“什么？？是职场上最遥远的距离？？？”不是工位与老板办公室的距离，，，，不是打卡时8:59和9:01的距离，，，而是最好的机遇就在公司内部，，你却不知道怎么争取。。。市场环境回暖，
，，
，又逢金三银四，，各个公司的内部机遇也在不断涌现
，，，，但内部调转相比跳槽更需要精准操作
，，也让很多职场人在好机会面前举棋不定。
。
。。本期泰信科技信息发展职涯职场答疑就为大家带来“把握内部发展机会”的问题解答，，，职涯认证咨询师结合多年咨询辅导经验，，为大家带来职场内部发展的专业建议。
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知识干货分享

Q1：刚入职半年，，发现公司内部招聘机会，，，想换其他部门岗位。。。怎样与领导谈
？？

刚入职半年希望内部调岗，，
，这是一个职场中比较有风险的选择
。
。。所以在行动之前
，，首先需要大家做好心理建设，，，，要有“可能谈崩
，，面临离职”的心理准备。。。接下来，，，也不要急于提出申请，，而是确认好三个前提：

第一个前提，，公司有内部调岗的政策且有成功的先例，，，同时自身的条件基本符合政策。。据我了解，，，有些公司是不允许内部调岗的，
，在允许内部调岗的公司，，，也会要求在本岗位工作一年以上且业绩良好。。实事求是地讲，
，在职场中入职半年就能够成功调岗位的案例，，
，，还是非常少见的。。。

第二个前提，，，目前自身工作有一定的可替代性。。
。换言之，，
，如果本部门内工作已经很缺人手了，，，或者负责的项目正处于关键的阶段，，，，在这种情况下提出换部门，，
，那么给人的印象是不太能担重任的。
。。。所以，
，
，，在这种情况下调岗成功的可能性会比较低
。。。。

第三个前提，，部门领导和目标的岗位领导之间关系。。。这个前提，，，并不是要求两位领导的关系非常好，，而是要确定在他们之间至少不是有矛盾的，，，，以保证整个流程中的沟通和交接能够顺利进行
。。。。在满足了这样三个前提时，
，，大家才更适合去谈“是否可以换部门”的问题。
。
。。

公司内部调换部门
，，会涉及到至少两个部门，，
，，就是自己部门和未来要申请的部门，，这也让大家在正式提出想法前，，面临到一个新问题——先同自己目前的领导谈，，还是先同要申请的部门领导谈？？？？

大家在正式的书面或系统的流程申请前
，，
，前期沟通非常重要。。。
。先去结识目标部门的领导，，
，，增加一些互相的沟通
，，，，以了解目标部门岗位的要求，，，，对申请成功的可能性做出基本的判断和评估。。接下来，，，再同目前的领导谈，
，切忌直接以通知的口吻告诉领导说“已经跟对方的领导已经谈好了”。。。。而是要简单说明你们之前是认识的，，你觉得另一个部门的工作符合自己的职业发展规划想去试试。
。
。。

当然，，沟通的顺序也需要根据实际情况出发。。。。如果大家与现在的部门领导关系很好，，双方信任度很高，
，则更适合先同现在的部门领导沟通。。。交谈过程中，，也可以开诚布公的说出自身想法，，以坦诚的态度争取对方的同意。。

不论顺序如何，，，
，都建议大家做好前期沟通工作，，，在同双方积极沟通并且取得了同意后，，再走正式的书面申请流程。。。

Q2：初创在线教育财务岗，
，，，公司筹备上市老板想了解员工诉求。。。。提什么？
？？？怎么提？？？？

对职场人来说
，，，，公司上市成功往往会带来一些财务收入
，，而更重要的是，，，，筹备上市的过程也会让参与其中人的快速成长。。。。特别是对于财务相关的小伙伴来说，，，拥有上市的经验，，，，是非常有价值的职业经历
。。。。

沟通是一门艺术，
，当老板希望了解员工对公司上市的诉求时
，，，大家可以先告诉老板我们愿意为公司上市给予哪些支持。。。。在与老板沟通时，，，，表达出自己积极的态度和对公司的忠诚度
，
，，，告诉老板“无论多么艰难都会支持，，，会全力以赴做好上市的筹备工作”。。。。

拥有一段上市的经历，，，
，无疑会给我们的职业经历增添亮点。。。但出于现实角度考虑，，
，创立不久的公司筹备上市，，，，大概率会外聘CFO支持。。。。作为财务岗位，，很难直接成为上市工作中的主导角色
，，更多的是作为支持CFO的角色，，，，承担某一部分的工作。。

在财务相关工作中，，，，无论是出纳、、会计还是报税，，，多数为事务型工作
。。。这些工作可以带来上市所需要的基础数据
，，但并非上市工作的价值核心。。而梳理报表、、审核、、、
、税务合规、、财务预算预测
，，，乃至对接证券公司，
，，，这些都是在此基础上更上一个价值台阶的工作。。。。

所以，，
，，在向老板提出诉求时，，，关于工作内容方面大家可以提出“希望在上市过程中
，，，能够在以上哪些方面承担更多有价值的工作”，，让老板给与更多参与上市筹备的机会，
，
，，这些都是大家的“诉求”中最核心的部分。。

最后，
，，
，就是股票期权的方面
。。。。向老板提出股票和期权是没有问题的，，，，但是至于期权股票的数量则需要大家根据自身公司的方案来提。。。通常企业的上市激励，，，会有专业人士来帮助老板设计方案和框架，
，，大家确保在公司的框架内积极争取即可。。

正值金三银四，
，职场迎来跳槽热潮，，但无论“升职加薪”还是“突破瓶颈”，，，向外部跳槽都不是职场人唯一的选择
，，
，内部机会同样会带来很多发展机遇。
。。。当机遇到来，，，，更重要的是如何把握，，掌握更多的求职技巧和清晰的规划
，，才能把握每次机会，，走向职场巅峰
。。。

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泰信科技信息发展国际
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