818人力资源日，，
，聊聊“外包”

今天是818人力资源日，
，，首先向诸位HR们道一声辛苦了
！！！！在这专属于你们的节日里，，，，小编将解读下被误解的人力资源外包，，
，并奉上超实用干货资料
，，，，希望能助力提高招聘质量和效率。。。


外包作为一种新型用工模式，，虽兴起较晚却发展迅速
。。。。它顺应了VUCA时代企业敏捷应变的大势
，，方便了企业保留核心资源，，，将非核心业务打包出去，，给到外部市面上优秀的专业化承包商来运作，，以此助力企业降本增效、、、、提高核心竞争力
。
。。。

外包属于非标准劳动关系范畴，，，，丰富了用工形式，，，对三方都大大有利。
。。。而由于发展过快，，相关秩序和规则还在逐渐规范中，，，，导致出现了一系列问题，，，比如网上对外包的相关吐槽。。

目前外包已进驻各行各业，，，而不同的外包却各有各的困扰。。市面上外包大约可分为两类，
，，从事技术岗或职能岗脑力劳动的白领、、、、从事密集型体力劳动的蓝领；按照岗位内容来看，，可分为劳动力与技术组合的外包、、人力资源职能外包、、单纯劳动力外包等。。。。技术和职能类更关心归属感、、、、上升空间层面，，
，密集型体力类更关注基本的人身安全保障和薪水福利的规范化。。。[1]


外包一般按照工作任务或工作成果结算，，，，由第三方自行安排员工和进行管理，，，并承担用工责任；而劳务派遣，，，结算方式按照劳动者“人头数”来算服务费，，
，
，员工在用工方的工作场所劳动，，，，接受用工方的指挥与监督。。

外包员工与用人单位更像是弱管理的合作伙伴关系
，，，，虽然与用人单位的员工福利
、
、晋升体系等关系不大，，，会让外包员工有情绪，，
，，但较之一些在法律边缘游走试探的劳务派遣，，情况还算可以理解。
。。

当前饱受争议的“外包”
，
，，，大概率指的是市面上不规范的劳务派遣
，
，，，不仅损害了劳动者的权益，
，还使得用工单位承担了过多劳动管理义务以及较大的用工风险
。。。。具体如何看待呢？？？

• 不缴/少缴五险一金？？？[2]

原因很多
，，，，可能是承包方为节省成本设置的条件
，，是否缴纳/按照什么基数缴纳五险一金，
，，，员工在其中属于弱者地位，，只能选择是否接受或者离开；可能是用工形式的灵活化
，，，，比如用劳务派遣（租赁）、
、平台共享用工、、、兼职、、、、众包
、、、、注册加盟制等来规避社保个税等的缴纳...

• 用人单位不负责任？？

观念层面，，更灵活的用工形式的接受度有待提高；在同情弱者思维下
，，，用人单位被期待表现更多责任。。一旦外包员工出现工伤等意外，，在这个过程中
，，，，企业可能首先考虑成本拿出外包合同说事，
，，但企业即使被证明存在可不承担责任的空间，，，，事件一旦发酵出来也容易被舆论指责。
。。

• 外包公司擅长钻空子？？？？[3]

在实际操作中，
，，法律对非标准劳动关系的强制规定较少，，
，，虽然2008年《劳动合同法》规定了劳务派遣对劳动者“同工同酬、、、员工过错退回方式”等作了明确规定，，
，但相关市场规范和监管层面等仍需加强。
。

对用人单位而言，，
，，供应商的选择很重要
，，如何避免出现“假外包
、
、
、、真派遣”，，，，更多合规性问题需要思考。。因此，
，用人单位一定要做好审查工作
，，
，从供应商的专业化程度、
、、、业内口碑
、、、荣誉奖项、、、成功案例等多方面指标进行考量。
。
。。[4]


接下来聊聊泰信科技信息发展国际的外包服务及优势
。。外包主要可分为岗位外包和业务外包。。。岗位外包可分为灵活用工、
、、人事外包、、RPO等，，业务外包则分为生产外包
、、、、仓储外包、、、其他业务外包等。。。。此种用工方式，，，，一方面对外包员工的薪资、、、社保、、、保险、、、福利等遵循健全制度执行，，另一方面显著助力用人单位降本增效，，做到了避风险而不避责任
。。[5]

企业需不断发展敏捷能力以应对未来的不确定性，，，，比如采取更灵活的用工形式
，
，
，
，才能做到顺势而为、、
、、灵活转向。
。。

参考资料：
[1]《1000万骑手之外，，
，
，你不知道的外包员工》郭照川
[2]杨镇煌. 论我国企业劳务外包的法律风险[J]. 北京化工大学学报（社会科学版）, 2017, 000(004):42-48,54.
[3]李淑芹. 劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论"假外包,真派遣"的法律风险[J]. 北华大学学报:社会科学版, 2016(2期):74-80.
[4]石修礼. 非标准劳动关系的管理及风险防范[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2010, 000(001):26-27.

[5]泰信科技信息发展国际PPT《后疫情时代的蓝领用工新趋势》

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国
、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、
、美国
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，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、
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，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
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。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业
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、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。