知名服装品牌公司招聘进度跟不上扩展速度，，猎头公司来帮忙

某知名服装品牌公司，，，为在中国地区进一步扩大市场占有率，，
，，每年迅速开店扩张
，，，，但人员招聘跟不上扩张速度，，，，影响计划推进。。经过市场摸排，，，引入泰信科技信息发展国际猎头公司的招聘流程外包服务。。。在泰信科技信息发展招聘团队的帮助下，，
，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，，，助力业务成长。。


数量大覆盖广：开店速度快，
，，
，招聘持续需求，
，，
，多为长时间难以填补的岗位；岗位覆盖各级别城市、
、各类型门店；全国40多个城市、、含三四线城市及其下辖县各类型门店
，，，且对人员素质要求高于市场平均。。。

吸引力弱：店员稳定性低
、、、、流动量大，，，流失率高。。。。工资相对较低，，不具备市场竞争力，，
，对候选人的吸引力不高。。。
。

差异化要求高：店铺类型多样，，，
，对应不同区域、、城市，，，人员要求标准差异化。。如集合类型店铺
，，店员要求25岁以下
，，
，，有知名零售行业销售背景，
，，对形象气质要求高
。
。。。当地零售及餐饮行业知名企业较少，
，，，人才质量参差不齐。
。。。

支持力不足：客户没有专门的招聘团队，，，，内部招聘流程久，，，，面试时间协调难度大，，，招聘渠道分散、、、、效率低下，，，招聘管理难度大。。。
。


需求：应对不同区域、、、不同店铺，，，，区分招聘需求
，，按照行业/目标公司建立人才库
。。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息，，，
，针对目标公司进行市场访寻，，建立候选人渠道。。。

沟通：明确客户用人需求，，，及时给访寻团队有效培训，
，，统一招聘顾问与客户筛选要求
，，，有效进行招聘流程控制
。。。。

传播：应对不同城市需求，，招聘渠道多元化，，
，，线上制作企业招聘宣传海报，，，利用新媒体进行在线推广；线下组织目标店铺访寻、、、、联系地方招聘会等
，，
，建立高效人脉网络
，
，，为客户储备丰富的行业人才。。。

吸引
：充分了解候选人诉求，，，，突出相应的雇主品牌优势，，，，加大对候选人的吸引。。


泰信科技信息发展招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人，
，包括店铺陈列师等
。。。。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库，
，简化门店招聘流程提升招聘效率。。
。。充分展现泰信科技信息发展国际猎头公司的交付能力，，，深得客户信赖，
，客户表示希望与我们有更多合作机会。。
。

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，，，了解更多

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、、印度
、、、新加坡、、、马来西亚、、美国、
、英国、、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包
、、、
、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，，
，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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