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400-050-77982019-06-27 11:23
《女报Story》=S，，史烜=史
S：猎头和HR的不同之处在哪里？？？
史：首先大家所服务的对象不一样，，，，猎头是服务一个行业里的很多家公司，，，，HR服务于他所在的这个公司的所有用人部门；第二，，，猎头的工作偏招聘的前端，，，，HR除了招聘的模块以外，，，，还有薪酬福利、、员工组织发展、、、、培训等等；第三，，对核心能力的要求不一样，，，猎头要求有访寻能力、、沟通能力、、规划业务的能力，，，，HR需要的是对资源内部的整合能力，，，了解自身企业业务、、、、高情商地去处理事务的能力。。。
S：你会跟候选人成为朋友吗？？？
史：会的。。。。我会与很多的候选人成为朋友，，，，他会从你这里获得对他的职业发展的专业指导，，，他也会给你反馈他所在行业的一个前景，，，或者一个全貌，，，，大家是互相学习。。。
S：高端人才都具备什么样的素质？？
史：往往是越高端的人，，，他的心态越平和，，，他跟你沟通的时候越没有架子，，，当然首先你要比较专业地去了解他；另外一方面，，，，他的战略、、、格局非常好，，但同时又能够接地气，，，，把美好的蓝图变成一个可行的计划，，现在有很多高端人才在海外工作过，，，，所以能够把海外的比较成熟的案例和中国现实的情况结合在一起，，，，这样的人在市场上特别炙手可热。。。
S：目前招聘有什么样的趋势和热门？？？
史：跨界的越来越多。。。比方说互联网+，，，基本上互联网已经成为了一个承载的平台了，，，不管是快速消费品行业或者是工业，，，它们都会延展到互联网+，，，，那么企业就需要去引进这种人才过来；同时很多集团公司除了主营业务，，，都在发展新兴行业或者是挖掘新的机会，，，，它们会需要一些战略、、、投资等等金融方面的跨界人才。。
S：如何让简历吸引人？？？？
史：整洁，，，，不要写得太长，，，，写四五页的那种真的没有必要，，，优秀的人只要有一些重磅的东西在上面就可以了，，，，一看就知道。。
S：你会关注候选人面试的哪些方面？？
史：首先是他的态度，，，不仅是有没有迟到，，，还有对这个面试的投入度和准备，，是否有提前去了解所要应聘的企业方和职位；第二，，我觉得一定要言之有物，，作为企业方或者是猎头，，，我们更希望听到一些实例，，，，对于高端的候选人来说，，，，最关键你要讲到落地执行的情况是怎样的，，，过程中强调逻辑性，，，，让听者感觉是清晰的；第三，，，，我会看中这个人的主动性，，，很多人谈到离职的原因，，，他们会说是被迫离开，，面试方更希望听到，，，，即使是面对这种不得不走的时候，，你有没有做过一些努力改变你的现状，，，然后你在原来的工作中有没有遇到困难和挑战，，你是怎么想办法去解决的，，，，如果这个人有挑战的动力和能力，，我觉得这位候选人比较能打动面试官。。。。
S：大数据时代来临，，，专业的招聘网站越来越多，，，，你觉得猎头的前景是怎样的？？
史：大数据会带来效率或者技术方面的提升，，但是猎头需要跟候选人做很深入的沟通，，，，包括了解他对职业的一些真实的看法和困惑、、、、他的家庭背景，，，，高端候选人会对企业方有要求，，，猎头要在中间让双方互动，，这都不是简简单单一些数据性的东西能够解决的，，，，如果你是做一些低端的简历搬运工，，，，那么你可能会被淘汰。。。。
