这两天全网上下刮来，，，，一阵“地摊经济”的风，，
，不少职场人也开始跃跃欲试。。如果你身边有人跟你说“别上班了，，，，一起去摆摊吧”，
，，，别怀疑，
，他可能真的没有开玩笑……不过，，，，不管选摆摊还是选上班，，，首先要明确一点的是：创业不一定成功，，，摆摊不一定赚钱。。。
。贸然行动，，很可能钱赚不到，，，同时还要给职业发展以重创。。。如果一定要做选择，
，，，建议先听听专家的意见。。。。

Q1
、、
、、36岁职场不顺
，，，是该继续求职还是创业？？？

关于求职或创业，，，在选择之前，，，，首先要想明白三个问题：
1、、、、不顺的原因是什么；
2、、、我在挫折中学到了什么；
3、、
、、有没有办法在下一次的经历中规避自己之前所犯的错。。

因为无论是求职还是创业，
，
，都要具备强大的自我管理能力和驱动力。。
。。先向内求，，
，，才是突破困境最直接的办法。。。

同时
，，还要明确一点：创业并非如想象中简单。。而且，，，如果把45岁算做人生下半场开场的话，，
，，那么36岁对于一个人来说，，，，可以称得上是人生的一个转折点。。。。你想开始创业，，
，，就要先想好你是否有能力在创业之余承担起家庭责任，，
，是否能用接下来的十年创造出一片新的天地。。但如果选择创业的初衷只是为了逃避，，，，那就不建议了，，毕竟逃避解决不了任何核心问题。。。。

最终，，，不管创业还是就业
，，怎样选择不重要，，
，重要的是我们是否想清楚了自己想要改变什么、
、、、目前是否有能力做这样的事
、、哪些地方可以持续发展…··要先做到客观看待，，再去决定。
。。。贸然的创业90%会失败
，，，，然后回到职场上继续工作
，
，，36岁再从头来过的代价就会很大，，也许自己会很难承受。。
。。


这是一个典型的向上管理问题
。。。在解决这个问题之前，，首先我们要明确：一个成熟的leader会明白，
，，这个世界上没有谁是万能的，，人并非什么事情都能搞定。。。。所以，
，，有困难就要说，
，，这不丢人。。。

而且很多领导包括我在内，，，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。。在我看来，，，若是承担一份任务时一点疑问都没有，，，往往容易把这件事搞砸。。。当在工作中有问题出现时，
，，不要去规避求助，，这样反而更让领导放心。。
。

但如何表达，
，，也是一门学问。。。。我建议是，
，，，当领导下达任务时，，
，，我们可以这样说：“非常感谢老板/领导的信任，
，，关于这个任务，，
，，我的理解是1、
、
、、2、、、3···针对目前这样的情况，，，，我可能会面临到1、、、2、
、、3···等问题，，，我可能会需要你1、、
、2、、、3··的帮助
，，你是不是能够在某些特定的时候帮助到我。。”

当你能够非常清晰地知道自己对工作的理解
、
、、明白如何规划
、、、哪里需要帮助时，，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。。。如果当你提出问题时你的领导很不耐烦，，那可能更多是他领导力的问题
，，，毕竟提出问题并没有错。。。。不过，，，，就怕你直接把问题抛给领导，
，，
，这样的话可能领导会觉得你并没思考，，也会质疑你能力有问题。。而这才是职场沟通的大忌。。。

在与领导沟通时，，，
，我们要把握好一个原则——换位思考。。
。我们要在行动之前学会站到leader的角度上去考虑问题，，，，比如领导为什么把这个任务交给你、、他的目的是什么、、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。。。。


确实
，，2020年开年的疫情成了“黑天鹅”事件，，，大到企业、、小到个人都受到了不小的影响。。。。很多公司比如零售
、
、旅游、、、、餐饮等被打得措手不及，，甚至面临着很严峻的生存挑战。。但我们也不必对就业环境抱有如此悲观的预期。。。。就目前国内的疫情走势和发展来看，，，，国内的疫情控制工作已经取得了不错的成绩
，，，，病例在不断减少，，，，一些公共场合开放
，，国家因此也在不断促进经济复苏。。

大趋势向好的条件下，，，很多公司也在陆续积极得开放招聘，，所以就业情况并非如想象中那么糟糕。
。。。而且有些行业如半导体
、、基建等，，，一旦有了国家的支持和相应的投入，
，工作岗位还会持续增加。。。到时候企业的核心问题就是如何招聘了。。

未来的两年里，
，，对待职业发展，，
，我们首先要做到放平心态
。。因为就现在而言
，
，，工作业绩比较好的职场人往往不会频繁的看机会，
，，而是以一种“求稳”的心态去看待这两年的工作
。。而那些工作发展遇到瓶颈的候选人会更加关注外部的机会，，并且经常反馈出“当下是不是没有好职位”等类似的疑问。。

其实，
，，，并不是没有好职位，，
，而是我们自身没有摆正心态。
。。心态没有摆正的时候，
，
，，永远不会找到合适的职位。。


处于职业瓶颈期、、、、想转行求发展的人，，在行动之前建议先思考以下几个问题：

第一、、、你是否在这家公司没有任何发展了，，，还是你的情绪发生了变化，，想要换一个跑道。。。。

第二、、
、、你是否已经想清楚自己到底想要什么
，，，
，比如涨工资、
、、
、调title，，，还是换不一样的工作职责
。
。
如果你很明确，，那么接下来也不会走得很困难。。。但如果这些问题你都没有想清楚，，，只是单纯的觉得很迷茫，，，我的建议是去找专业的职业规划师来咨询一下，
，，，挖掘出自己真正的需求，，让老师来帮你制定职业发展解决方案。。。。同时，
，，如果工作中遇到瓶颈，，
，不妨通过尝试做个“斜杠青年”来解开自己的谜团，
，，，但前提是你要做个精力管理高手
。。。

第三、、、转行是否能帮助解决当前所面临的问题，，，转行后能否达到自己的期望、、我们自己是否已经做好了转行的准备并且有能力承担相应的风险。
。

如果以上三个问题都已经有了明确答案、
、、做出了转行的决定并且着手开始转化转行，，那么我们可以从以下几点落实转行动作：
第一、、、、离开目前的所在行业，，找一个最容易入门的行业和职位，，，，从基层做起，，
，积累经验，，，最终实现目标；
第二、、制定完善合理的转行工作目标，，比如三年内要达成一个怎样的状态
，，，，然后朝着目标前进。。。
。
如果以上都已经做好了
，，，，那么就赶快行动；如果还没有，，，还是建议先别转行，
，，要知道没有毫无希望的行业，，，只有做不成事的人
。。。


首先
，，，，个人想发展是好事
，，而且北上广这种大城市的工作机会更多
，
，
，，学到的东西也多，，，只要你有想突破的心，，，，当然可以去尝试。
。。。

如果学历是全日制本科文凭及以上，，
，，其实基本上都可以尝试；如果没有，，，也可以通过成人学历提升等方式补足自己的短板
。。
。现有很多公司对学历的要求会比较高，，很多公司在招聘的时候
，，
，全日制本科是起步线；如果本科学历之上还想有更高的发展，
，也可以考虑去读个MBA
，
，或许也能帮助自己获得更多的机会。
。

若是想去外部看机会，，也可以按照如下几个步骤进行：
1、、树立清晰的目标。。
。
。比如
，
，，
，接下来要进入那些行业、、期望进入外资公司还是内资公司、、想找互联网公司还是传统公司，，
，摸清楚这些公司对员工的能力模型要求，，，，做到知己知彼
，，才有可能百战不殆。。。。
2
、、、搜寻目标公司信息
。。。比如我们可以通过关注目标公司的官网等信息，，了解他们的招聘标准；或找一些靠谱的猎头，，，通过他们多方了解外部的世界。。。
。再透过要求反思自身，，
，找到自己需要提高的点加以调整。。。。

泰信科技信息发展国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、、、海归
，，，以及处于20+定位期、、、、30+转型期、
、、、40+晋阶期的职场人士，，，通过天性优势测评、、
、面试辅导、、
、、职涯教练等多个维度，，，，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。。

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、
、印度、、、新加坡、
、马来西亚
、、
、美国、、、英国、、、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。在过去一年中，
，
，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、、快速成长性企业
、
、、、国企、、、、政府以及非盈利组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。
。。