泰信科技信息发展猎头助力国内领先的建材企业海外招聘人才
，
，，，推动业务发展

国内领先的建材企业，
，，
，响应“一带一路”国家政策拓展海外市场，，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，
，，但在海外招聘的过程中遇到重重挑战，，难以找打合适的候选人。
。。。泰信科技信息发展国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下，，
，成功为企业招聘到一名当地国家经理。。


1、
、、客户在当地无办事处
，，，
，且HR均是在国内的中国人，，，对当地市场环境、、人才状况毫无了解，，人力资源和招聘渠道皆为空白。。。。
 
2、、、伊朗作为穆斯林国家，，，当地工作时间
、
、
、劳动法相关政策法规、、、薪水发放制度与其他国家差异较大，，，客户对其毫无了解
，，，，为沟通协调带来困难：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，，，一周总时长确保44 个小时）
，，加上一些穆斯林假期等，
，，，需要充分协调客户与候选人双方的时间；伊朗为制裁国家，，从海外薪水发放面临账户冻结等问题，，为招聘及顺利入职带来极大障碍；伊朗也有着非常特殊的劳动法政策，，，伊朗当地民情对背景调查等的不接受，，，这些都给候选人的搜寻、、、
、面试、、、入职等整个流程大大增加了难度。。。
 
3、、
、用人经理常驻迪拜，，，客户HR均在国内，，，面试时间
、、面试结果确定需要多方协调沟通、、、、反馈；再加上语言沟通障碍，，，当地获取信息渠道较为闭塞，，，，人才获取效率低
，，，沟通成本高。。。
 
4、
、由于客户海外业务拓展刚刚兴起
，，，业务模式也处于不断变化、、各种不确定性当中，
，招聘需求也从初期的国内外派
，，，
，到最后决定海外招聘当地候选人的不断变化中，
，需求的变化也给整个招聘带来更多挑战。。
。
。


1、、依托泰信科技信息发展猎头公司自身前瞻性的海外布局，，
，快速响应
，，，选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问（英文流利、、、
、熟悉当地法律和商业规范）与HR澄清招聘需求，
，，凭借对本土企业需求的精准把握能力，，迅速盘点目标公司的目标人才，，，，并向客户提供目标企业及上下游的人才地图，
，，结合当地市场的薪酬结构和水平，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。。

2、、基于泰信科技信息发展猎头对当地人才市场的了解，，，结合与候选人沟通过程的信息积累，，，，对伊朗当地的特殊民情、、、、文化差异及时与客户沟通、、反馈，
，，遇到问题提供有效的解决方案；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，打消顾虑；宣传客户在行业内领先地位及发展前景
，，，加大对候选人的吸引。
。。

3、、配合面试官节奏，
，，
，安排并及时调整面试时间。。对候选人提前进行面试邀约，，，
，提高到面率。。。增加候选人储备
，，，应对面试时间及候选人的意外变化。。。 


泰信科技信息发展国际猎头公司成功为企业招聘到一名当地国家经理，，，及时支持客户当地业务拓展。。
。
。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持，，克服文化、、、民情差异等障碍。。。用人经理对候选人表现非常满意，，，泰信科技信息发展国际猎头公司的高效服务得到客户极大认可，
，继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、、新加坡
、、、马来西亚
、、美国、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
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，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、
、招聘流程外包、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
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。过去一年中
，，，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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