网上有人说，
，，在疫情的余波和持续影响下，，，职场人突然发现
，，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加
。。老板们也逐渐看清了谁离不开团队
，，，，谁在团队中可有可无。
。但在职场中，，总有一种人
，
，不管形势如何变化
，，环境复杂，，，
，面对危机都能自信应对。。。

有段时间，，国家发布消息称，，逐渐取消事业编制。
。
。。而这也给我们职场人释放了另一个重要的消息：过去我们所谓的“铁饭碗”，
，，，不够“铁”了。。
。

以前找工作的时候，，经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”
。
。。那么什么是“铁饭碗”？？？？在如今这个时代
，，，，真正的“铁饭碗”不再看单位、、、不再看行业、、、不再看地区，
，而是更加落实到个人身上。。。。

一个人的能力够不够“铁”
，，
，关键在于他能不能解决关键问题。。。。就像羊群里的领头羊，，，头羊的身体最强壮，，他们总能在大家困厄之际，，带领着羊群找到最肥美的草地
。。。

而这，，，放在职场人的身上，，
，就是解决关键问题的重要表现。。。。羊群需要领头羊，，，牧民更需要领头羊
，，
，，因为他们总能跳出来解决大家的燃眉之急。。
。。

这件事就像是写爆文一样，，，，能够解决关键问题的人，，，
，总能解决老板的痛点，，搔到行业的痒点，，真正做到没他不行
。
。
。实力在那里摆着，，，没有人会傻到一直养着“老白兔”，，，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优秀的员工
。
。。。

再加上所谓的“人力资源结构优化”，，
，其实很少有那种全范围、、、大面积的整体优化，，，而是会反复地比较和筛选
，，，淘汰掉一部分能力不够的人。。
。。

那就是
，，
，在团队里，，他们的作用变得可有可无
。。。一个完整的团队里，，
，
，有他作用不大，，，没他影响也不大。。那么对老板来说，，，缩减掉这个人所占用的人力成本，，就是非常明智的选择了。。
。

“人员优化”就像狼一样
，，，它们瞄准一个羊群，，，往往不会将目光放在强壮的领头羊身上，，，
，而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱、、跑得慢的羊。。
。。等大家一放松，，，，就会露出凶狠的獠牙
。。。

因为领导者心里只有一条目的：怎样用更少的成本
，，，，创造更多的价值。。。。杀伐决断
，，
，没有一丝犹豫。。。