泰信科技信息发展GO GLOBAL |南非国家简报

被誉为“彩虹之国”的南非是非洲市场较为先进、、
、、制度基础较为完备的经济体。。
。。凭借多年以来在矿产、、制造业及金融业的持续深耕，，南非已成为众多海外企业布局非洲市场的战略要地。。。近年来，，，为进一步推动核心战略产业竞争力和国家综合实力
，，
，，南非政府提出“千亿美元引资计划”，
，目前在建或完成项目已覆盖能源、、、交通
、、、数字基础设施、、、、农业等领域。。。未来，，
，，在第二轮引资计划的指引下，，，南非将继续通过持续改善营商环境、、、、完善制度与政策框架
、、、优化外商投资条件，，积极吸引国际资本在南非开展长期深度布局
。
。。


▊ 劳动合同签订 Contract Signing
(1) 南非劳动法并未对劳动合同的签署形式作出强制性规定，，，，劳动合同可以通过书面或口头形式订立。。
。但根据法律要求，
，，，雇主须在雇佣关系开始时向雇员提供一份书面的就业条款说明。。。若就业条款发生任何变更，，，，雇主应及时向雇员提供更新后的书面版本
，，，
，并在雇佣关系终止后至少保存相关文件3年，
，，
，以备争议处理。。
(2) 就业条款说明须包含雇主雇员双方信息、、职位说明及工作地点、
、雇佣起止时间（若为有期限合同则须标明合同终止时间
，，若为无期限合同则须标明解除合同通知期）、
、
、工作时间
、、工资与支付频率
、、雇员休假规定及其他双方基本权利和义务
。。
。
(3) 南非劳动法并未对试用期设立作出强制性规定。。。实践中，
，雇主通常设立3个月以内的试用期。
。

▊ 工作时间 Working Hours
标准工时
(1) 南非劳动法规定，，，，雇员每周工作总时长不得超过45小时。。且若雇员每周工作5天及以下
，，其每日工作时间不得超过9小时；若每周工作5天以上
，，其每日工作时间不得超过8小时
。。
。此处的标准工时不包含进餐及休息时间
。
。。。
(2) 在雇主雇员双方同意的情况下，，，
，雇员工作时间可适当延长，
，
，但每日最多延长15分钟、、、每周最多延长60分钟。。。
(3) 雇员连续工作5小时以上后，，，，雇主须给予雇员至少60分钟的用餐休息间隔。
。。连续两个工作日之间须至少给予雇员连续12个小时的休息时间
，，每周须至少给予雇员连续36个小时的休息时间，，，
，且通常须包含周日。。
(4) 南非正在向每日工作8小时
、、每周工作40小时的“40小时周工作制”演进。。

加班规定
(1) 加班必须基于雇主与雇员的书面协议，，且雇员方有权拒绝。。
(2) 每日加班时间不得超过3小时，
，即每日总工作时长不得超过12小时；每周加班总时长不得超过10小时
。。
(3) 普通工作日加班费率为1.5倍
，
，周末与节假日加班费率通常为2倍，，若有双方同意的其它书面协议，
，，则以协议为准。。。

▊ 工作签证  Working Visa
工作签证细分类别及规定
南非签证种类可分为一般访客、、商务
、、、、探亲、、医疗、
、、、工作等，，，，此处着重介绍与中企在南非日常经营最为相关的商务、、工作及外派签证。。。
。



签证申请所需材料及流程
(1) 签证一般由雇员主导申请流程，，但雇主方（在商务签办理情况下为商务合作方）须出具机构资质、、雇佣关系等各类证明文件
。。。
。雇员通常在居住地南非使领馆或签证中心递交申请，，，，签证一般由南非内政部审核发放，，，，部分申请者将有面签流程
。。。。
(2) 常规所需材料：有效护照、、签证申请表、、医疗体检报告、、、无犯罪记录证明、
、、、学历及资格认证、
、
、
、雇主方出具的正式工作合同或雇佣关系证明
、、
、雇主方出具的公司注册证明与税务合规证明等。
。。不同类别签证另有单独材料递交需求。
。。。

注意事项
(1) 提早筹备：由于南非签证办理涉及材料众多、、、、部分材料须外部机构认证耗时较长，，，，建议双方在确立雇佣关系后便开始着手签证申请流程，，，，并全程保持沟通顺畅。。。
。
(2) 雇主强绑定：南非一般工作签证与申请时所填报雇主强绑定，，雇员不可在境内随意更换雇主。。若雇员确需更换雇主，，，，其现有一般工作签证将失效，，雇员需重新申请。。。。

▊ 劳动合同解除 Termination
解除情形与相应规则
(1) 任意一方提出终止合同：签署劳动合同的任意一方可在遵守通知期的规定下提出劳动关系解除
。。。该通知期可以由双方合同约定更长时间，
，，但不得低于法定标准。
。。



此种情形下一般不支付离职赔偿金。。。但若雇主违反通知期规定要求雇员立即离职
，，则须向雇员支付工资替代通知期。。。

(2) 即刻解除劳动关系：若雇员方出现严重违纪等严重不正当行为，，
，雇主可立即解除劳动合同，，
，，但须注意合同解除的理由及程序公平公正性
。。。
(3) 经营性裁员：若雇主方确因公司经营需求需要解雇雇员，，，，须向雇员支付遣散费。。。。遣散费计算方式为：雇员在雇主方工作每满1年可获得15天的工资作为遣散费。。

未结清费用及注意事项
雇员应休未休的带薪年假折算工资、、
、还未发放的正常出勤工资须在劳动关系解除时一并结清，，，，支付方式及支付期限依据双方劳动合同确定
。
。
。


▊ 基本工资 Base Pay
南非最低时薪自2025年3月1日起上调至R28.79。
。
。
。基于此标准计算
，，目前，
，，南非最低月薪为R4989.88（8小时工作制）/ R5613.62（9小时工作制）。
。。。南非雇佣及劳动部一般会在每年3月根据工资及物价水平更新最低时薪标准。。
。。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
失业保险基金 Unemployment Insurance Fund
用于失业雇员的短期救济。。雇主雇员各缴纳雇员月工资数额的1%
。。
。。 

技能发展税 Skill Development Levy
用于支持企业内部员工技能提升与生产率提高。
。
。雇主每月缴纳雇员月工资数额的1%。
。
。。 

工伤保险 The Compensation Fund
用于支付因工伤原因而伤残或死亡的雇员救济费用。
。。。费率与雇主所处行业风险程度正相关。。有良好安全生产记录的雇主在次年能获得一定数额的减免。。。。 

医疗保险 Medical Insurance
南非并未强制雇主为雇员医疗保险参保承担缴费责任
。。。
。目前
，，
，，南非公共医疗保障体系主要依赖财政拨款，，但南非相关部门正在研讨建立由公共财政、、、雇主雇员及其他社会部门共同出资的社会医疗保险基金。。

▊ 常规附加福利 Additional Benefits
私人医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 许多雇主会为员工提供个人医疗保险以满足其在公共医疗体系之外的医疗需求
。。。。
(2) 具体覆盖范围根据保险方案会有所不同
，，一般涵盖门急诊常规治疗、、
、、保健
、、牙科、、
、视力等领域。。

退休基金 Retirement Fund 
由于南非法律未强制要求雇主为雇员设立退休基金，，退休保障主要由雇主自主安排
。。。。部分雇主为雇员提供自愿加入的退休基金计划，，
，
，也有个别行业通过行业规定要求雇主按月将雇员收入的一部分缴入退休基金，，
，
，用于保障其退休后的基本收入
。。

十三薪 13th Month Bonus
部分雇主为雇员在年底发放绩效奖金，，，数额多为雇员的一个月工资。。。。

*注：1南非兰特（ZAR）≈ 0.42人民币

SOUTH AFRICA HOLIDAYS AND LEAVES

公共假期 Public Holidays


*注：若法定节假日恰逢周末，，
，，则将在下一个工作日进行补休。。。

带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 对于遵循5天工作制的雇员来说，，，，其每年享有至少15天的带薪年假。。年假累计规则如下
：每工作17天可获得1天年假，
，，或每工作17小时可获得1小时年假。。
。
。
(2) 雇佣双方必须就休假长度、、休假起止时间达成一致。
。雇员方当年未用年假最晚可结转至次年6月。。。
(3) 雇主不得以工资补偿的方式代替雇员的未休年假。。

带薪病假 Paid Sick Leave 
(1) 在雇佣关系开始后的6个月内，，，，雇员每工作26天，，
，即可获得1天带薪病假
。。在雇佣关系超过6个月后
，，
，，雇员带薪病假以3年周期作为统计基准。。。遵循5天工作制的雇员在3年内享有30天的带薪病假
，，遵循6天工作制的雇员在3年内享有36天的带薪病假。
。。
(2) 连续病假超过2天、、、
、或8周内病假超过2次的情况下
，，，，雇员须出具医疗机构证明
。
。。

产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
(1) 自2025年10月起，，
，南非最高法院实施统一育儿假制度，，，，取代了以往产假与育儿假分离的政策。。。。根据新制度，
，，，所有有抚养责任的伴侣（包括生育或收养情况）共有总计4个月零10天的育儿假，，，，由伴侣双方自行分配使用。
。。但在涉及生育的情况下，，
，，假期应优先分配给产妇以用于待产，，，，并且产妇在分娩后必须休六周育儿假
。。。。
(2) 符合条件的雇员可向失业保险基金（UIF）申请育儿假期间的收入补贴，，，补贴金额一般为雇员收入的38%至66%，，
，，具体比例根据雇员收入水平及休假类型确定。
。
。

家庭责任假期 Family Responsibility Leave
在同一雇主方工作时长超过4个月的雇员每年可享受3天带薪家庭假，，用于满足直系亲属（如子女、、、父母、、、、配偶等）的医疗照料需求。。。

SOUTH AFRICA RECRUITMENT TRENDS

▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 
作为最早与中国签署共建“一带一路”合作文件的非洲国家之一
，
，，南非在矿产能源
、、、、工程建设等领域长期活跃着大量中资企业身影。。。。以国企为代表的中国企业持续深度参与南非战略性矿产开发及基础设施建设项目。。。。而近年来
，，汽车制造、、、白色家电及消费电子等制造业领域的中企出海也取得显著进展。
。
。部分头部企业已在南非重点城市通过合资合作或自建方式，，逐步构建起本地化生产供应链体系
，，以更贴近南非乃至非洲市场的产品需求。。。。中企在南非布局的不断深化，，也带动了更加多元的人才需求：
(1) 工程建设项目一线及项目管理类人才基础设施建设仍是中企在南非集中投入的重要领域。。。为保障项目推进效率，，，企业对具备同类型工程项目建设与管理经验、
、熟悉跨文化环境下内外部协调机制的项目管理类人才需求持续存在。。
(2) 一线销售及销售管理人才在制造业和消费电子领域，，能够开拓南非本地企业端及消费者端市场、、具备相关产品销售经验并掌握当地客户资源的销售及销售管理人才，，，，成为支撑企业持续发展的关键前端职能。。。
。
(3) 财务、
、人力资源、、、风控等中后台核心支持职能人才随着中企在南非设立本地经营实体，，，企业对熟悉当地法律、、、、财税、、人力与合规环境
、、且具备当地工作或生活经验的职能型管理人才也提出了更高要求。。。

▊ 注意事项  Risk Alerts
雇佣合规
南非通过《劳动关系法》
、
、、、《基本雇佣条件法》
、、《就业平权法》等系列法案在制度上保障不同种族、
、不同性别劳动者享有平等的工作机会与劳动待遇。。
。同时，，，当地工会力量强大，，，，在南美的中资企业需注意劳动者权益保护，，，违者将面临相关诉讼与罚款
。。

投资合规
南非整体对外商投资持开放和鼓励态度，，
，仅在电信、、
、银行、、、、保险、、、
、广播等战略性行业对外资准入、、、持股比例或经营资质设有一定限制或监管要求。。

经营合规
为促进历史上处于不利地位的黑人群体实现更广泛的经济参与，，，，南非政府通过《广义黑人经济振兴法案》（B-BBEE）确立了黑人经济振兴政策。
。。
。根据该政策，，，，企业在参与政府招标及其他公共项目时，，，须在黑人所有权和管理层控制等方面达到相应门槛要求。。
。。计划在南非参与政府招标或公共项目的中资企业，，，，应提前评估并妥善应对相关合规要求。。。

尊重当地文化与风俗习惯
南非经由官方认证的语言多达11种，，而在商业世界中，，，英语仍为最为通用的语言。
。在南非开展经营活动的中资企业，
，应确保语言使用的正确性与规范性
，，，，避免因语言沟通不畅而引发误解。。
。
。南非是一个多民族、、
、、多文化并存的“彩虹之国”，
，社会层面高度重视文化多样性与包容性。。在南非开展经营活动的中资企业，，，须尊重不同族群与文化习俗，，构建包容、
、多元的组织文化，，，
，以实现与当地社会的长期融合与可持续发展。
。。。

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