泰信科技信息发展国际做客“长三角之声”，，，，解答关于灵活用工的“十万个为什么”（下）

新经济
、、、、新业态、、
、、新模式不断涌现
，，，催生全新岗位用工需求。。。。灵活用工作为一种充满弹性、、、、便捷的新型用工模式方兴未艾，，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。。
。。对于企业、、
、
、求职者乃至整个社会来说，，，，如何正确看待和使用灵活用工，，，关乎各自的切身利益和长远发展，，，这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。
。

• 到底什么是灵活用工？？？？
• 灵活用工能解决企业和求职者的哪些问题？
  ？？？
• 挑选灵活用工时，，
  ，企业和个人如何规避风险？？？？
• 哪些行业适合采用灵活用工？
  ？哪些不适合
  ？
  ？

近期，，，泰信科技信息发展国际灵活用工业务总经理薛东辉做客FM89.9“上海人民广播电台长三角之声”的招聘栏目“职等你来”，，从企业方和求职者的不同视角，，围绕大众对于灵活用工非常关注的一些问题进行了精彩分享
。。

我认为首先是拥有了更多的就业机会。。。很多企业对于从波谷到波峰阶段的招人十分谨慎，，，，尤其近两年来受到疫情的影响，
，，有时候明明有工作量，，但出于对未来的不确定性仍然不大敢招人。。。灵活用工不单能够为企业分摊用工风险，，
，，也能为普通求职者提供更多的就业机会
。。而且
，，，由于使用人力资源外包服务的往往是规模型企业，，，，在业内排名靠前，，，这种优质的工作履历对于求职者在未来的工作发展也大有裨益。。

对于求职者来说，，
，长远的职业发展至关重要
。。。有人担心灵活用工会不利于长期发展，，我认为这个问题可以从几个方面来看。
。以泰信科技信息发展国际为例，，，我们会为求职者提供一对一的顾问对接
，，，，根据其岗位特点、、
、、核心胜任力要求等去推荐适合的项目。。。
。比如对于技术类岗位，，，我们会建议员工把每段项目期适当放长，，，，有利于经验的稳定积累。。。

另外，，，企业自有员工同样存在流动，，
，，灵活用工已经成为很多企业重要的人才蓄水池。。。所谓近水楼台先得月，，，
，在岗位空缺时，，，，企业往往第一时间想到那些表现优异的灵活用工人员，，，给予一定比例的转正，，
，
，这也是一个非常好的晋升通道
。。。
。反之，，，
，即便企业端没有很好的晋升通道，，
，员工依然在项目中积累了一致性的经验，，，，核心优势能力稳步提升和沉淀，，我们也会结合他的能力去提供更好的机会。。。
。

有些人会担心，，企业HR如何看待有过多段灵活用工经历的应聘者？？

其实这里存在一个概念混淆
。。。。HR的顾虑主要在于人员缺乏稳定性。。。比如，，，，有的员工对上级有点不满意就不干了，，，要去海阔天空了，，，
，实际上这种情况才是HR所担心的。。。而作为灵活用工人员，，，，一直是在一个固定的灵活用工机构或者平台，，，，只是承接了不同的项目，，，，那么其稳定性就不会受到质疑。
。。比如一些IT企业或者会计师事务所，
，，每年可能都会承接多个不同项目，，，
，但所属公司没有变化
，
，所以非但不存在稳定性问题
，
，反而会更加突显其快速适应不同项目的能力。。。


对灵活用工有需求的行业众多，，我列举几个需求比较集中的行业：

一、、、、先进制造业。
。
。现在很多制造业的更新迭代速度非常快，，需要很多技术人才
。。。譬如
，，，海边或内陆常见的大型风车，，负责安装调试的人员都是采用项目制的外包方式。。因为会面临1年安装期
、、、、3年质保期
、、
、、5年维护期这些不同的阶段
，
，，每个项目期所需要的人才都不同。。。。

二、、化工或医药行业
。。。
。比如在护理、、
、
、医药临床研发等领域，，，以及疫苗的生产、、、销售等岗位，
，泰信科技信息发展也都为企业提供过大量的外包人员。。。

三、、金融、、咨询、、服务业等等。
。

而从岗位来看
，
，，可以概括为以下几个大类：

一
、、、、白领类。。。。比如人事、、、行政、、、、财务、、供应链等职能
。。灵活用工本质上是根据岗位来划分的，，，适用于标准化、、
、通用类岗位，，
，
，而上述几类岗位的通用性非常强。
。

二、、、、技术类。。。近年来互联网发展速度快，，，众多高科技互联网企业都会有技术类外包人员的需求。。。。还有前面提到的先进制造业
，，，，有很多初
、、中、、、、高级工程师等技术人员需求。。

三、、、、蓝领类
。。。。广泛存在于制造业与服务业中，，包括外卖小哥、
、、
、网约车司机等等，，，涵盖全日制用工和非全日制用工。。
。
。

那么，
，，
，哪些行业不适合使用灵活用工呢？？？
？

首先就是整体发展需求较为稳定的企业。。。。因为灵活用工的一个典型场景就是企业的工作量存在波动。。。。如果一家企业的市场需求较为恒定，，一直处于满负荷生产的状态，，，，那么就会相对较少地使用到灵活用工
。。。

其次是非市场化的企业。。
。。就算是具有波峰波谷的变化
，
，，但由于这类企业的管理相对比较稳定
，，受外部经济的影响不大，，，
，则用到外包业务的概率也相对较低。。。。


我们先来看看为什么以前国内的灵活用工用得比较少？？
？其实主要是因为过去中国处在人口红利期，，劳动力充足，，企业找人不难。。。而国外为什么用得多呢？？？
？是因为长期存在人力缺口，，，往往要一人多用甚至用到极致
，
，，，用工成本很高
。。。。

那为什么现在国内灵活用工越来越普遍了呢
？？
？主要是受三个方面影响：第一
，，中国人口红利逐渐消失。。。第二，，，法律法规建设愈发健全。。第三，，
，个人职业诉求越来越多样化。。
。对于用人企业来说，，，
，灵活用工可以有效降低用工成本与风险
，，，
，提升组织敏捷度和抗风险能力；对于求职者来说，，灵活用工可以增加就业机会，，，同时还能满足越来越多年轻群体对于职业灵活性、、、多元化的需求。
。

总而言之
，，，灵活用工在中国市场的发展前景光明，，
，未来一定会成长为主流用工趋势之一
。。很荣幸，
，我和泰信科技信息发展国际的小伙伴们一起见证了它的发展
，
，
，并将一起走得更远更广阔！
！！！

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、印度
、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、
、、英国、
、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构
，
，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、
、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。2020年，
，，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家
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