泰信科技信息发展国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈，，，，共话医疗大健康行业变革与发展

近日
，，由第一资源主办、、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，，，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂
，，，共话医疗大健康行业的变革与发展。。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台
，，，《第一资源》特别设立了“第一访谈”，，与出席嘉宾开展对话交流
。。
。。人力资源公司泰信科技信息发展国际副总裁段立新应邀接受采访，，，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读。。

以下精彩对话摘录


近年来，，
，，整个医药行业一直在变化，，这两年的变化尤其之大
，，我们观察了几个现象：

第一
，
，，新成立的公司明显增加，，，，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下
，，每年数以万计的医疗健康企业成立，
，，，每个企业都需要人力的支持。。
。

第二，，，，疫情的影响使得我们进医院变得困难，，，传统的营销大会变得困难，
，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情。。。。

第三，，，国家为了解决产品贵、、、、看病难的问题，
，，，进行了集中采购。。
。。所谓的带量采购
，，，从4+7开始，，使得以前有一些虚高的药价、、、、水分变少，，，，利润空间变少，，，过去利润空间大的时候，，我们的增长模式是物理扩张，，，我们在更多的城市扩充我们的人力，，，我们在同一个城市招更多的人，，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高，，，药品价格的大趋势是越来越低，，使得我们只有两条路可以走。。。。

第一条路，
，，，通过技术来赋能，，，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，，，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员，
，
，，既包括早期研究人员，，
，也包括临床开发、、数据管理、、、注册、、、药物安全警戒，，造成了市场人才的紧缺
。。。。


毫无疑问，，整个医疗健康行业还是会保持高速增长
，，由于经济发展，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，
，再加上政府政策的支持，
，
，
，三五年内行业仍将继续发展，，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。。。

作为个体企业，，第一，，
，，一定要增强获取人才的能力，，，加强自身品牌的建设，
，
，，开通大量招聘的渠道，
，，，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人。
。。。

第二，，，不一定要招募这么多全职员工，，，我们能不能用一种更加灵活
、、
、弹性的方法把很多社会化的人才，，，通过灵活用工的方式招募过来。。

第三，，注重人才的保留，，人才一旦流失，，，重新招募和培养的成本都比较高。
。。。

第四，，
，，建立人才供应链。。。。我们可以从学校招聘开始，，从毕业生开始，，
，系统打造人才的培养体系。。。整个趋势不会有大的变化，
，但人才利用的效率会变高，，
，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。。。。随着国力的增强，，
，，人才梯队持续建设的成功，，
，包括海外回流人才数量的增加，，，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。
。
。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，，目前在中国、、印度
、
、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、
、
、英国、
、
、
、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、
、
、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、、、培训与发展
、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。在过去一年中
，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、
、快速成长性企业、、国企、
、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。