众所周知，，，，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、、、
、“时间的终点”、、、“老板的想法”。。。多少职场人工作猛如虎，，面对老板却秒变战五渣，，，好不容易提升了能力
，，
，结果却败给了沟通。。老板是职场的Boss
，，但也是我们的同事
。。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题，，首先我们要考虑的是职业兴趣。。
。

只有对一份工作仍有职业兴趣，，
，我们才有做下去的动力。。。。所以我们要先思考当前的工作，
，是否还能为你带来乐趣？？是否还有什么值得学习的地方？？？是否还能提供一些价值回报？？

如果你的答案是“Yes”，，
，，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通。。。。

恰好当下是一个非常好的时机，，
，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划。
。。老板会带着大家一起回顾展望，，，同时布置新一年的任务和指标
。。。
。

大家可以趁这个时候，，，，坦诚告诉老板：“我现在很迷茫，，，希望您能够帮助到我。。。”比如曾经在哪些事情上支持比较少、、今后希望得到哪些支持
、、希望自己的工作今后能有哪些变化。。。

另外，，，，主动去了解老板的期望是什么
，，，以及部门共同的目标是什么，，
，和老板把这些问题沟通清楚。。。
。如果你们之间存在一些误解
，，，
，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。。。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，，，
，没有得到你想要的，，，，甚至看不到新的变化。
。那么我建议你先看一看内部机会，
，也就是我们常说的内部横向发展的机会
。
。。
。毕竟相对于外部，，，先去看内部机会的风险比较低。。。。

接来下，，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、、了解相关的工作内容
，，以及内部流转的流程
。。
。最重要的是，，，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格。。。如果时机成熟，，你准备离开，，，建议你和现在的老板和平的分开，，，，再见亦是朋友。。。。

最后一个建议
，，
，，如果内部也没有合适你的机会，
，，或者你不想留在现在的公司了。。。在看外部的机会的时候
，，，也不要盲目地去看，
，，，先把自己的职能定下来，
，，，做到有的放矢的去投递简历。。。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位
，，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、、、工作内容、、、、薪资结构等等，，，
，做足面试准备
。。

最后，
，
，，无论最终如何决策，，
，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，，以及承担这些风险的代价。
。。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职
，，，实际上都是和老板有关系的
。。
。。

这是一个比较普遍的问题，，可能每个职场人都会遇到：我会遇到、
、、你们也会遇到
、
、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候，，，首先要尽量去剥离掉负面情绪。。。。因为当人在负面情绪的影响下，，，，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，
，，，从而产生误判，
，甚至可能做出一些让自己后悔的决定
。
。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，，，说不定老板在工作之外并不是这样的人
。。
。。可能我们看到的老板，，也有很多自己的无奈。
。。。

所以我的建议是：第一，，，互动多一些，
，
，更主动一些。。。。和老板沟通时注意技巧，
，对于一些你比较认可的地方，
，，，可以先进行肯定，
，夸一夸他
。。
。。然后，
，
，，再把其中你不是特别认同的点拿出来，，，，再陈述自己的不同的意见或看法。。。
。这种沟通方式
，，，能让他人更容易接受你的想法。。

第二，，在表达的时候要有条理。。比如：“老板，，，
，我不是特别赞同您的观点。。。我的理由，，
，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因。。。老板都很忙
，，，不喜欢听啰嗦的话。。。。所以你需要提前准备
，，，
，甚至借助一些材料来表述，
，比如提前准备一个PPT，，，，写出你们一起要完成的目标、、、需要他支持你的地方、
、
、、你对项目的一些规划、、可能会出现的风险，，，以及你觉得可能的解决方案。
。

在表述时不要自己一直说，，多注意老板在现场的反应，，，给老板一些思考的时间，，或者适当来一些互动，，，比如：“老板，，关于这一点，，
，，您有什么建议吗？？
？”、
、
、、“您看那个方面我不是很懂
，
，您给些指导呗。
。”

第三，，
，，和老板坐下来谈一谈，，而且“坐在哪”很有讲究。。与老板谈话的环境可以舒适一点，，，有时候本来大家已经很头疼了，
，就不要又去找一个会议室，，不妨去公司楼下的咖啡，，
，或者一起吃个午饭。。

最后，，，要学会给自己创造时机。。。。比如饭后一起买杯饮料、、、、一起下楼走走。。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，，，，您又让我背锅了，，，我又帮你善后了。。
。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？？？？否则一而再再而三的话，，，，我也会觉得挺受伤的
。。”

如果老板当下心情很好，，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，，，然后再说出你的想法。。
。相信很多管理者都是会听进去的，，哪怕表面上面可能没什么反应
。。但如果他心情不好
，
，，那当然最好是另外找时间。
。
。

希望大家可以理解，，在公司的结构里面
，，
，老板毕竟是老板。。他一定有一些过人之处，，才能够成为现在这个Level。。。
。

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