转型，，一个在职场经久不息的话题。。。
。也许渴望得到更高薪资
，，也许希望减轻一些压力，，也许想做自己爱好相关的工作；提到转型，，人人都有一个自己的理由，，但真正付诸行动前，，，，却往往举棋不定
。
。。怎样知道自己适不适合转型？？付出行动前，，，
，需要哪些准备
？？自己喜欢的，，真的可以做好吗？？？许许多多的问号面前，，职场人总是更加迷茫
。
。。。本期职场答疑
，，，泰信科技信息发展职涯携手专业咨询师为大家带来职场转型的问答干货，，，帮助大家面临转型问题不再迷茫。。

知识干货分享

Q1：从事IT项目管理，，，，只要是沟通工作，，担心前景。。
。。是否该向技术类岗位转型？？
？
？

在职场中，，不同岗位需要的核心竞争力是不同的。
。。。从事IT项目管理工作
，，，大部分工作内容是沟通
，，对技术要求比较低。。。。表面上看
，，项目管理相比技术类岗位可能缺少所谓的“技术含量”，
，但在实质上这本身就是IT项目管理与技术岗对核心竞争力要求的区别。。
。
 
这个问题的关键在于
，，，
，大家要找到自身所从事工作的核心竞争力是什么。。工作中的沟通是在浪费时间吗
？？？沟通是年轻人、
、、、任何人都可以做好的吗？？？如果是的话，
，
，，为什么市场上依然有众多培训公司和沟通技巧课？？？？为什么有这么多人对于学习沟通技巧趋之若鹜？？其实项目管理工作的核心价值就在于沟通，，而非技术。
。只有清晰的了解这些，，，，才能对是否转型的问题做出正确的判断和选择。
。。
 
这类问题，
，有两种解决方案。
。
。一类方案是调整自己的认知，，，学会判断自己自身工作的核心竞争力，，并且认可工作中沟通的价值。。。
。在提升自身沟通能力的同时发挥自己的技术特长，
，，，成为项目管理中最懂技术的人，，，树立你在项目管理这个岗位上的核心竞争力
。。。。
 
另一类方案是，，坚定自己转型技术类岗位的决心。。。通过自身的加倍努力来夯实技术方面的能力，，，，让技术成为自身的核心竞争力。。同时凭借自身以往在项目管理工作中的经验和阅历
，
，发挥自身所积累的沟通技巧，，在技术类岗位中脱颖而出。。

职场中所有的岗位都是金字塔式的发展，，，，金字塔越往下，，，往往人越多，，，核心竞争力越弱可替代性就越高。。。无论是项目管理、
、技术岗、、、产品岗，，，，乃至销售岗，，，，想要向金字塔上方发展，，，，无疑需要看清工作的核心价值与自身的核心竞争力所在，，
，并且努力提升自己的核心竞争力。。。。

总之
，，无论转型与否，，
，
，职场中都没有绝对轻松的路径
。。。。前浪不想被后浪拍在沙滩上，，就要充分理解和发挥自身的核心竞争力，，并且保持跟后浪一样的速度往前进。。

Q2：毕业在国企工作至今，，
，面对互联网企业的高薪机会。。。如何判断是否该转型跳槽？
？？

这其实是一个职业转型的问题，，
，关于职场发展中的转型有几个关键要点：
 
第一个要点
，，，适合转型的人群和不适合转型的人群。
。适合转型的人群有两类，，，一类是对自己有更多的使命感的人，，，另一类是对工作有更多掌控感的人。
。。在职场中，，，这两类人更容易转型成功。。。
。
 
同样
，
，，，不适合转型的也有两类人，，
，，一类是在转型中寻求绝对安全感的人
，，另一类是心态过急，，，，想一步到位的
。
。这两类人对于转型常常会期望过高，，
，以至于在转型过程中很容易在困难前退缩，
，最终导致转型失败。。
 
第二个要点，，在正式行动前需要准备六大筹码：
时间：给自己多少时间来做转型？？？？
精力：在当前工作中
，
，能够投入多少精力为转型做准备？？
经验
：对转型领域有多深的了解？？？自身过往的经验中，，
，，有多少可以迁移至转型目标？？
技能
：有多少技能上的准备？？如果有转型目标有新的技能要求，
，，，自己是否可以胜任？？
？能否快速学习新的技能？
？
金钱：自己有多少资金储备应对未来转型过程中的资金压力？？？
？如果在转型过程中，
，，，新工作的薪资较低
，，，，现有资金能否支撑自己平稳过渡？
？？
人际：身边有哪些人可以在各方面支持自己的转型，，，包括家人
、、朋友等等。。
。
 
在以上的六大转型筹码之外
，，也为大家推荐一本叫做《转行》的书。
。。。这本书主要为大家阐述了一个道理：人们在任何时候转型都是不晚的，
，但转型不是自己去做海量测试
，，，然后关在房间里想出来的，，，而是一步一步尝试出来的，，"多种方向+小步试错"才是转型更好的方式。。

泰信科技信息发展国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、、、海归，，，，以及处于20+定位期、、30+转型期、、40+晋阶期的职场人士，，通过天性优势测评、、、面试辅导、、职涯教练等多个维度
，，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，，
，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。
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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
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，，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家。
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