《乘风破浪的姐姐》这部综艺，，
，，揭示了团队打造与领导力的本质

最近这段时间，
，很多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目
。。不同于青年偶像选秀节目
，，这期“逆龄女团”选秀节目邀请了30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，，，，节目是有史以来，，，，首个为30岁以上的女艺人提供舞台。。。作为一场热门综艺，，
，，当然少不了众多话题的出现，，从人力资源与组织培养的角度，
，，，我们也发现这部综艺简直是一份高端“领导力”养成计划。。
。借着这个话题，，，我们结合“姐姐团”三大风云人物宁静、、万茜
、、、张雨绮来分析，，，，她们身上有哪些值得我们尤其是团队领导者学习的地方。。


首先，，，，“姐姐团”里资历最深、、、话题也最多的当属宁静了。。

宁静，，出生于1972年，，，毕业于上海戏剧学院模特进修班，，
，曾出演《红河谷》
、
、《阳光灿烂的日子》、、《黄河绝恋》、、《孝庄秘史》等知名影视作品，，金鸡奖、、
、、百花奖、、、、金马奖等知名奖项数不胜数，，，，是“姐姐团战”里的集美貌与实力的代表。
。。。

节目初期，，，，面对评委“自我介绍”的要求，，霸气宁静一句“还要介绍我是谁，，
，，那我这几十年白干了”几乎引爆全网。。。。

但纵观整场节目，，，，宁静的表现却有一些“佛系”，
，，，直言不喜欢跳舞不喜欢玩
，，，不喜欢却还要参与是因为自己“签了合同”。。。。但在很“佛系”的状态下，，，，团战的火热时期
，，，宁静作为队长却选了《人美路子野》这首难度系数很高的歌。。

从这一点上来看也能发现，，宁静对自己有很高的要求，，，
，在竞争面前，，
，宁可苦一点累一点，，也绝对不打安全牌
。。。。

这是一个领导者很重要的基本素质：时刻保持对目标的高要求和时刻保持高度的求胜信念
。。
。作为团长，，，，她会把团队的赢的目标放在个人感情之上，，
，也是一个领导者需要具备的素质。。。。

这样的不甘人后的信念
，，宁静在节目中并非第一次表现，，在采访中，，，她曾说过这样几句话
：

• 我想一根筋的做这件事情，，只要我站在这里一天，，我就想把这件事情做好，
  ，
  ，搞不好我会有遗憾
• 我不想落在后面变成「前浪」
  ，，，不想被人家「拍死」在沙滩上
• 只要平时是尽了全力了
  ，，超全力的去做这件事情
  ，，，那么我们的目标就是要超第一
  ，，
  ，永远超第一
• 我参加这个节目最大的收获，，，，就是愿意组团了，，当你组团了以后，，，每个人分到自己的镜头少之又少，，，，但是会更好看

在团队培养和带领工作中，，求胜心是一个领导者的必备品质。
。。这样的信念感会在日常的工作中潜移默化地影响到其他成员，，，激发出每个人对赢的渴望和追逐，，，，这是一个团队成功的基础，，更是一位好领导“带好兵”的前提。
。。

当然了，，
，从打造团队的角度来说，，
，领导者光有目标还不够。。。。深谙此道的宁静更独到的智慧，，还在于她的选人策略
。
。
。。

要打造一支战斗力强的团队，，，，整体感同样很重要。
。。。宁静担任女团的队长，，，她一样深知若想取胜，，
，在队员的选择上就要无比慎重。。。从外形到能力，，，都是重要的考量条件
。。。。纵观宁静这一组，，，除了长相都不错外，，
，，无论是唱功深厚的郁可唯、、舞蹈功底优秀的王丽坤，，，还是唱跳俱佳的王霏霏
、、、白冰，，，都有各自所掌握的硬实力。。。

而从选人上，，也能看得出来，，一个优秀的领导人若想将团队培养出最大的战斗力，，，还有一项重要的功力：能搭好班子。。

这个“班子”里的成员不一定是最好最完美的，，，但一定都有他们的过人之处，，，并且他们的过人之处能够为团队所用
。
。。在团队里，，他们的技能可以得到最大化的体现。。


很多人开始熟悉万茜，，是在前几年的热播剧《猎场》中的熊青春一角。。。但在此前，，，，万茜是集演员、、、、歌手、
、、话剧演员等多领域的“专家”级角色。
。

在《姐姐》中，，，万茜的超高情商向来为人称道，，有网友形容万茜
，，，，“30多个姐姐都很喜欢她”。。不同于其他“姐姐团长”的强势和霸气，，
，，万茜身上永远都透露出一种既不迎合也不疏离的气质。。
。

再加上，，，她的可贵之处就在于，，，万茜会基于团队成员中每个人的定位，，，，找到她自己的定位和领导方式。。。这样一来，，
，万茜团长在定位准确的前提下，，
，能够清楚的看到每个成员个人身上的优势、
、问题与不足。。在此基础上，，万茜可以根据每个人给出意见和改进方向
，，明白、、通透又有效。。。。

因此
，，，团队成员对于万茜
，，，有喜爱，，，因为她能清楚得看到团队成员身上的优势，，，，并愿意带领大家，，，，让每个人将自己的优势充分展示出来，，，帮助团队成员制造机会。。。并通过团队内部的良性运作
，，，，给团队带来超强的凝聚力。。

节目中，
，，我们能够清楚得看到万茜是真心地爱这个团队每一个成员、、、真心欣赏每个人、
、、也真心地帮助每个人。。
。

尽管不会有太多的表达，，但万茜是从内心希望这个团队能够做出最好的成绩。。。。所以她会要求她自己也会要求每个人做到极致做到最好，
，
，再累也依然精力充沛，，，面带笑容，，，这样的管理者是每个人都希望去追随的。。。。

但同时，，团队里其他人对万茜也会有一点点的怕，，，，但这种怕更多是出于尊敬。。。队员李斯丹妮更是在采访中评价万茜“还是蛮严厉的”
。。。
。

这是因为万茜在团战准备过程中
，，也会很直接的指出每个人的不足和改进方向，，“时刻在旁边督促或抽小鞭子”
。
。。。

在参与《姐姐》团之前，，张雨绮就曾一度是网上的风云话题人物，
，，，《美人鱼》中一句“追我人排队到法国”让她再度走红。
。
。

在《姐姐》中，，，，狮子座女生张雨绮属于天生具备领导力的那一波，，她自信、、、
、拎得清、、敢讲敢干，
，她非常清楚自己想要什么，
，，，同时也有着超强的目标感和高要求
。。
。。

更难能可贵的是
，，，，她的自信从来都不是盲目自信。
。
。她对自己也有着非常清楚的认知，，比如在采访中她曾说过：

• 人气是人气，，业务能力是业务能力
• 我不想每次都靠运气
  ，
  ，我也想靠实力

除此之外，，，张雨绮作为leader，，，还有一项好品质在于——擅长给他人机会。。
。

比如，，，在“团战”时四个组每个组需要推荐一个人去表演个人solo的时候，，，，她没有去选择个人能力以及得到大部分人认可的蓝盈莹
，，而是将机会给了团队中存在感稍弱的张含韵。。。
。

张雨绮很明白，，，在团队中如果总是一个人表现，，，其他人渴望机会却得不到机会的情况下
，，，就容易慢慢的放弃努力，，那么团队的最大实力就无法激发。。

或者从另一个角度来说，，，
，张含韵当时在团队中位置“尴尬”
，，其实并不是因为业务能力差，
，，，而是需要展示自我的机会。
。而这个时候刚刚张雨绮看到了这样的窗口。。
。制造机会即是培养的开端，，，
，这是领导者的必备智慧。。
。

一个好的领导者若想最大化激发团队的创造力
，，也要时刻保持一种成就和培养他人的心态。。因为要达成目标要靠每一个人的努力
，，，能力强的人已经很强了，，，所以要把团队里不那么强的人培养起来，，，这样才能在整体水平上将团队的实力拔高。。

《乘风破浪的姐姐》对于职场人来说既是一个下饭神综艺，，，更是一场职场领导力的培训大课。。一家公司若想长久保持在市场上的竞争力，
，，，除业务外，，，培养员工尤其是leader的领导力，
，更是打造一支强军队伍的关键之一。
。若想实现这一点，，企业的管理者就要在做好业务之余，
，
，，更要从管理的角度出发
，，，，做好团队建设工作；HR们也可以从组织的角度出发，，，加强对员工的领导力培训，，，基于专业做好组织的培养和潜力的激发，，，，帮助团队向健康、
、强大的方向发展。。

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