职场人至暗时刻：刚从老东家提离职
，，新offer却被取消了

前段时间有粉丝在后台留言：您好，，去年年底的时候，，，有一家公司挖我跳槽
，，，，我一看公司的平台、、岗位职级以及薪酬福利等都还比较符合预期，，，经过几轮面试我顺利的拿到了offer。。年底我向老东家提了离职，，可今年年初的时候，，新公司的HR发来消息称，
，
，，由于公司经营和组织架构调整
，，要收回我的offer。。

疫情期间我已经跟原单位辞了职，，，，新公司又收回了offer，，实在气不过
，，
，请问该怎么办？？？？特殊时期跳槽，，又被新公司“放了鸽子”这种事
，，，放在谁身上都再憋屈不过了。。但今天我们的主要内容可不是“控诉贴”，，而是希望我们在遇到这种事，，，或者身边朋友遇到这种事时候，，冷静下来想一想具体该怎么办，，
，这一点无论是对用人单位还是求职者
，
，
，都很重要。。。。

今年我们就来好好聊一聊
，，，，offer被取消那些事
。。。


如上文所提到的例子，，，被用人单位取消offer确实很糟心
。。。但被取消offer，，，也不一定是用人单位的原因
。
。

曾经某求职者应聘某大厂，
，
，由于担心影响面试，，，，所以造假了离职日期，，，，隐瞒了两个月的职业空白期
。。
。最终虽然offer发了，
，但后期的背调过程中被HR查到，，，
，直接取消了offer，，
，并且拉入了企业的招聘黑名单。。

其实用人单位对取消offer所需要承担的法律风险心知肚明，，鲜少随意对待的。
。。而且，，关于offer被取消，，，出现比较多的是以下三个原因：

1、、重要岗位，，候选人的背调结果不尽人意，，，，或者查出候选人有造假的嫌疑，，，故导致单位冒着风险取消了offer
2、
、、单位内部组织架构调整，，，该岗位收编紧缩
，，，，招聘决策不够科学；
3、、、、个别单位不注重诚信，，倾向于选其他人，，
，但岗位空缺有限。。
。。

所以说，，，
，作为职场人，，，
，被取消offer先不要急着生气，，维权之余
，，，问清楚原因同样更有助于我们重新出发。。


有些公司可能会认为
，，，，我既然没有跟求职者达成雇佣关系，，，，那么我就不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，，发放offer和取消offer有着绝对的自由
。。
。

正因为这种猜想，，，，所以有个别单位对于offer的发放和取消很是随意。。不过在这里不得不提示一下
，，，，对用人单位而言
，，
，，除了《劳动法》和《劳动合同法》外，，，作为公司仍旧受其他法律法规所约束。
。

尽管候选人接到offer未入职，，无法与用人单位形成雇佣关系
，，但offer本质上属于合约的一种。。。因此，，，offer的无故取消则涉及到违反《合同法》的嫌疑，，单位很可能需要因为“缔约过失责任”而承担相应的法律责任。。。。

再有，，，，一家公司的信誉不仅体现在产品和服务上，
，，
，更体现在他们对待员工和求职者的态度上
。。
。。随意取消求职者的offer，，，给求职者带来一定的损失，，，，也会令其雇主品牌大打折扣。。互联网时代，
，，单位如此不重视自己的信誉，，
，
，也有可能严重损害品牌形象。。


在我们日常的工作生活里，，如果出现劳动纠纷，，许多职场人首先会想到一个词：赔偿金。。。。

但这种情况适用于未入职已接offer的情况吗？？？？

我没有与用人单位形成雇佣关系
，，如果用人单位单方面取消了offer，，我是不是就只能吃闷亏了？？

答案是：不会的。。

正如前文所提到的《合同法》
，，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一
，，给对方造成损失的，，，
，应当承担损害赔偿责任
。
。
。。

若单位有以下三种情况发生：
（一）假借订立合同
，，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。。

则会构成“缔约过失责任”的法律依据，，
，，求职者完全可以以此为由向用人单位提起诉讼，
，
，，赔偿求职者因此造成的损失
。。。法院则可能会根据具体案情酌情确定一定的工资作为损失赔偿标准。。
。
。

此外，
，，，关于赔偿标准，，法官考量的标准一般包括劳动者是否系在拿到offer后才从原单位辞职还是本来就待业在家、
、、新用人单位取消offer的过错程度
、
、、劳动者的工资水平、、、、劳动者再就业的难易程度等等，，
，求职者与用人单位之间协商调解的空间也比较大
。。。
。


职场的圈子其实非常小，
，
，，无论是求职还是雇佣，，，，都要恪守原则，，保持真诚和底限，，
，，这样才能最大程度上达成良好的合作，，不给双方造成负面影响。。

但在职场社会里，，，未雨绸缪永远要好过临场发挥，，所以，，关于offer的发放与取消，，，，最好在最开始就想办法将风险降到最低，，做好沟通和预警工作。。。一旦招聘工作中不得已需要解除offer，
，用人单位最好做到如下几点：

1
、
、若是用人单位因自身的原因需要取消offer，，要向候选人阐明取消offer的原因，，最大程度获取求职者的谅解；
2、
、尽可能在发放offer之前，，向求职者阐明哪些因求职者自身原因（比如不诚信等）会导致offer取消，
，并不予赔偿；
3、、、、若涉及到赔偿，，，，积极主动沟通协调
，，，，避免给公司带来更大的负面影响；
4、、
、、审慎发放offer
，
，，认真对待招聘决策。。

本文参考资料：《中华人民共和国合同法》、、、《中华人民共和国劳动法》、、《中华人民共和国劳动合同法》

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泰信科技信息发展国际
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