国内知名互联网智能出行公司遭遇招聘难题
，，猎头公司来帮忙

国内知名互联网智能出行公司，，，，持续业务扩张，
，需要跨区域招聘多种职能人才，，
，，但招聘能力不足以支持高效完成招聘计划。。经市场比对，，，，泰信科技信息发展国际猎头公司的专业招聘解决方案成功入选
，，，最终帮助客户完成人才招聘，
，优化招聘流程。。。。

职位覆盖北、、
、上、、、杭近10个部门，，
，含技术
、、产品、、、
、运营、
、销售、、、、市场等职能。
。所有岗位需本科以上学历，
，部分要求C9类高校毕业，，或985、
、、211硕士及以上。。。希望人选来自一线互联网公司，，
，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的高端顾问。。。。

新业务发展方向正值调整变化中，，，招聘需求随之起伏。
。。新兴业务领域的竞品公司较少，，目标人才资源匮乏，，，，内
、、、、外部对于互联网人才的抢夺异常激烈
。
。。。 

HR人手有限，，，难以应对项目中招聘量激增、、、
、用人需求多变的情况。。。。业务调整使得用人经理策略多变，，部分面试官的工作安排导致面试时间难协调。。同业候选人面临众多选择机会
，，，
，而客户的薪酬涨幅机制较严格，，
，在人才竞争上灵活度略显不足。。。。


泰信科技信息发展猎头顾问与业务部门进行跨级、、跨区沟通
，
，，澄清各部门职位需求及招聘方向，，，，及时应对变化。。。。每周与HR汇报招聘进展。。

泰信科技信息发展猎头充分利用泰信科技信息发展人才库，，，同时盘点全国一二线目标互联网公司，，定向挖掘，
，，，建立并管理5000+ 项目专属人才库。。。

猎头顾问提供市场报告（行业现状、、、
、人才存量及分布、、搜寻情况），
，，协助客户全面了解市场情况
，
，，
，为候选人甄别提供有效建议，，，，确保人才需求落定。。

配置弹性项目团队：2-6名现场顾问，
，12-15名后台寻访员
。
。。

梳理并优化招聘流程：对候选人跨业务线交叉推荐
，
，，提高人选利用率；全渠道管理客户资源，
，，主导项目推动及资源协调；为客户提供完整详尽的招聘数据 ，，，实时反馈招聘进度
、、候选人动态
，
，提高效率。。。
 
深挖职位亮点
、、、、客户的大项目经验、
、新业务在客户未来发展上的战略地位。。。安排部门总经理与候选人交流，，，，传达公司战略、
、价值理念
、、、职位成长空间，，
，体现对候选人的认可及其重要性。。。。介绍优秀的团队成员、、、、完善的培训体系，，，，提供内部技术分享、、、、以及跨区域跨部门的战略合作机会。。。


泰信科技信息发展国际猎头公司发展为长期合作伙伴，，，，支持全业务线。。一年中完成100+中高端技术岗，，，150+业务职能岗
。。。。人员流失率5%以下，
，，减少了客户的重复招聘成本。
。招聘过程中猎头帮助客户规范招聘体系、、、、优化招聘流程、、
、、梳理职位需求
、、缩短招聘周期。。。。赢得了客户的信任
，，，，负责两块新业务团队组建及扩张
。。

扫码关注泰信科技信息发展国际猎头公司微信公众号，，，了解更多精彩内容

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度、、、、新加坡、
、马来西亚、、、美国、、
、英国、、澳大利亚
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、
、招聘流程外包
、、灵活用工、
、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，
，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。
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