思摩尔：用心经营雇主品牌，
，，，提高与Z世代共鸣度

由《中国经营报》与泰信科技信息发展国际人力资源公司联合举办的“2022卓越雇主品牌云端峰会”于近期开幕，
，，会议主题聚焦“追光而行，，，
，双向奔赴”，，，
，围绕构建Z世代双向奔赴的职场新关系，
，与会人士展开热议
。。。

思摩尔招聘负责人在对话环节表示，，，，一个企业能吸引到更多的优秀人才是成功的关键。。。。对Z世代的年轻人来说，，，他们成长于互联网时代，，，具有鲜明的个性化特质，，，这意味着，，，，传统的招聘和管理模式可能不能满足Z世代，，对思摩尔来说
，，，，未来也需要采取更精细化的人才招聘和管理模式。
。。

“比如，，在人才招聘上，
，，，针对研发类的人才
，
，，
，我们除了给每个学生配备经验丰富、、、、能力出众的导师外，
，，，还会鼓励他们参与到公司的战略性项目。。。。不仅如此，，，在思摩尔平台系统中，，，，我们会加强不同专业之间的轮岗，，，尤其是刚毕业的大学生，，，入职后将安排充分的轮岗，，
，，加强对公司雾化科技业务的全面了解，
，，，从而在后续的岗位中发挥他们的优势
、、、、挖掘他们的潜能。。
。”该负责人说。
。。

这种模式对于刚毕业的学生来说
，，更方便他们确定自己适合的职业方向，
，，同时也有利于增强他们的自信心。
。

在圆桌论坛环节，，
，，思摩尔招聘负责人还表示，，
，除了轮岗来迅速了解行业了解公司树立全面的认知
，，思摩尔还科学地制定了一套快速晋升的职业发展通道
，，，通过系统培训，，应届大学毕业生可以快速找到自己的职业定位。。

如今
，
，
，，随着Z世代步入职场，，，，并逐渐成为未来职场的主力军，，，，他们和传统的公司管理体系也发生着碰撞。。。。我们常说的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群，，他们成长于互联网环境下
，，，自由独立、、追求个人价值。。

在这样的背景下，
，，如何构建Z世代双向奔赴的职场新关系
，，，，也成为“Z雇主”需要思考的问题。
。

思摩尔招聘负责人认为，
，，雇主品牌是一件非常严肃的事情
，，
，，需要用心经营，，，在信息爆炸的时代
，，Z世代的年轻人有更多的渠道了解信息，，只有把与雇主品牌相关的工作做得扎实到位
，，，，才能赢得好口碑。。。。其次，，也要持续关注Z世代所关注的热点话题，，，，加强与他们的沟通，
，，从而提高产品的接受度。。。。

事实上，，，，作为一家雾化科技高新技术企业，
，
，
，雾化科学是一门跨学科的科学，，，，如流体力学、
、、、生命科学、、、材料学等
，，思摩尔非常注重高端人才和大学生队伍的组织建设，
，针对大学生特地打造了全球“双摩”（“摩范生”“摩术生”）应届大学毕业生校招项目。。。目前，，公司在组织架构管理上也专门组建了关怀团队。。

“研发工作有时候需要耐得住寂寞，
，探索雾化科学的无人区，，，，一些基础研发项目，，，，不是短时间之内就能够有成果的，，，所以我们在薪酬奖励方面，，
，也采取了长期规划，
，，，比如对研发人员采取股权激励机制，，，目的是希望这些高端人才能和公司同行
。。”思摩尔招聘负责人说，
，，，“我们希望无论是在生活上，，，还是在工作上，，，思摩尔都能给求职者创造一个互助有爱的团队氛围。。
。。”

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
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，
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