泰信科技信息发展招聘流程外包（RPO）助力国内银行集团分行人才招聘

国内百年历史银行集团组建村镇银行
，，，计划在全国范围内开设80家分行，
，，需要招聘大量人才，，完成各家分行的组织搭建。。招聘公司泰信科技信息发展国际的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案，，，助力成招聘计划，，
，，获得客户的认可与好评。。


地域广泛：覆盖重庆、、、、山东
、、、湖北、、、河南、、
、四川、、安徽、、浙江、、、江苏、、
、
、江西
、、、
、陕西等全国10余个省市下属的三四线城市或县市。。。

职位多元：19类招聘职位涵盖了中高层及普通员工各个层级，，如分行行长/副行长，
，，分行金融部门负责人、
、
、
、金融信贷审查经理、、、 金融产品销售经理、、柜面经理、、运营主任、
、
、、柜员
、、、资金汇划、
、、信贷支持
、、客户服务代表等职位。
。

人才紧缺
：管理人才缺口大
，，竞争激烈，，，尤其是既熟悉当地情况又有风险管理经验的人才很难招到。。。

人才吸引难度大：对合适候选人缺乏吸引力
，，，，国内的村镇银行异军突起，，人才竞争激烈，，
，不被目标市场候选人列入可选雇主范围。。。。

缺乏有效的招聘策略与渠道：由于是新的商业模式，
，，，客户内部缺乏相关组织架构配置及招聘经验，，，流程及标准不清。。缺乏第三方招聘渠道推广及管理经验，，，招聘推广费用大，，
，，难以制定人才吸引策略。。。


组建项目团队：由泰信科技信息发展国际招聘公司高级总监及2位驻场专业顾问与7位后台人员组成项目组，，驻场招聘顾问与人力资源及运营部门经理一起工作，，建立定期分层沟通机制。。。。

理解客户招聘目标：澄清需求与招聘管理障碍，，，
，了解招聘需求与职位定位，，，
，协调招聘渠道
。。
。。

提供组织架构咨询：分析竞争对手组织架构，
，
，提供目标人才市场报告，，修正人才吸引策略。。

制定整体招聘解决方案：从职位描述、、简历筛选、
、、电话面试各个环节，，
，优化招聘流程。。。

管理招聘渠道与流程： 开发高效的招聘渠道，
，优化组合猎头、、专业招聘网站
、、行业招聘网站等资源优势，，，在三四线城市或县市组织招聘面试专场，，主动精准锁定目标候选人
。。

实施雇主品牌推广方案：在线招聘广告、、班车广告、、、海报、、、
、宣传页、、招聘网页、、行业会议、、、、招聘会、
、、、校园招聘会，，，SNS与候选人互动…


合作至今
，，
，，高效的招聘流程外包团队为客户在10余个省市成功配置了20多个网点近550位人员，，
，涵盖各个领域的岗位与职能。。 完善了整个吸引和筛选候选人的流程，
，
，前12个月内将申请数量、、
、、初选数量与合格数量之间的比例由原来的19
：5：1提升到5：4
：1。。精准的招聘渠道推广为客户节约了近三分之二的费用预算。。快速与精准的招聘为客户的业务增长提供有力支持，
，，
，客户计划在中国，
，尤其是中西部地区设立更多网点。
。
。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、
、新加坡、、、、马来西亚、、美国
、、英国、、、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，
，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。。