泰信科技信息发展GO GLOBAL | 沙特阿拉伯国家简报

沙特阿拉伯凭借其极度丰厚的原油与天然气储量成为世界首屈一指的能源大国。。。。多年以来，，，能源收入一直是其国家财政收入的绝对支柱。。为减少对单一能源收入的过分依赖
，
，2016年，
，沙特阿拉伯政府首次提出《沙特2030愿景》（Vision 2030），，，，旨在借助国家主权基金（PIF）推动沙特阿拉伯经济的多元化与现代化转型
。。。。《2030愿景》明确强调了发展数字经济、、、、绿色经济
、、医疗健康及高端制造业等新兴产业的必要性，，同时
，，也向全球外商投资表达了正面且积极的欢迎姿态。。近年来，，，通过负面清单的持续缩减与营商环境的持续优化，，，沙特阿拉伯逐渐成为众多企业寻求全球扩展的新目的地。
。。

SAUDI ARABIA  EMPLOYMENT REGULATIONS

▊ 劳动合同签订 Contract Signing
(1) 劳动合同以书面形式为最主流形式，，
，须一式两份
，，雇主雇员各执一份。。
。
(2) 劳动合同内容须清晰列明雇主名称、、雇员姓名及国籍
、、、、雇员身份证明、、、雇员居住地、、
、工资（包括福利和津贴）、、工作类型、、工作地点、
、
、雇佣日期、、、合同期限（如为固定期限）及其他双方基本权利和义务。。
(3) 固定期限合同在期满后自动终止。
。若员工在期满后继续工作，
，合同将自动续期
，，续期时长与原合同期限相同。
。若合同连续续签达2次、、、、或原合同期限与续签期总和超过3年，，
，
，该合同将自动转为无限期合同
。。
。
(4) 外籍员工的劳动合同必须采用书面形式并设定固定期限。。。。若未明确规定期限，，
，，则合同期限自员工实际履行工作职责之日起视为一年。。(5) 试用期一般不得超过180天，，
，在试用期内，
，，双方均有权随时终止合同并无需支付补偿。。
。(6) 若雇员工作涉及雇主商业机密，，，，雇主可在劳动合同中设定竞业协议等反不正当竞争条款
，
，，但条款有效期不得超过双方劳动关系终止之日起2年。。。。

▊ 工作时间 Working Hours
标准工时
(1) 每日工作时长标准下
，，工作时间不得超过8小时/日；每周工作时长标准下，，工作时间不得超过48小时/周。。在斋月期间，，，，穆斯林雇员的实际工作时间不得超过6小时/日或36小时/周。。雇员每日在工作场所停留时间不得超过11个小时。。
。。
(2) 在部分特殊情况中，，，
，雇员工作时长可酌情增加，，但其三周内平均工作时间不得超过8小时/日或48小时/周。。
。
(3) 雇主应为雇员安排休息、、祈祷和用餐时间
。。雇员每日连续工作5小时后须至少休息30分钟，，，在雇员休息期间，，
，，雇主不得强制要求其在工作场所中停留。。。。
(4) 在实际商业生活中，，，
，沙特大多数企业与公共部门施行五天工作制
，
，
，，周五
、、
、
、周六为法定休息日，，且雇主不得通过现金补偿等方式换取雇员的休息权利。。

加班规定
(1) 加班工资为正常工资的1.5倍。。
。经雇员同意，，
，，雇主可通过提供带薪补休代替加班工资。。。
(2) 雇员含加班在内的总工作时长不得超过10小时/日或60小时/周。
。

▊ 工作签证  Working Visa
沙特阿拉伯的签证种类可分为工作、、、
、商务
、、
、、旅游、、、、朝圣等，，此处仅着重介绍与在沙特阿拉伯布局的中企日常经营最为相关的工作签证，，其余类型签证不做赘述
。。。2025年7月起，，
，，沙特阿拉伯正式针对外籍人士的工作签证实施技能分类制度
，，将所有工作签证申请人划分为高技能人士、、
、、中等技能人士、
、、、基础技能人士，，并对每类人群申请须达到的最低门槛与从事岗位作出细化规定。。。

(1) 工作签证申请须由有资格雇佣外籍人士的沙特雇主发起，，沙特雇主的本地化雇佣认证等级必须达到绿色级别及以上才可雇佣外籍人士。。雇主必须向人社部申请外籍员工的工作许可和雇佣配额，，在配额批准后，
，，外交部将向雇主签发工作签证授权函。。。
(2) 雇员方凭签证授权函及相关文件向所在国大使馆提交签证申请，，，并最终获得工作签证。。。
(3) 在外籍雇员凭工作签证成功入境沙特阿拉伯的90天内
，
，雇主须协助雇员办理沙特阿拉伯长期居留许可证（IQAMA）
，
，，此文件为外籍雇员在沙特合法居住工作的正式资格证
。。此资格证有效期一般为1年，，，
，但在双方劳动关系合法存续且雇主方的雇佣状态保持合规的情况下，
，该证件可无限期续签
。。
(4) 常规申请所需材料包括：
★雇主方
：劳动合同、、工作签证授权函
、、雇主合法雇佣证明等。。。
★雇员方：申请者护照、、近照
、
、、、签证申请表、、、
、指定医疗机构出具的体检证明、
、、、经母国及沙特方共同认证的学历证书及无犯罪证明等。。。

注意事项
(1) 提早筹备：沙特阿拉伯工作签证申请涉及机构较多、、
、雇主雇员两方须全程协作，
，，，且签证申请的部分材料涉及不同国家的机构认证，
，，
，正常流程耗时至少需2-4个月。
。建议雇佣双方在确定劳动关系后便开始着手签证申请流程，
，，
，并全程保持沟通顺畅。。
。。
(2) 及时更新：雇员方的 IQAMA（长期居留许可）与特定雇主方深度绑定。
。。。因此
，，
，
，若雇员在沙特阿拉伯工作期间须更换雇主，，新旧雇主方应与雇员一同完成雇主绑定关系转移。。。

▊ 劳动合同解除 Termination
沙特劳动关系解除可分为：合法解除、、、、严重过错解除（雇员违纪）和非法解除（违约）三大类别。
。
合法解除
(1) 合法解除劳动关系包括
：双方达成书面协议
、、
、、合同期满、、雇员方合法原因（退休
、、
、因个人原因辞职）、、自然因素不可抗力、
、、、雇主方整体或雇员所在业务线永久倒闭等六种情形。。。
(2)  若双方签署的是无限期劳动合同，，，则任意一方在凭正当理由单方面解除劳动关系时，，需提前30天（雇员）或60天（雇主）以书面形式告知对方。。
。
(3)  在合法解除劳动关系的所有情形中，，，，雇主都需支付离职补偿金
。。但在雇员因个人原因提出辞职的情况下，，
，雇员最终可得离职补偿金与其工作年限直接挂钩。
。
。。


严重过错解除（雇员违纪）
若发生雇员存在未能履行基本合同义务、、、
、攻击雇主、、、违反诚信、、、有意图给雇主造成重大损失的任何行为或过失（雇主应在30天向警方报告）、、、一年内无正当理由旷工超过20天或连续旷工超过10天（雇主应在解雇前发出书面警告）、、
、泄露商业机密等情况，，雇主可即刻解除劳动关系，
，，，在此种情况中，
，，雇员无权获得任何离职赔偿金。。。。

非法解除（违约）
非法解除情形包括：任何一方无合法理由单方面解除劳动合同、、或雇主严重违约导致雇员辞职等
：


离职补偿金计算
除雇员自身存在严重过错或有违约行为，，其在离职时均可获得全额或部分数额的离职补偿金（EOSB, End-Of-Service Benefit）。。。离职补偿金计算方式如下
：


未结清费用及注意事项
(1) 若劳动关系因雇主方提出或合同期满而解除，，，，雇主需在合同终止时立即结清雇员的所有应得款项。
。。。
(2) 若劳动关系因雇员方提出辞职而解除
，，
，雇主需在合同终止之日起30天内结清雇员的所有应得款项。。。
(3) 雇员应休但未休的带薪年假需在劳动关系解除后一并结清
。。。。



▊ 基本工资 Base Pay
沙特籍雇员最低月工资为4000沙特里亚尔
，
，，，此工资基准用于计算本地化就业计划的沙特籍员工雇佣比。
。目前
，，沙特官方并未为外籍员工制定最低工资标准。
。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
社会保险
沙特阿拉伯社会保障（除医疗）体系由GOSI（General Organization of Social Insurance）管理并提供，
，为符合条件的个人及家庭提供退休保障、、残疾补偿和失业救济等各方面福利。。。不同条目的双方具体缴费比例如下
：


上表仅适用于沙特籍雇员。
。
。。若雇员为非沙特籍，，
，则仅须由雇主方以雇员收入为基数缴纳2%的工资，，用于支付非沙特籍雇员的工伤及非工伤残补偿。
。。。

医疗保险
沙特阿拉伯的医疗保险由健康保险监管机构（Council of Health Insurance）监督
，，，《合作健康保险制度》规定所有雇主须为雇员（包括沙特籍与非沙特籍）及部分亲属（丈夫或妻子、、、25岁以下儿子、、、未婚女儿）购买医疗保险，，，具体费率与保额并未有统一规定。。

住房及交通补贴
沙特阿拉伯24年修订的劳动法强制规定雇主须承担雇员的通勤及住房保障责任，
，在实际操作中，
，，，雇主为雇员提供通勤及住房补贴或提供通勤工具与员工宿舍。
。。

▊ 常规附加福利 Additional Benefits
私人医疗保险Private Medical Insurance
(1) 许多雇主会为员工提供个人医疗保险以满足其在常规医疗体系之外的医疗需求。。
。
(2) 具体覆盖范围根据保险方案会有所不同，，
，，一般涵盖门急诊常规治疗、、、
、保健
、、牙科、、、、视力等领域。。。。

子女教育津贴Children Education Allowance
部分雇主为海外雇员及高级管理人员提供用于子女教育的学费及交通费用资助。。。
。

*注：1沙特里亚尔（SAR）≈ 1.9人民币



沙特阿拉伯部分公共假期依旧沿用伊斯兰历，，，，但在商业生活中为与国际接轨已逐渐开始采用全球通用公历
。
。。
。沙特阿拉伯每年有4个法定节假日：


带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 雇员每年享有至少21天的带薪年假。。。若雇员已为同一个雇主服务满5年，，则带薪年假天数增加至30天。。。。雇主须保障雇员带薪年假使用权益并安排雇员及时休假
，，其应至少提前30天通知雇员具体休假日期。。
(2) 未休年假可顺延至次年开年后的90天。。。。若确因工作原因需进一步延长使用期限，
，雇主须取得雇员的书面同意，，，且未用年假最晚仅可延期至次年年末。。
。。

带薪病假 Paid Sick Leave 
雇员每年可享受最长4个月的病假，，，，其须在申请病假时提供相应医学证明。。。病假各阶段工资补偿比例如下：+病假

产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
(1) 女性雇员全薪产假总时长为12周，，产后6周为强制产假，，，
，剩余6周可自行安排，，最早可于预产期前4周开始休假。
。。。女性雇员可视实际情况申请延长1个月的无薪产假
。。。
(2) 如女性雇员所生新生儿有因患病等专人照看必要，，
，，其可享有自产假结束之日起一个月的全薪陪护假。。。在特殊情况下，，，女性雇员可申请长度为一个月的延期，，但延长的假期无工资补偿。。
(3) 有养育责任的男性雇员在新生儿出生的7天内享有3天全薪陪产假。。

 其他假期 Other Holidays 
(1) 朝觐假：若雇员已连续为同一雇主服务两年、
、、且之前未曾前往麦加朝圣，，
，，其有权享有10至15天的包括宰牲节假期在内的带薪假期，，用于朝圣。。
。
(2) 带薪考试假：雇主应为在教育机构学习课程的雇员提供带薪考试假，，，雇员须至少提前15天申请此类假期。。


▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 
中企在沙特阿拉伯的布局渐趋广泛
，，早年间
，，
，中企主要以EPC方式深度承接沙特大型基建与能源转型项目。。
。。而在《2030愿景》发布之后，，，两国商务合作方式发展愈发多样，，，如今，
，，中企正进军更多新兴领域，，
，在绿色能源、、、、数字经济
、
、、金融科技、、、
、中高端制造业等关键新兴行业，，，中企多以与沙特本地企业建立战略合作的方式
，，
，为沙特阿拉伯提供更广泛的产品与服务，
，，，相关专业人才缺口也持续增大：
(1) 工程项目建设类人才在沙特阿拉伯向新型能源体系转型过程中，，，，由中方承接的各类大型能源转型项目对有类似项目落地经验的实操型工程项目管理及项目执行专业人士需求旺盛。。
。
。
(2) 前沿技术型人才伴随以生成式人工智能技术为代表的前沿技术加快对产业的赋能及中企在新兴产业的布局加深，，，
，具备技术实践经验的人工智能方向
、、云计算方向
、、、、网络安全方向等专业人才缺口持续。。
(3) 跨文化管理型人才鉴于沙特阿拉伯在人员雇佣与日常管理方面（如沙化率合规）设有严格规定，
，，，计划在沙特设立实体并谋求长久经营的中企，，对精通沙特劳动法规、
、
、、深入了解当地人才市场与风俗习惯，，，，并能够高效整合管理沙特本地团队与中企外派团队的跨文化管理类人才需求较为迫切。。

▊ 注意事项  Risk Alerts
雇佣合规
为保障本地劳动力的充分就业
，，，，沙特阿拉伯人力资源和社会发展部的劳动力本土化计划为不同行业设定了雇佣沙特籍雇员的最低比例，
，，并根据履约情况为企业设立铂金、、绿色、、、、黄色、
、、、红色四大履约级别，
，，，以激励更多公司遵守雇佣本土化规定。。。。在沙特阿拉伯深耕的中企需格外注意企业自身的“沙化率”，，确保雇佣合规。
。

投资合规
沙特阿拉伯目前实行负面清单制度来管理外商直接投资
，，，，部分与国家安全息息相关的行业设有外商投资或持股比例限制的规定
。。。。计划在沙特布局的中企须在投资作业前仔细核查拟进入行业的投资限制，，
，，确保投资合规性。。。根据《外商投资法》规定，，，任何希望在沙特阿拉伯设立独立法律实体并长期运营的外商都必须向MISA申请并获得外商投资许可证。。。因此
，
，计划设立子公司的中企应提前熟悉许可证的申办流程与所需文件
，，，确保在地经营的合法合规
。。。
。

尊重当地文化与风俗习惯
伊斯兰教为沙特阿拉伯国教
，，，其对沙特日常生活的方方面面，，如日常衣着与举止、
、、
、社交拍照、、特定月份工作时间、
、、
、每日固定祷告时间、、、、文化休闲活动等作出了较为严格的规定。。在沙特阿拉伯开展业务的中企须知晓并严格遵守当地文化风俗，，，，避免引起不必要的误解与麻烦。。。
。沙特阿拉伯通用语言为阿拉伯语，，在商业社会中英语使用也较为常见。。。。但若中企欲在沙特阿拉伯深耕，，，仍需重视企业骨干阿拉伯语能力培养，，，避免因语言差异引发沟通误解。。。。

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