破局新能源出海人才战，，，，海内外协同交付成关键！
！

如今
，，，，中国企业正以空前的速度和活力去开拓更加广阔的商业蓝海，，向世界展示实力与魅力。。然而，，
，面对复杂的国际环境和多元文化差异，，，如何在海外市场站稳脚跟，，，如何在人才战略上实现精准布局，，
，，如何立得住又能走得远……成为中企在全球化进程中必须跨越的难题。
。作为扎根中国、
、、、服务全球的人力资源企业，
，
，，泰信科技信息发展国际特别推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏
，，通过国内和海外专家的深度分享，，
，为中国企业提供“航海”人才指南，，共同探索中企全球化新篇章。。。

近年来，，，各国政府相继出台减碳、、零排放相关政策，，，全球电动化浪潮汹涌。。。与此同时，，国内新能源技术蓬勃发展，，，展现出强大的国际竞争力，，为中国新能源企业登上国际舞台创造了良好契机，
，，，成为势不可挡的时代洪流。
。。。躬身于服务各热需行业，，泰信科技信息发展国际同众多新能源企业并肩前行，，，其中不乏业内领军品牌。
。。

其中有一家新能源头部企业，，，为了更贴近客户，，，在欧美、、、东南亚等海外市场设立工厂，
，为客户提供本地化的整车装配服务
，，，，以降低人工
、、运输等成本，，，提升服务效率。
。同时，，，，海外设厂不仅使企业能够享受到当地的关税补贴等政策优惠，，，，还为其开拓空白市场、、、、在全球电动化浪潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持。。。。

基于长久以来的合作互信，，，
，泰信科技信息发展国际陪伴企业出海，，，借助公司国内及海外团队的高效协同，，，为其提供外派及属地化招聘服务
，
，，，灵活满足企业在拓展海外市场进程中的人才需求。。

在本期专栏中，，，我们邀请到泰信科技信息发展国际海外业务项目经理 Megan 许可，，以及泰信科技信息发展国际旗下英国人力资源咨询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham
，，
，，讲述新能源企业海外多点布局的团队搭建历程，，，并为更多有出海意向的中国企业提供宝贵建议。。。

随着海外工厂的筹建
，，，，泰信科技信息发展国际服务的这家新能源企业对厂务人才的需求日益增长，，，，涵盖了一线工程师、
、
、技术员到管理层的负责人/厂长等各个岗位，
，，并基于岗位需求采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合。。。
。

针对国内招聘外派的岗位，
，
，如厂建、、
、、安环、
、、研发等
，，，，企业对人选的技能要求较高。。。然而，，，，高学历的研发类人才往往更倾向于留在国内发展，，而工程建设类人选的语言能力相对薄弱，
，外派存在沟通障碍。。同时，，，由于人选多处于上有老下有小的阶段，，
，家庭因素往往成为他们接受外派机会的顾虑和阻力。。
。
。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高、、外派地点偏远、、时间周期漫长等因素
，
，，致使外派人才的招聘困难重重
。。

面对外派岗位的人才招聘挑战，，
，，泰信科技信息发展国际基于需求的岗位类型，，联合国内多个业务团队，，
，，包括行业生态平台禾蛙，，
，，来合力进行人才交付。。
。。我们展开了跨行业人才筛选，
，针对工程人才，，，优先选择具备基建行业经验和出海背景的人员
；而对于高学历研发人才
，，
，我们则着重突出岗位的发展前景，，，，以增强对人选的吸引。。。
。

在海外属地化招聘方面，，这家技术创新型企业迫切需要技术背景深厚、、
、、研发能力突出的人才
。。但行业内成熟的对标企业和优秀人才多集中在日韩等国家
，，，而非该企业重点布局的欧洲、、
、北美、、、
、东南亚区域，，因而想要招募到既熟悉当地市场又精通技术的人选颇具挑战。。此外，，，
，海外属地化招聘还需应对市场环境、、、
、语言文化、
、工作习惯、、
、、薪资体系等方面的差异，，在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。。

当遭遇这些难题时，，，泰信科技信息发展国际联合海外当地服务团队，
，，为该企业量身打造解决方案。。针对人选资源有限的问题，，，，我们充分调动在当地市场的人选资源和渠道积累，，，
，深入挖掘被动人选，，
，迅速触达目标人才；当客户需求和市场有所偏离时，，利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通，
，，帮助客户了解市场真实情况并作出决策调整；而当人选因为诸多差异产生犹豫时，，，
，我们基于对客户的深度把握，，，
，客观地向人选呈现该企业海外发展的潜力和行业前景，，从长期职业发展的角度吸引他们加入……

得益于海内外团队的紧密协作，，
，泰信科技信息发展国际助力客户跨越陌生市场和文化差异障碍，，在人才招聘和团队搭建上成果斐然。。
。。在合作中
，
，，，泰信科技信息发展国际为该企业成功招募了数百位专业人才，，，
，覆盖研发、
、、、工程、、、、管理等多个关键岗位，，，，有力推动了该企业的海外市场拓展进程。。



针对包括新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战，，，泰信科技信息发展国际旗下人力资源咨询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于当地市场洞察也提供了一些宝贵建议。。
。
。在她看来，
，，企业在开拓新市场时，，，需要集中精力优先做好三件事：团队构建、、、品牌塑造与数据运用
。。
。

首先，，，对于企业来说，
，，搭建当地招聘团队至关重要。。。招聘团队不仅专业能力要过硬，，，，还要深入了解当地文化差异以及欧洲各市场的法律法规，，为企业的人才招聘提供坚实保障。。除人员配置外，，
，，企业还需精心设计合理的运作模式，，
，，促使团队出色地完成招聘任务，，，，推动企业全球战略的顺利实施。。
。

其次
，，，
，打造雇主品牌和人才体验的必要性同样不容忽视
。。倘若企业在原有市场中已树立了良好形象和品牌声誉，，那么如何将这一影响力延伸拓展至新市场？？
？
？如何设计出有助于吸引当地人才的员工价值主张？？？诸多类似问题都需要精心谋划和设计。。。。在此方面
，，Caraffi 凭借对当地市场的深入摸排调研
，
，
，可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动，，，增强对人才的吸引力。。

最后
，，技术与数据的运用也是不可或缺的一环
。。。企业应当思考如何运用技术为内部招聘团队赋能，，
，，并为候选人提供优质体验
。。更为核心的是，，
，
，企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持，，因为无法衡量的工作难以取得成效，，企业应尽早构建完善的技术栈以获取准确的数据，，，通过数据分析优化人才吸引与招聘策略
，，
，，并在此过程中不断迭代完善。。。

作为泰信科技信息发展国际旗下的英国专业人才咨询公司，
，
，，Caraffi 擅长为企业构建卓越的人才招聘运作体系，
，打造理想的雇主品牌和候选人体验，，并运用创新技术提供精准的数据支持，，，为企业决策提供参考。。。。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战，，协助企业制定并实施科学的人才获取策略，，，推动人才招聘从“战术任务”向“战略业务动力”转变，，
，
，助力企业向数据驱动、、目标导向、、、多元包容的理想方向迈进
。
。

当下，，，，中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海步伐
，，，，但前行的道路依然漫长且充满挑战。。。国际市场风云变幻，，，
，技术发展日新月异，，人才需求持续升级……企业需要应对的课题层出不穷
。。作为中企出海专业可靠的合作伙伴，，，，泰信科技信息发展国际将继续紧随客户的国际化步伐，，，，借助自身海内外服务团队的高效联动，
，，，为企业出海提供坚实的人才支撑，，，，帮助企业更好地适应市场变化，，以更加自信从容的姿态迎接新能源行业的无限可能。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，于2017年6月正式在深交所上市，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国
、、、、新加坡、
、、马来西亚、、、、美国、
、、英国、、德国
、、、荷兰、、
、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构
，，近3,000名自有员工。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、
、人力资源咨询、
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、
、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，
，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个
，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次
，，
，，聚合合作伙伴近13,000家。
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