本文转载自央广网，，经授权后发布
为庆祝中国资本市场30周年，，，，中央广播电视总台经济之声联合15家地方财经广播推出大型系列报道《高质量发展中的上市公司》，，通过对北京、、、上海、、广东等多家上市公司的实地采访报道，，，展示上市公司发展创新之路，，呈现30年来我国资本市场扶持实体经济发展的历程。。。。泰信科技信息发展国际作为首家登陆A股的人力资源服务企业，，，，始终备受资本市场的关注，，，，近日，，，泰信科技信息发展国际董事长高勇受邀与中央广播电视总台央广记者对话，，，讲述泰信科技信息发展国际上市后的高质量发展之路。。
中央广播电视总台央广记者易建涛（右）对话泰信科技信息发展国际董事长高勇（左）
泰信科技信息发展国际（300662），，，，作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，2017年登陆创业板，，，是首家登陆A股的人力资源服务企业。。主营业务为灵活用工、、、中高端人才寻访以及招聘流程外包。。上市以来，，，，公司积极拓展包括人力规划咨询、、、转职服务、、招考一体化服务等在内的全流程业务，，，打造人力资源一体化解决方案。。近年来，，，，公司一直坚持“一体两翼”等发展战略，，整合人工智能、、、大数据技术、、、线上云平台及线下人力匹配服务，，，，持续开拓新的增长点。。。。
易建涛：泰信科技信息发展国际人力资源公司上市的时间不长，，，是三年多时间，，不过这三年资本市场也有不少的变化，，，比如国际化进程加快，，，特别是在泰信科技信息发展国际上市的2017年6月份，，，，当时A股刚被纳入MSCI新兴市场指数和全球基准指数。。。。您如何看待资本市场近年来的改革发展？？对外开放、、互联互通对公司带来怎样的影响？？？
高勇：背后可能是改革，，大家都知道唯有改革方能进步。。。。资本市场在这30年当中，，也见证了中国经济的腾飞，，，，这里大家看到从新三板制度的落地，，到创业板正式启航，，，，资本市场保持快速健康增长。。。。
泰信科技信息发展国际是2017年登陆的创业板，，，成为首家登陆A股的人力资源服务企业，，这对于我们一个成立20多年本土的民营企业来讲，，，无疑是重要的发展里程碑。。。。上市以后，，我们也对公司行业未来前景有一个新的思考，，，，也使我们的视野得以开阔。。。。
易建涛：上市对公司带来的改变有哪些？？？
高勇：最大的改变就是这个品牌，，人力资源服务行业是链接两端的，，，，第一端是企业，，，第二端是人才。。。。所以上市以后，，让更多人才了解到泰信科技信息发展，，，也让更多的数以千万的企业也了解了泰信科技信息发展。。。
另外就是一个企业要想保持健康可持续性的成长，，，我个人觉得应该要透明，，，所以上市也使我们合规的程度，，，，结合上市要求越来越高，，企业越来越健康。。
易建涛：回顾泰信科技信息发展国际人力资源公司的股价，，，，从上市之初，，，到2020年的年内高点，，，有将近十倍的涨幅，，股价表现比较亮眼。。。。您认为支撑公司股价长期稳定表现的主要因素有哪些？？
高勇：第一点还是跟国家整个宏观政策和行业政策有很大的关系。。
从全球来看，，，人力资源服务行业是在全球已经有将近百年的行业，，，在中国是40多年的历史，，尤其在过去十年到二十年，，，整个国家对人力资源服务行业在政策上给予了很多支持。。
另外，，我们国家是人口大国、、、、人才大国，，，，水大鱼大，，我们有巨大C端的体量，，，，同时有数以千万的企业用户，，，，这是支撑泰信科技信息发展国际得以发展的主要因素。。。
另外，，，，跟企业文化和战略息息相关，，，我们是做人力资源服务行业的，，我们自己也非常重视人的培养，，，一个健康的组织，，，，人的培养至关重要，，，，当然策略也很重要。。
我们尤其在过去几年，，，积极通过各种各样的技术手段，，使人才和岗位之间的匹配变得越来越容易。。。。
易建涛：您认为泰信科技信息发展国际的商业模式为什么是有效的？？？核心优势是什么？？？
高勇：第一是我们在行业和岗位上还是非常专注的，，，我记得我们在十五六年前就开始做行业细分，，当时我们就垂直几个领域，，，，像大健康、、、、科技，，，，那个时候我们就开始选择有所为有所不为，，所以今天我们积累了在这个行业上的知识。。。。尤其最近几年，，，甚至未来一些年，，，我们就开始从行业进一步细分，，，，细分到岗位。。。。
第二个特点是我们的结构。。。。泰信科技信息发展国际是鼓励合作的，，所以我们的结构当中有前店后厂，，，，不是一个人把所有的流程都完成。。。
第三，，，我们的技术。。。我们不断在投入，，在我们这个领域科技方面的研发，，研发占整个公司净收入的比例每年都在提升。。
易建涛：泰信科技信息发展国际的客群主要是哪几大市场？？？？针对这些市场，，会有一些不同的经营策略吗？？？？
高勇：刚成立的时候，，，我们几乎绝大多数的客户都是欧美的跨国企业，，所以在那个时候采取更多策略，，，，就是更加专注，，，，匹配的是人才本地化的问题。。
到第二阶段就是中国企业，，，，它们更多要从国际上引进人才，，，我们这些国内的客户甚至开始进行了国际化，，，，我们就需要建立一个高效的国际化网络，，，为它们不管是从请进来还是走出去提供人才支撑。。。。
最近这些年，，，，随着国企改革，，包括事业单位改革，，，我们又附加了很多其他产品和服务。。
易建涛：随着互联网、、信息技术的发展，，，，人力资源服务行业的商业模式也在进一步创新。。。。如何理解“技术赋能”这一概念？？
高勇：我们的技术主要是要赋能三个方面。。。。第一步就是赋能我们的客户，，，我们是做2B业务，，，做企业级的。。。在赋能他们的过程中，，，，尤其在最近这些年，，，，在云计算、、、、大数据方面蓬勃发展之外，，实际上是要推动整个企业端信息化建设，，，，尤其是企业端人力资源信息化的建设。。
第二就是赋能组织内部，，现在怎么通过系统不断链接客户，，现在我们想办法链接到自己内部各个业务线，，，，各个业务单元，，，进而提升效率。。
最后一个赋能就是泰信科技信息发展国际还是一家很开放的企业，，，，我们信奉很多事情不是靠一个人一个组织完成，，，尤其像人力资源服务行业，，，我们经常说人岗匹配，，，整个过程是多重角色的，，所以我们也在积极促进跟产业里的一些伙伴去合作。。
易建涛：在公司业务中，，，，遇到过的最典型、、、、最难的企业招聘问题是什么？？
高勇：现在企业招聘过程当中挑战还是非常大的。。一是吸引人才变得越来越复杂，，，另外就是更多变，，还有新技术，，，企业要不断调整，，就像我们在网上经常看到某些大厂一年调整两三次组织结构，，，，调结构背后就是岗位不一样，，，岗位背后的能力模型不一样了，，要快速针对多变的外部环境应对它。。
易建涛：人力资源服务行业企业面对的共同挑战主要在哪些方面？？？？破解的办法是什么？？？？
高勇：人力资源服务行业仅仅才40年，，这个产业在我们国家得以长足发展，，，截止到2019年，，，整个产业产值将近2万亿，，，在这个产业里的公司有将近4万家。。。
现在普遍存在的问题是，，，，一是非常分散，，，不集中，，，头部效应不明显。。。。另外产品比较同质化，，你有的我也有，，，大家做的都差不多。。。国际化竞争能力比较弱，，，，技术水平和国外还是有一定差距的。。。。
另外，，大家之间的合作非常少，，更多的是竞争关系。。未来可能我们这个产业也会有一些合作平台出来，，每家企业都有它的优势。。。。
同质化，，未来的发展局面是什么呢？？就会进行专业化分工。。。我想做和别人不一样的地方，，我招聘侧重在行业，，，侧重在岗位，，，可能就需要和其他伙伴有不一样的地方。。
如果大家未来都是在专业化分工，，都非常清楚，，，，就需要合作。。。所以今天的分散，，未来的专注，，，今天的同质，，，，带来未来产品的提升，，，背后行业之间的合作会越来越多，，会越来越充分。。
泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、快速成长性企业、、、、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
400-050-7798
