助力某零售集团解决组织痛点，
，提高效益

客户简介

物美集团于1994年创立，，，总部位于北京，，
，是中国最大的多品牌零售商之一，，，
，在全国拥有超过1,800家多业态门店。。2020年
，，，集团年收入超过1,000亿元人民币（约合160亿美元）。
。。。截至2020年7月
，，
，物美集团旗下物美超市拥有700多家超市和便利店，，
，，年收入超过500亿元人民币（约合70亿美元）。。。
。2014年创立移动零售APP“多点”(DMALL)在中国最受欢迎的移动零售APP中位列第七，，拥有1.1亿注册用户和1,800万名月活跃用户。。。目前，，多点已服务覆盖中国大陆和香港超过110家全渠道连锁零售商。。2015年，，，物美集团收购了百安居的中国业务，，，并因在短期内成功实现扭亏为盈而在业界备受赞誉。。2020年4月，
，，，物美收购了世界五百强之一的德国企业麦德龙（METRO）中国业务的80%股权。。。截至2020年，
，麦德龙中国在59个城市拥有97家门店，，，是中国最大的专业餐饮企业服务商
。
。。

放眼未来，，，，结合前瞻性的战略愿景、
、高度数字化的基因
、、以及强大的并购整合能力
，，，物美集团将继续在竞争激烈的中国数字化流通领域担当引领者
、、、、创新者、
、、、整合者
。。。

合作历程：2019年至今

客户痛点

• 组织架构

零售行业的组织架构比较特殊，，不但有像HR、、、财务
、、、、IT等职能部门，，
，还有营运部门
，，层级也较其他行业更复杂，，，分大区
，，，小区
，，，最终到店铺等。。
。组织管理上可能出现跨门店以及跨区域的管理情况
，，组织架构的复杂可能会出现矩阵式及多线汇报的情况。
。。

• 人员信息

零售行业的人员数量大，，入离职的频率非常高，，在职员工还会经常发生调店、
、、、支援的情况发生。。

• 薪酬计算

分布城市广，，，考勤发薪日期不同，，，薪资规则有差异，
，，，社保公积金政策不同。。。

• 考勤分析

排班工作量极大，，很难有效管理规则，，，店铺人员层次不齐导致会遇到很多功能使用上的问题，，，，代打卡情况得不到控制，，，异常数据更新不及时并过份依赖HR的后期调整。
。
。。

项目成果
：

1. 灵活的组织架构新增及调整功能，，
   ，支持因组织架构的变动人员信息的自动变化，，，，汇报关系的自动变化，，，
   ，以减少人工操作成本；
2. 流程化的管理入转调离，，减少邮件和线下沟通的成本，，，流程完成后需要直接和业务对接
   ；
3. 多种考勤数据采集方案，
   ，，
   ，针对各门店实际设备情况，，，，地理位置等，
   ，，，需支持打卡机打卡
   、、、蓝牙盒子、
   、、GPS、、
   、Wifi、
   、、扫二维码等各种方式；
4. 支持多种排班方式，，单个排班及批量上传，，便于店长或者HR的查询和操作；
5. 系统具有非常成熟的考勤及薪资自动同步机制
   ，，做到发放的薪资和考勤实际数据的统一性和准确性；
6. 系统支持不同地区薪资的独立公式
   ，，，每个薪资套设定企业规则和地区规则，，可灵活地计算规则调整以适用于企业的发展变化，，，
   ，支持多个地区几万人的同时算薪
   。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、印度
、、
、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、英国、、
、澳大利亚、
、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、
、
、人力资源咨询
、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。在过去一年中，
，服务超过5,300家跨国集团
、、、国内上市公司、、、快速成长性企业、
、、国企
、、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。
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