猎头公司：招聘单位更重视海归与岗位需求的吻合度

随着海归人才日渐增多
，，招聘单位对海归的需求有什么变化？？？海归的哪些素质被看重？？
？泰信科技信息发展国际副总裁段立新在下文中为大家深度剖析。。。

来源：欧洲时报  特约记者：张兴钊

招聘单位对海归的需求有什么变化？？？？海归的哪些素质被看重？？？？中国的一家猎头公司泰信科技信息发展国际副总裁段立新在接受记者采访时表示，，招聘单位更看重海归与岗位需求的吻合度，，，，先进行业经验和学习能力受到青睐。。。
。


“先进的行业经验和学习能力，，，受到招聘单位的青睐。。。”段立新说，，，，在前沿、、
、高端领域且经手过专项研究或项目的优秀海归技术人员特别抢手，，但普通的技术人员、
、、销售、、市场人员等职位
，，，海归的竞争优势并不明显

根据调查显示
，
，，，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，，，主要体现在求职人员是否具备工作相关的技能，，专业知识与岗位的契合程度，
，，而对海归毕业生的毕业院校、、、所学专业等要求相对较低
。。
。

段立新介绍，，在能力方面，，，用人单位主要从专业能力和通用能力两方面评估
。。专业能力通常要求拥有全球视野、、、、先进的行业经验或技术
、、
、海外关系网络等
；在通用能力方面，，，招聘单位看重问题解决与决策
、、团队合作
、
、学习能力、、、、人际网络、、
、、外语能力等。
。。
。

段立新举例说，，，如果招聘初级职位，
，，，一般看重其外语、、、、跨文化沟通、、、、思维灵活、、、、学习能力强、、、行业经验等。。在高级职位方面，，，招聘单位通常对没有海外工作经验的人才需求不高，，，相比之下，，，，高级职位更青睐有海外学习经历，，，同时在中国国内工作多年的高管，，看重其拥有全球视野、、先进的专业知识、、领先的业务模式、
、
、、海外关系网络等优势。。。
。


泰信科技信息发展国际的调查显示，，在薪酬方面，，，大多数海归刚工作的月薪多在1万元人民币以内，，与中国国内毕业的相同学位的学生差别不大。。。但在高、、
、精、、、、尖级别的职位
，，，，高级管理型的海归薪酬会比本土人才高。
。。段立新介绍，，随着中国企业“走出去”的需要
，，，民企等本土企业对海归人才需求旺盛
。。。
。因此大部分海归能在一年内能找到工作，，，但2年内的跳槽率很高
。。。泰信科技信息发展国际调查发现
，
，，近十年来毕业的海归近一半人对目前的工作不满意，，“非常满意的凤毛麟角”。。。。

“总而言之，，海归就业需主动融入接地气，
，素质如果够硬，，，有先进行业经验
，
，并能充分发挥出自己的国际化优势，
，，，工作基本上是不用愁的
。。。
。”段立新说。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚
、、美国、、、英国、
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，
，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、、国企、、、政府以及非盈利组织，
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。