2020真是一个魔幻的年份，，新冠疫情的威胁还没消除，，
，，各种国际新闻又频频刷屏，，，，仿佛每天都在见证着历史。。。。又到了金九银十跳槽季，，，对于很多人而言最直观的感受就是：工作职位没上升
，，，待遇薪资没上升，，求职难度却直线上升，，投出无数简历，，，迟迟没有反馈，
，，
，好不容易收到一次反馈。。。那感觉就像买了一张刮刮乐，，满怀期待地颤抖着小手打开，，看到的却是“谢谢参与”。。
。。不懂就问
：投简历总是石沉大海怎么办？？？？别担心，，，针对这个问题泰信科技信息发展职涯邀请了资深职涯规划专家以专业视角为你解答。。。
。

嘉宾简介

“32岁女生
，，已婚未育，，，从事人事招聘近3年时间，，，之前各有两段不长的员工关系和薪酬的经验。。。
。为人正直，，
，责任心强并不善于竞争
，，，简历投出去无人理会，
，部分甲方查阅后了无音讯，，，想问一下这样的情况怎么办？？”

专家答疑

胡东丽老师
：针对这个问题，
，，
，我会从以下三个方面给予解答和建议
。。
。。

01
、、、分析简历无反馈的原因

首先，
，
，
，简历投出去后再无音讯
，，
，，说明你的简历或背景对于你的目标岗位和公司来说
，，
，可能不具备足够的吸引力。。
。你需要想一想
，，，，目标公司基于这个岗位所写的对候选人的学历、、、、工作经验、、
、、能力等要求，
，以及在众多候选人竞争岗位的情况下，，，，人家为什么选你？？？

首先，，你不仅需要具备这些条件，，还要比这些条件更有优势。。。因为现在应聘一个岗位的人太多了，，所以我们需要比别人强一些
，，，
，才能够从茫茫人海和无数的简历中胜出。
。。还有就是你现在所在的这个公司是否具有品牌效应，，，
，对人家来说是否有吸引力、、、
、有帮助。
。。所以，，投简历以后无回音，，，我们要从自身分析一下可能是什么样的原因。。

02、、梳理求职目标与核心竞争力

对于投简历后无反馈，，，
，可能由于我们当下的工作经验、、、、学历背景、、能力等方面，，，也就是我们的核心素质、、核心竞争力与目标岗位不匹配。。
。
。那么在投递简历时就需要明确，，自身的能力是否能够匹配目标岗位的要求。。。
。同时，，，也要想清楚，
，自己到底要换什么样的工作。。

对于换工作这件事
，，我们不能盲目的去换，，要想明白你要换的这份工作是不是你未来要发展的，，与你未来发展的那个方向是否一致。。。。既然要换一个新的工作，，就说明你对现在的工作已经有一些倦怠了
，，
，，或是认为没有什么东西可学了，，或者没有什么兴趣了
。。既然如此
，
，我们就要想清楚：我们要换工作的目的是什么？？
？
？我们想要改变的是什么？？？我们要去到一个什么样的新环境？
？我们最希望发展的是什么
？？

换个角度，，，以你所从事的HR工作的角度来讲，，，，你现有的工作经验是招聘
、
、、、员工关系、、、、薪酬，，这三个不同的模块。。在你既有工作经验中
，，，，你更喜欢
、、更擅长这三个模块中的哪一个？？在不同企业的HR岗位，，，，所负责的工作内容也有所不同。。。一些规模不大的企业，，可能只有一个或几个HR，，，
，可能对于各个模块的工作都会有所涉及，，，，需要你有比较综合的能力素质；而在一些更大的平台，，
，，HR岗位的分工可能会比较细，，，就需要你在某一个模块足够出色。。所以，，你要清晰的知道：自己想做的是哪个模块的工作？
？
？？过往工作经验中，，自己更擅长哪个模块的工作？
？

另外，
，，就是要梳理一下你当下的核心竞争力，，，比如你的学历、、培训经历
、、、、工作经验、、
、行业经验等等
。。以及参加过哪些内部的或外部的培训、、
、自己学习过哪些东西，，把这些总结提炼一下。。。当你在写简历的时候，，，，把这些相关的核心竞争力内容在简历中体现出来，，，才能够吸引招聘方看你的简历。
。理清这些
，，，我们才能够更加明确地知道，，在众多岗位中哪些才是我们想要从事、、、可以胜任的岗位
。。。。在投简历时，，也能够更加准确地投递到自己真正期望且能力维度更加匹配的岗位
，，，，从而提升投递简历后得到反馈的概率。。。。

03、、关于求职的建议

从个人条件上来讲，，，你目前的条件是很多企业相对敏感
、、、、不太愿意招的人。。你已经结婚，，
，还没有生小孩，，，对企业而言很有可能你进到公司以后不久就要生孩子，，，，也就意味着公司的成本增加了。。。因为从怀孕到孩子出生的前两年，，，基本上这个员工都很难全力以赴的去工作，，，会有大量的时间要请假，，，，又不能加班加点，，
，，这对企业来说是非常不利的。。。。尽管从法律上来讲，
，是不允许企业有这种歧视的，，
，
，但是企业从人力成本和管理成本上考虑，，，还是特别在乎这件事情的
。。。
。所以你当下的这个条件
，，，，对于求职确实比较不利
。。

但是一些客观条件的不利，，不代表求职一定会失败。。如果在求职的时候，
，
，
，更加强调个人的优势和意愿度，，，也会有所帮助
。。
。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值，，，以及你能给企业带来哪些价值。。。。还有一个就是你的意愿度，，如果你特别希望来这家公司工作，，特别希望在这家公司里面有所贡献，，这个也很重要。。这能够把面试官的注意力，，
，
，更多的从你个人条件的劣势中转移出来。。所以，，
，你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力，，，，让HR一眼能够看到这些他们想要的
、、他们认为有价值的信息。。

另外
，，在投递简历时也要有一些技巧。。
。。正如前面所说，
，
，你当下个人情况对于求职比较不利，
，
，，如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话，，至少七成以上的概率是石沉大海的。。。我们可以换一种投递方式，
，
，发动一下身边的人脉，
，通过你身边的HR朋友
，
，，，或是在其他企业工作朋友，，，让他们帮你去做内推
。
。。。这种内推，，，，对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题，，求职成功的概率也可能会更高一些。。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国
、
、、、印度
、、、新加坡、、马来西亚
、、美国、
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、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
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、培训与发展、
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，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企
、
、、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。