西北地区作为国家“一带一路”战略的要塞，，近年来充分发挥区位优势，，，，得到了大力发展，，，，各级政府聚焦于精准扶贫与全面建设小康社会打赢脱贫攻坚战，，，为区域发展提供了良好的政治环境。。这样的背景这下，，，，西北重点行业的薪酬会发生怎么样的变化?泰信科技信息发展薪酬报告带来专业分析与预测。。。
西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇，，，着眼于国家级新区、、跨境经济合作区、、、、进出口贸易综合保税区建设，，，，推动经济高质量发展迈向新台阶。。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，，，，西北地区在新能源、、、新材料、、特色轻工、、、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，，着力发展外向型经济。。。此外，，，，科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善，，使西北地区成为特色科技发展的沃土。。十年磨一剑，，西部再出发，，，迎着西部大开发浪潮，，，，西北地区各行各业人才缺口趋势愈加明显。。。
西安地区，，，互联网行业、、、软件研发、、、、算法、、架构师、、、专家级别的技术人才薪酬呈增长趋势。。。云计算领域的人才，，目前整个行业处于快速增长阶段，，，行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位，，，整体呈上升趋势。。。。其中云系列核心技术岗位上涨最快，，，，整体自然涨幅15%-25%，，跳槽在25%-35%之间。。
智能制造行业的薪资水平相比于传统制造业稍高，，预计2021年制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%，，，年薪以18-28W区间为主，，随着智能化的发展，，，，传统岗位会有取消或略有调整。。。。对候选人而言，，，，只能适应行业的发展和需求的变更，，，及时做出调整，，，，实现“一岗多才”，，，不被行业和大趋势淘汰。。。。西北智能制造行业整体现有薪资水平处于西北各行业中等水平，，薪酬增长趋于平稳。。随着西北区域制造业转型的不断深入，，，，新兴发展方向薪资大幅度提升，，，主要以智能驾驶、、、算法、、、智能控制、、、新能源等方向为主，，涨幅可达到20%-60%，，传统的生产方向薪资有所提升，，，，但涨幅还是在10%-20%之间。。。。市场上被动求职者少，，，稳定性高，，，遂大部分求职者均无法接受降薪。。。
地产行业整体薪酬增长趋于平稳，，，除部分头部人才外，，，，大部分人较难实现通过跳槽达到大的收入涨幅；去年下半年整个行业受部分百强房企美元债违约影响，，，，较多民营房企在区域合并上动作频繁，，，市场上被动求职者居多，，，诉求基本以稳为主，，更加关注企业的资金状况；部分候选人能接受从一线房企入职国央企不下20%-50%左右的降薪；校园招聘市场应届生起薪持续在增长，，，，青年、、、、本科学历人才是主力军。。。。
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注：文中部分数据是泰信科技信息发展国际猎头公司专家顾问的分析预测，，，，供个人求职、、、企业HR和猎头招聘时参考。。。。
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