产业结构优化不断增强，，西安地区人才薪酬报告

2019年
，，，西安政府深化政策改革，，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，
，，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》
，，，以加快推进西安国家中心城市全面建成
。。。。然而限于产业分布不均等问题限制，，，，2019年西安GDP增速下降明显。
。究其原因
，
，西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态，，，，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，，产业结构的优化调整还需不断增强
。。本文为带来泰信科技信息发展国际猎头公司2020薪酬报告——西安篇，，期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。。。

但是综合来看，
，，西安在高新技术、、、先进制造、、
、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，，由此带来的人才需求也颇为旺盛
。。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下
，，
，薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快，，，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。。

区域整体薪酬趋势：伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速
，
，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，
，但整体变化程度并不大。
。。薪酬报告显示，，人才年度自然涨幅在10%左右，
，跳槽涨幅平均在 15~25%之间。。。外部引才情况下
，，限于生活水平的不同，
，一般面临降薪。。。。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。。
。。行业人才招聘竞争的加剧
，，，，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，，，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，，优化公司薪酬体系，，，，在人才招聘上相对更具优势。。。

重点行业人才薪酬趋势

军工
西安作为工业重镇以及军工产业集中地，，航空航天、、、、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升。
。军工行业一方面项目量激增，，，同时面临军民融合转型
，，对于人才的需求量不断增加。
。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，，，，原有人才的流失也逐渐加剧，
，
，所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫。。。。

人才缺口
：总工程师、、研发专家、、、、COO、、
、
、运营总监、、、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才
人才来源：国内同行业企业、、、海外顶尖技术专家、、、
、集团化企业
、、、、国际化知名资讯类公司专家等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右
，，，
，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起，，
，就是重要的半导体基地，，，
，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生。。。。但是多年来西安半导体产业链始终松散，
，，
，主要以小规模民营企业为主。。。。近几年三星电子
、、中兴、、、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，，带动和辐射了整个通信半导体类产业
，，，，西安政府也加大投入，，，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。。
。。

人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、、芯片设计专家（工程师）、、图像算法专家（工程师）、、半导体测试总监（工程师）
、、
、半导体工艺专家（工程师）等
人才来源
：国内同行业企业
、、海外顶尖技术专家、、
、集团化企业、、、、国内研究所等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右
，，，设计、
、、、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司泰信科技信息发展国际专家顾问的分析预测，，
，供企业和猎头招聘参考。
。）

（更多西安地域薪酬报告内容，，，敬请期待）

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，
，目前在中国、
、、印度、、、新加坡、、马来西亚、
、、美国、、英国、
、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、
、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、、垂直招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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