很多人说，，，选择比努力更重要。
。。可很少有人能想到选择差异背后的根本是认知。。人们总愿意乐此不疲的“了解世界”却总会忘了“了解自己”。。。。


朋友Linda向领导提了离职，，，给出的理由是“个人原因”
。。。。但是她心里很清楚，，真正的离职原因是因为：勤勤恳恳干了6年整，
，始终都是基层小员工，，，，也没学到什么东西。。。。

想起当初入职的时候，，，周围的人都在说这个行业发展前景好，，公司背景实力也不错，，，本以为能借着平台实现快速发展晋升，，结果却原地踏步了6年，，，想象中的升职加薪从来没有发生过
。。

辞职一个半月以后，，
，Linda才从前任领导那里
，
，，了解到公司没给Linda晋升机会的原因
：虽然在过往的工作中你很踏实，，但却没有创造出更多的价值。。。Linda不得不承认，，
，公司的评价是客观的。。。。

她从小内向腼腆，
，
，但上一份工作的工作性质，，，，却要负责大量的沟通协调工作。。。
。处在这个岗位上
，
，，Linda不得不硬着头皮去面对。。
。。每天与客户电话沟通的时候
，，，，都要深吸一口气
，，，，即便语言再磕巴，，表情再僵硬
，，也要逼着自己继续做下去。。

直到离职，，领导才向Linda透露：“你很努力
，，，但进步很慢
，
，，
，工作更要了解自己，
，，找到擅长的方向和方式
。。”

过去的Linda总是在想
，
，，，不管什么样的工作内容，，，只要努力就会有出头之日，，认为努力一定能克服一切困难。。。。而从未想过自己根本不了解自己到底擅长什么、、喜欢什么
。。奋战在不擅长的领域里，，，结果导致事倍功半。。。

如果早早意识到并及时调整到适合自己的方向去，，
，
，也许就不是这样的结果了。
。。就像田忌赛马的故事一样，，
，，拿自己的绝对优势去尝试，，赢的几率才能更大。。。。人在职场，，
，把自己想明白在先，，，，把工作想明白在后
。。
。

如果你在职场上已经很长时间没有得到提升，，也要马上问问自己：这条职场赛道是不是适合自己的，，，，是不是一直在拿着自己不擅长的东西在跟其他人竞争才被比下去，，
，逐渐失去了晋升的机会？？？


还有一位朋友Ann，，，相比Linda就幸运多了。。。。Ann刚毕业的时候，，正是新媒体正火热的那几年
，，，
，自己也想“在风口上起飞”。。。。因为不会写稿、、、、不具备运营思维，，，Ann起初的路走得并不顺，，几次三番下来，
，Ann的信心备受打击。
。。

但即便如此，，，
，Ann并不甘心。。在一次面试收到拒信的时候，，Ann忍不住给HR打了个电话询问缘由
。
。。。

HR给出Ann反馈说：“通过几次面试感觉到你不太适合新媒体运营这份岗位，，，但看到你之前有过组织多次粉丝后援会活动的经历来看，，，或许你更适合活动运营”。。也正是这通电话
，
，几乎改变了Ann的命运。
。

Ann在想，，一直都是别人在说新媒体有多好
，，，可自己好像对这个岗位并没有太多的喜欢和热情。。。。她静下心来盘点了一下自己的能力
，
，，
，无论是写文章还是做运营，，
，感觉到与自己都不是很匹配。。。反倒对于活动，，，，自己好像真的有些天分。。

为了进一步证实自己的猜想，，Ann通过网络学习自我认知课程
，
，并且做了专业的职业规划咨询，
，
，，在专家的指导下，，围绕自己的性格、、、、能力、、
、知识储备等方面
，，
，一一进行盘点分析，
，，发现自己确实适合活动策划这样的职业方向。。

随后Ann就改了简历，，把求职目标对准活动运营上，，几场面试下来，，
，没多久就收到了很多offer。。最终，，，Ann选了一个认为最好的
，，入了职。
。
。此后的职业生涯，，，，Ann也是凭借自己的天分和努力，，在适合自己的职业方向上走得顺风顺水
。
。

今年因为疫情的影响，，许多行业线下的工作受到了不小的影响。。。但Ann也瞅准了线上活动的机会，，
，顺势打通公司产品的社群私域流量，，，和产品、、、内容团队一起策划了几场专题活动，，
，
，成了很多大单。
。
。甚至一度超过原有的电销、、面销团队，，
，成为公司里的“业务担当”。。。。

尽管刚刚工作一年，，但凭借着出色的工作能力和业绩，，
，Ann被提拔为团队负责人，
，，，工资翻了两倍。。。这样的结果也让她越来越确信：人在职场，，，旁人的建议可以适当接受，，但职业选择一定要结合自身来进行。。

要通过强化自我认知，，，，来挖掘出自己有哪些优势和劣势
，，
，再有计划地进行选择。。。。没必要拿着自己不擅长的地方跟别人拼，
，又累又难出成绩。。。。


人在职场，，，，经常会有各种各样的发展困惑出现，，比如：
不知道自己到底喜欢什么样的工作，，，，也不确定自己适合什么样的工作；
工作做得无比痛苦
，，，想转行却完全没有方向感；
遭遇发展瓶颈，，，，卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里尽管遭遇不同，，
，，但结果却大体相似：久而久之，，，工作变得浑浑噩噩，，日子过得迷迷糊糊，，危机一天接近一天。。

许多人根本不知道，，，导致一个人职业发展危机和决定一个人职业发展上限的深层原因，，，，恰恰是从“自我认知”开始
。。。。

为了让更多职场人，，明白职业发展的底层逻辑，
，这次，，，泰信科技信息发展职涯邀请孟芳老师联合推出了《自我认知极速提升训练营
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，学会从底层逻辑，，，，掌握职业发展的真理
。
。。

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