某合资汽车品牌在长三角建厂，，搭建本地生产运营团队

某合资汽车品牌在长三角建厂，，搭建本地生产运营团队，
，急需大量专业汽车人才
，，，覆盖工程师、、
、、精益生产、
、、、物流、
、质量、、、IT、、HR、、
、生产管理等多部门。
。实施招聘计划的时候，，遇到诸多了挑战导致招聘难以开展。。经过市场摸排，，，，引入了泰信科技信息发展国际招聘公司的招聘流程外包服务
，，
，，助力排解难题，，
，成功完成招聘目标。。


吸引力弱：新厂建在三线城市，，
，当地相关产业少，，缺乏人才储备
。。候选人需从外地引进
，
，，，且一二线城市人才竞争激烈。
。。
。工厂还在建设施工阶段，
，
，办公环境硬件条件差。。。

招聘要求高：职位集中在专业技术以及生产管理类型岗位。。业务部门对职位职能划分非常细，，且对候选人英语水平要求高于市场平均水平。。

挖掘难度大
：大部分职位长期开放未关闭
，，，，市场上候选人被重复接触率很高。。。对扩大搜寻范围
、、深入挖掘目标公司以及说服候选人有很高要求。。
。

支持力不足：客户HR团队人手不足
，，，，大部分岗位缺乏标准岗位说明。。


需求澄清：圈定目标区域以及目标公司，，，
，盘点目标人才市场信息
。。澄清内部沟通机制和汇报体系。。与客户用人经理积极沟通，，，准确定义招聘需求，，整合职位说明
，，，
，并提供定制化方案。
。。

执行团队：2位专业招聘顾问驻场，，，，6个访寻员，，高峰时期配置8个访寻员。。。。

宣传传播
：发挥全渠道管理优势，
，，，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配，，充分利用外部招聘网站、、、泰信科技信息发展人才库优势，，，整合线上渠道；通过自行搜索、、、猎头挖掘和后台顾问搜索结合实现短期内大量覆盖；并协助客户完善并推动内部推荐机制。。。。

人才吸引：整理客户雇主品牌优势及职位卖点，，，结合生活成本、、、职业前景突出优势，，
，，并在搜寻过程中充分了解候选人诉求，，将招聘工作与公司的整体文化品牌保持一致，
，，，提高留任。
。。

沟通协调：从访寻面试开始，
，，招聘顾问严格把控质量关，，提高候选人与职位的匹配度，，，推动面试进展、
、减少面试周转时间，，，大幅提升效率。
。。。遇到难点问题时
，
，，拉动业务部门和HR团队三方共同沟通，，，分享市场数据，
，提供有效解决方案
。
。


泰信科技信息发展国际招聘公司的招聘流程外包团队的支持下，，，客户公司及时完成招聘计划
，
，在3个月内完成近60个岗位的招聘；招聘顾问为招聘流程改善提出有效意见，，
，，梳理和建立目标区域人才库。。。。候选人质量以及成功入职率高于预期，，用人部门满意度高
。。。招聘流程外包团队的服务得到客户高度认可，，，邀请加入支持后续项目。
。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、
、印度、、、、新加坡、、、、马来西亚
、、
、、美国、、、英国、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，，
，公司平台认证企业近16,000家，，
，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。