报告：行业格局调整重塑 存量市场中人才供需呈现新特征

2月20日，，国内首家登陆A股的人力资源服务企业泰信科技信息发展国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》(简称“报告”)，，通过数据分析、
、、趋势总结等方式多维度
、、
、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，，为企业、、、、求职者、、、院校及政府部门提供趋势参考。。

本次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能、
、63个细分版块、、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，，，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，，基于超过100万重点产业人才库数据分析
、、、、超过70名资深顾问的点评，，，以专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。。


面对不确定性增强
，，，，2022年成为企业转型调整的重要时点
。
。。。在需求端、
、、供给端、
、、预期端三重压力下，，市场已经从增量提速转向存量挖掘。。。面对激烈的同质化竞争以及创新和转型需求，，
，企业纷纷夯实内功，，，将降本提效作为主要战略目标，
，以求保持韧性和增强抗风险能力。。。

受此影响，，，多个领域企业积极调整重塑，，，，加强成本管控
，，人才扩招也走向保守谨慎
。。
。。报告显示
，，，受融资困难等多重因素影响，，，，医药研发行业主动缩减规模
，，，，传统互联网公司人才招聘趋于饱和。。
。在此背景下
，
，越来越多的企业逐渐开启长期雇佣员工与灵活用工相叠加的模式，，通过构建柔性组织、、
、、内部调岗与晋升填补等多种方式
，，降低经营压力
，，，，提升企业敏捷性。。

不过
，，近期随着国家稳经济33项措施、、、、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，
，
，，加之疫情防控措施优化
，
，春节后就业市场呈回暖趋势。。。。随着线下经济活动日渐复苏
，，
，如旅游、、、会展等行业岗位将率先加速释放，，，就业形势将有所改善。
。


尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，，
，，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。。
。
。在“双碳”目标的引导下，，，相关产业发展进入“快车道”，
，迎来巨大的增量空间
；同时
，，企业国际化趋势加速，，，，如新能源行业、
、、游戏等行业纷纷“出海”
，
，，，寻求第二增长曲线。。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，
，，企业亟需充分激活人才红利，，，，增强自身人才竞争力，，，，带动产业升级迭代，
，，，实现新旧动能转换。。。。

在此背景下
，，，
，泰信科技信息发展国际人力资源公司认为，，，企业对于高精尖人才的需求居高不下，，企业间的人才争夺战正愈演愈烈
，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。。。以新能源汽车板块为例，
，报告显示，，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展
，
，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、、新加坡、、马来西亚
、、、、美国、、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、
、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，，以及HR SaaS、、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。