2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点以及企业招聘建议

泰信科技信息发展国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告
，，，
，对近4,000家企业（其中60%外资，，30%快速成长民营，
，10%国企、
、、、政府、、非盈利组织）及泰信科技信息发展国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，，
，
，60余位行业及职能资深顾问专家点评。
。。下文是薪酬报告里2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点：

1
、
、科技引领行业及岗位，，，整体薪酬跳槽水平有较大增幅：高科技行业依然领跑，
，人工智能领域深度学习、、、、计算机视觉、
、
、、 NLP等职位薪酬上涨最快，
，数字化转型人才竞争激烈；区块链回归理性，，但对于复合型的、、掌握核心技术的人才，，，薪酬上涨依然迅速。。
。。互联网短视频、、、、手游行业薪酬整体上升趋势明显，，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。
。。。高科技、、
、、教育、、、、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展，
，薪酬涨幅也处于较高水平
。
。

2、、、、区域发展加快，，高薪吸引人才回流力度不减：大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%
。。
。。江浙地区人工智能产业、、
、
、机器算法类、、、、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，，，，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。
。
。
。成渝、、武汉、、厦门、
、、、长春等地人才引进需求增大，，薪酬水平整体出现上涨趋势，，，，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，，多数在30-50%范畴。。

3、、行业整体平稳
，
，稀缺岗位薪情走高：航空航天、、能源
、、农业
、、
、汽车、、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。。电子制造、、、、汽车、、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，
，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，，，，能源互联网
、、、、智能驾驶、、、、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，，，跳槽涨幅可达20-50%，，，，甚至更高。。。。

4
、
、、、行业转型调整，，，，薪酬增长回归理性或下调：化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。。受政策影响
，
，，
，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，，，比如地产 、、区块链、、、、体育等行业
，，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。。部分行业处于调整转型期，，，，比如金融、、、、传统影视娱乐行业
、、
、部分外资消费品企业出现裁员、、、冻编、
、收缩的现象。。
。
。


1）人才盘点前置化、、常态化：不论企业计划进驻新业务领域新市场，，
，，或自身实施战略转型，
，需要提前做好人才盘点工作，，，包括但不限于外部市场相关领域人才分布、、、人才成本、、对标公司组织架构
、、、关键人才背景、、、薪酬水平等以及内部人才数量、、、
、质量、、结构等。。对于人才竞争异常激烈的领域，，，，人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。。

2）建立随需调整的人才生态资源：在外部环境不确定并且快速变化的背景下，，，，企业需要建立随需调整的人才生态资源，，，保持招聘能力和组织结构的弹性。。在招聘能力方面，，，充分利用外部合作伙伴的资源和能力
，，对战略所需的人才招聘快速实施。。。在组织结构方面，，充分结合正式全职员工、、外包员工
、、、
、智库专家等多种雇佣方式，，灵活便捷地最大化发挥人才效能。
。 

3）充分利用创新技术
：当前简历捕获、、智能解析
、
、
、、自动排重、、智能面试等基于人工智能、、 HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展，，，，围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立，，，企业可充分利用创新技术，，，
，提升人才获取效能
，，，，改善人才求职体验
。。

4）注重企业文化建议与人才培养：虽然商业模式和市场环境不断变化，，，
，但牢固的企业文化是企业长期发展的基石，，也是吸引人才
、、、、调动人才自发传播企业优势的源动力。。同时
，，
，企业需要深耕员工成长性的培养和打造，，提供更多资源和机会，，调动员工与企业协调发展的自驱力。。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度
、、、新加坡、、马来西亚
、、
、美国、
、、英国
、、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、
、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台
、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。