猎头公司助力亚太最大网络零售商圈完成招聘任务

尊敬的读者，，您是否曾经遇到过招聘量大
、、招聘周期长
、、、
、面试反馈不及时等问题？？这些问题不仅会影响企业的招聘效率，，还会给用人部门带来很大的压力。。今天，，，，我们将为您分享一个成功的案例，，，看看猎头公司的招聘流程外包服务如何助力企业克服困难、、
、完成招聘任务。。。。


亚太地区一家网络零售商圈因业务发展需要招聘大量专业人才，，，但现有招聘渠道、、、
、招聘力量以及人力资源供应商无法满足招聘需求。
。。。

该公司招聘部门面临以下问题
：招聘覆盖面广、
、、人才需求多样化，，，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，，，
，多为长时间难以填补的岗位，，，用人部门疲于应对；不同业务线招聘决策者间意见不统一，，，面试周期难以控制
、、
、、面试反馈不规范、、、不及时
，，，效率及有效性不高；候选人的薪资谈判、、、录用建议的职责、
、、、流程不统一，，招聘进度难以推进。。。


针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，，泰信科技信息发展国际猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场顾问与10名后台寻访员，
，，全力支持项目进展。。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索报告，，，给用人部门及时调整招聘需求提供依据，，
，基于书面化招聘需求确认，
，反馈统一、、
、标准的面试意见
，，
，
，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程，，，，提供人选准确性，，，
，降低面试差旅成本。。驻场顾问负责录用建议，
，，及P7以下的薪资谈判
，，分担客户招聘团队压力，，，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，提高招聘的效率。
。。。

客户的HRG负责确认最终审批录用建议，，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，，，，针对招聘沟通、、
、候选人质量，
，开展用人部门满意度调查。。。
。


经过泰信科技信息发展招聘流程外包团队的梳理，，对客户的招聘流程进行了全面的优化，，，有效缩短了招聘周期
、、、提高招聘效率。。。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天，，面试安排时间从一面到四面，，，，从平均40天缩短为20天。。猎头公司泰信科技信息发展国际三个月内为企业成功推荐478人
，，客户的HRG专注于重点候选人面试把关、、、offer谈判等核心招聘环节，，，与泰信科技信息发展招聘流程外包团队配合，
，
，，高效完成了招聘目标
。。。

扫码关注泰信科技信息发展国际猎头公司微信公众号，，
，
，了解更多

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。公司目前在中国、、新加坡
、、马来西亚、、美国、、、、英国
、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中
，，，
，公司平台链接企业25,000余家，
，，
，贡献收入客户近6,600家，，
，，运营招聘岗位超过142,000个，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。