人才端发力，，助力中小企业迈向“专精特新”

“专精特新”成为了名副其实的政策热词
、、产业热词。。。。针对专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际情况，，，
，本文拟从人才配置的角度出发，，提供一些人才方法浅论，
，一起来看：


专精特新，，是指中小企业具备的“专业化、、精细化、、
、特色化、、新颖化”的“四化”特征。
。。企业满足其中任何一项，，即可进行专精特新申报。
。据悉，，，我国已培育7万多家专精特新中小企业，，
，累计已有1300多家专精特新中小企业在A股上市
，，
，，占A股上市企业总数的27%。。
。。

这类企业“小而专”，，，，规模普遍不大却拥有自己的“独门绝技”，
，长期专注在某些细分领域
，
，建立了竞争优势。。这类企业通常深耕于新一代信息技术、、
、高档数控机床和机器人、、先进轨道交通装备
、、节能与新能源汽车、、、、海洋工程装备及高技术船舶、、生物医药及高性能医疗器械、、、、农机装备、、、、新材料、、、航空航天装备和电力装备十大领域。。

在政策的出台和加持下，，，，专精特新企业备受重视，，对于发挥排头兵效应、
、、、带动区域中小企业转型升级、、、、促进中小企业高质量发展，，，具有重要意义
。。。
。


在推进产业转型升级和高质量发展的背景下，
，“专精特新”中小企业的灵魂是创新。。。。这意味着中小企业若要真正成为“专精特新”，
，创新人才队伍搭建及数字化人力资源管理，，，，将成为其关键要素。。

受世界经济层面的风险和不确定性增加
、、以及原材料涨价、、
、劳动力成本上升等因素影响，，
，很多中小企业面临着巨大的生存压力
、、资金链困难。。而人才尤其高精尖人才的招引与配置，，在市场的争夺战中意味着高投入。。从长线来看
，，，中小企业的人力资源降本增效、
、、技术的研发突破、、、、企业的数字化转型，，，无论哪一个拎出来单说，，
，，都是复杂而艰巨的任务。。。。那么当前中小企业主要的人才难题有哪些
？？？？概括而言——

1.招不来
要说缺人，，，，中小企业的岗位需求中
，，，专业的技术人才
，，合格的管理人才，
，，
，技能人才、
、、营销人才，，在一定程度上都是缺的
，
，，，但最缺的是领头人。。。但就招引的现状来看，，，，高层次人才引进难
，，，
，将成为制约企业发展的关键因素
。。。。

2.用不起
把控现金流
、、、增加企业运转效率，，，，是中小企业面临的难题之一。。
。尤其对于发展初期阶段的中小企业，，，对自身所需人才有清晰认知和分类，，，有策略和方法以精准匹配更契合公司发展的高水平人才
，
，，有渠道高效触达候选人，
，
，，有能力联合专业化优质化的人力资源服务企业...都需要建立在现金流稳定的基础上。。。。而大环境和形势的不容乐观
，，则更加剧了人才用不起这一难题。。

3.留不住
中小企业一般规模小、、名气弱，，对人才发展的规划往往缺乏成熟体系
，，，对人才激励、、、绩效管理等方面的管理水平有待提高，，，，管理制度有待完善，，
，导致人才存在水土不服、、、、易被挖脚
、、、留不住之类情况。。尤其是在危机、、、、逆境与韧性引发讨论的当下，，除了薪资福利待遇之外，，，
，发展空间受限也是留不住人的主要原因
。。。
。人才选择企业可能会更加考察其平台和抗风险能力
，
，这也意味着中小企业在人才争夺上的竞争劣势再次被放大
。。


自从国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室印发了《为“专精特新”中小企业办实事清单》，，，提出了加强中小企业的人才智力支持的多项举措
：组织人才培训服务全覆盖、、
、、为企业搭建高层次人才供给同道、、
、建设一体化平台移动端以实现政策匹配和供需对接...各地纷纷响应，
，从待遇、、、政策、、措施等全方面发力，，，
，竞相推出相关政策和措施
。。那么，，，，作为人才直接引进者和使用者的企业，，，其人才招聘和配置
，，，，可以从以下几个方面入手：

1.人才定向培养&培训
针对人才支撑不足，
，，企业可以梳理紧缺人才类型，，
，完善产才融合推进机制，
，，，进一步探索校企合作项目。。。
。但是，，，，中小企业受能力所限，，，较难构建产学研统一平台，
，需要借助外部力量来搭台，，，汇总中小企业人才需求，，
，，并形成双向互动机制
，，培养“适销对路”的实用型人才。
。

先铺人、、、、先跑起来，，，，比如新技术、、、新材料等领域，，
，既有理论又有专业技能的高校毕业生，，，可以满足一些基础岗位需求，
，，，还可在工作中不断培训以提升实践能力，，，，向高层次人才进发。。。此外，
，，不同区域还针对中小企业领军人才
、、管理人才组织了研修班等形式丰富的培训活动，，，旨在全面提升中小企业核心竞争力，，推动专精特新高质量发展。。。

2.人才获取策略优化
中小企业不妨先梳理所需的人力资源服务需求类型，，
，，人才招聘方式和策略的灵活选择很重要
。。

类似新能源、、高科技等领域的高端核心人才获取，，，，表现为高精尖、、难触达、、、、市面上难招到，，
，，不妨借助猎头的助力；类似高端智库专家，，
，，给予企业以攻坚克难的指导
，，可引入“外脑”等角色；而一些基础职能岗的专业人才，，，，各种各样的岗位需求类型多、、、数量多，，，，导致HR缺乏精力去获取，，不妨考虑外包等形式...企业可以针对不同人力资源服务的需求类型
，，，与专业人力资源机构做需求对接。。。

此外，，，，当下人力资源行业存在较高分散性、、、、产品同质化等问题，，，，导致的人才数据孤岛
，，
，，尤其在供需严格不对等的领域，，，企业获取人才更加低效
。。。可以依托人力资源产业互联平台驱动人力资源产业协同的优势，，
，建立共享生态，，从零和博弈走向价值共生
。。

3.人才发展机制完善
在人才争夺战中，，中小企业在人才吸引方面上通常不占优势。
。。。雇主品牌、、、、人才发展和激励机制等维度是需要长期不断建设的。
。。首先，，中小企业处于初创或者发展阶段，，，，缺乏知名度
，，导致企业与候选人之间信息不对称；此外，，中小企业管理制度不够健全、
、缺乏针对性的人才培养计划；并且，，，中小企业所在区域是否有地缘优势，，是否具备足够的产业支撑
、、完整的产业链，，也成为制约人才招管的一大因素。。。。

在政策及市场行情等信息层面
，，，，建议中小企业动态获取行业前沿信息
，，关注与自身发展阶段相匹配的信息、、、为调整业务和做决策提供支撑，，，构建组织和人才能力。
。随着新代际员工登场、、
、、就业观念的转变，，中小企业应修炼“内功”，，
，
，做好公司品牌经验，，
，，提高美誉度。
。。
。在人才管理和发展方面，，
，一定程度的远景规划，，，为人才提供长远的发展空间，
，
，不断完善人员发展晋升机制、、外部的人才创新激励机制。
。

特殊时期下
，，
，稳住就是一切。。在助力企业的人才配置方面，，作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，泰信科技信息发展国际27年来与企业、、、、人选
、、、、合作伙伴一起，
，，翻越过山岭，，
，穿越过低谷。。。。专业至上，，，长期陪伴，，，服务至诚，，携手同行，，，，相信中小企业可以在变化的新常态下把握节奏，，，，拥有更好的竞争力，，穿越周期，，，与行业协同发展
。。。。

参考资料：
[1] 今年力争专精特新中小企业超8万家  人民日报 2023.3.28
[2] “专精特新”知识点最全解读！！！2023.6.14
[3]全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动开展：精准对接 助力就业 人民日报2022.7.1
[4] “专精特新”都有哪些专项 “专精特新”的十大领域 专才管理 2022.5.22
[5] 从专精特新名单看农业发展，
，智能装备、、功能食品、、、动植保备受重视  35斗 2022.3.14
[6] 【CEO谈专栏】泰信科技信息发展国际董事长高勇
：以“人”为本助力中小企业跑出专精特新“加速度” 中国人才交流协会 协会秘书处 2022.3.1
[7] 发展“专精特新”人才为先 参考网 2021.11.14
[8] 专精特新“小巨人”遇到哪些困扰？
？？？政协委员做了调研 海外网 2022.3.8
[9] 解码泰信科技信息发展国际“专精特新”服务模式：人力资源“三化”赋能，，解决中小企业降本增效 证券时报 2021.11.3
[10] 孙幼震. 论民营中小企业如何吸引和留住人才. Diss. 对外经济贸易大学, 2007
[11] 岗位多潜力大 近六成“专精特新”中小企业有招聘需求 光明网 2020.6.14
[12] 国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室关于印发为“专精特新”中小企业办实事清单的通知 工信部企业〔2021〕170号 2021.11.19
[13] 企业发展渴求三类人才 完善机制转变理念促“百鸟来栖” 经济参考报 2021.7.7
[14] “专精特新”，，隐形福利真不少
！！！
！网易号 行之知识产权  2022.4.12
[15] 全景式探讨：人才战略规划及实施落地之道 搜狐网 2022.6.13
[16] 汕头：技术型高层次人才紧缺，
，制约企业发展 南方日报 汕头观察 2017.3.28
[17] 林胤. 创新发展战略下中小企业"专精特新"路径探析 ——以宁波伏龙同步带有限公司为例[J]. 经济师, 2022(4):2.
[18] 让中小企业活下去，
，，，就业市场才能好起来 光明网评论员 2022.5.11
[19] 湖南量身定制人才“十大措施”支持专精特新中小企业高质量发展 潇湘晨报 2022.6.23

[20] 中国名牌评出2021年度品牌十大热词 新华社客户端 2022.1.4

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
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