我和我的生活就像斗地主。。
。

2019，，
我：“一张6”
生活：“一张8”
我：“一对10”

生活：“管上，，，一对K”

2020，，，
我：“三带一”
生活：“炸弹，，，四个2”

疫情后，，
生活
：“超级加倍！！
！”
生活：“明牌！！！四带二
！！”
生活：“我就剩一张牌了”
生活：“快点吧，
，
，，我等到花儿都谢了”
我：“......”

然而不仅生活如此，，，职场更是容不得“后浪”喘息。
。。
。你不努力，，，，残酷的大环境分分钟把你推成“前浪”。。
。当今时代，，，，能拼实力，
，，没人和你讲道理。。。
。

职涯为大家带来【社群答疑】第二期
，
，由资深职业生涯规划师带来专业见解解锁更多升职加薪“新姿势”。。


向领导汇报工作有四个步骤：节奏、、、、结构、、
、、结论/解决方案、、、
、以及总结
。。。
。首先
，，
，，向领导汇报工作的节奏其实就与我们吃东西一样
，，少食多餐才健康。。需要保持高频率的汇报，
，，，但每次汇报的内容不要太多。。。
。建议每天至少保持一次与老板的沟通，，，每一次的沟通或汇报最多不超过三个问题。。。

其次是汇报的结构。。
。
。结构指的是当你跟领导在讨论或者汇报某个事情的时候
，，，，用什么样的语言结构。。通常向领导汇报，，，可粗略地划分成两个类型：一种是做事之前需要跟领导汇报，，说明你打算怎么做；第二种是事情做好以后，，
，，跟领导汇报事情做完的一个结果。
。。。前一种类型
，，你可能需要的是解决方案，，，后一种则是收获与结果。。。

接下来，，注意你的结论或解决方案。。如果你在做事之前需要跟领导汇报
，，
，，这个时候一定不是去问领导怎么办
，，而是要提供多种可选的解决方案
，，，，并且能分析每一种方案的利和弊。。。特别提醒大家的是
：在这个时候，，你一定要说明每一种方案可能面临的风险是什么，
，，
，做好风险预警工作。
。

最后是总结。
。比如向老板汇报完之后，，
，用简单的两到三句话总结你的理解
、、看法或者改进计划。。
。。并且在总结之后，，一定要得到老板的明确回复。。
。。

职场中卑微的我如何逆袭成为领导层？？
？？

从事务性岗位成为Leader
，，
，第一点就是本职工作一定要做到优秀，，，，只有本职工作优秀的人才会有更多的机会成为领导。
。。一个业绩倒数的销售，，，，是不可能成为销售经理去带领销售团队和成员的。。。

第二点则是“Think out of the box”，
，，也是跳出自己的框架圈来看问题。
。。。如果你要成为一个Leader，
，，即使你现在仍然是一个普通员工，，，，也要学会站在Leader的角度去想问题。。。。更进一步的话，，“Out of the box”是一个非常重要的思维模式
，，，，你需要站在你老板的位置来考虑问题，，而不是仅仅停留在本职工作层面去考虑一个问题。。。。比如
，
，销售经理或者销售总监看问题
，，与销售员一定是不一样的。。

只有培养自己这种能力和思维模式
，，
，，才有可能实现从事务性工作到领导者的跨越。
。。


个人优势和劣势其实是一个特别大的问题，，，每个人的情况不同且场景复杂，，
，，不是能够简单讲清楚的。。。
。不过
，
，，有很多工具和理论方法可以教大家如何认知自己的优势和劣势，，比如盖洛普优势、、
、、霍兰德测试等工具。。。但要注意的是，
，，所有工具或者理论体系都不是绝对权威的，，，，一定要结合自身来理性分析。。。

在测试之外
，，我们也可以问自己几个简单的问题，，，，通过回答这些问题去粗略的感性的找到自己的优势
。。比如问问自己“做什么事情的时候，，，，是自己觉得肯定能做的
？？”、
、、“做什么事情的时候
，，，，是自发的、、、、迫不及待想要去做的？？而且做起这个事情来完全感觉不到时间流逝”
、、
、、“做什么样的事情或者学习哪方面的知识，
，，
，自己学起来是特别的快的”等等。
。
。
。


职场中每个人的精力都是有限的，，，，在有限的精力中是该精进还是该多面？
？很多人都会面临这样的问题。。

我曾在混沌大学听过一堂课，
，，
，主讲人是斯坦福大学物理系终身教授张首晟老师。。。
。他虽不是诺贝尔奖的获得者，，，但拿到了非常多的基础物理学的世界级大奖，，，，甚至与霍金同台领奖过。
。。

张首晟是专注在物理学科下材料学的大牛，，在专业上非常“精进”。。。但与此同时，，他也有一个习惯：每一次上飞机之前一定会下载一门与物理学完全没有关系、、、从未接触过的课程，，，，随后在飞机上学习。。这个习惯
，，让他大大拓展了对其他学科的广泛且多面的了解。
。在学术研究之外，，，，张教授也开始做投资
，，，组成了一个团队，，还成立了一个基金
。。。现在，，
，他既是斯坦福大学的教授，，也是投资人。。。。

之所以举这个例子，，，
，是想告诉大家：精进和多面有时候并不矛盾。。当然有人会说：“因为张教授是一个特别厉害的大牛，，，所以他能做得到，，我们普通人可能不一定做得到”。
。。。其实不是这样
，，，能不能做到只是我们观念上改变的问题。。

一切的前提是你要有所精专
，，
，，一定要优先提升专业技能。。这个是立足之本，，是职业发展的基础，，，
，否则会很快遇到职业上的瓶颈。。当然，，如果只有一门技能，，，在如今这个快速变化的时代风险确实很大。。。。这也就要求我们在正常工作生活中利用碎片时间学习，，，借助一些工具拓展眼界和知识面，
，，触发不同的知识点和领域，，
，增强对大趋势、、、、整个社会变化以及技术发展的感知力。。特别是互联网技术，，计算机语言的变化非常快，，
，，最好在保持本职工作专业的同时，，继续学习其他技能。。。

对职场人来说，，
，，对大趋势的感知力和判断是非常重要的
，，，
，而这种能力仅仅依靠专注自身掌握的技术并不够，，，，还要不断拓宽知识面
、、
、涉足不同的知识领域才能增强你对大趋势的判断力和感知力
，，也只有这样才能帮助你定位下一个要精进的目标。
。

当你熟练掌握一个技能，，并且该技能被自己和市场认可后，
，才能去选择另一个。。所以，，，精进和拓展并不矛盾，，
，但要分好阶段
。。。。


首先是选行业。。。因为行业的不同，，，在年龄天花板上面问题差异会非常大，
，有些行业是完全没有年龄天花板的
，，，，比如医生和老师
，
，，基本上没有所谓的年龄天花板。。传统行业比如建筑业、、、、制造业
，，，，这样的年龄天花板一般都会高一些
，，而互联网行业的年龄天花板会低一些
。。。所以所谓的“年龄天花板”是有一定行业属性的
。。

但不管你选到了哪一个行业，，，当碰到年龄天花板问题的时候
，，都可以去突破，，比如不停地升职，，，，因为不同的职级年龄天花板也不一样。。工程师或者主管可能到了30岁就到天花板了；但是经理
、
、、总监差不多可以到40岁
；对于VP
、、CTO、、、、CFO这些可能到50岁左右才会碰到所谓的年龄天花板。。当然如果自己出来创业，，那么基本上可以认为是没有年龄天花板的
。。

同时也可以多培养一些兴趣，，，去做“斜杆青年”、、“斜杆中年”，，这是突破年龄天花板的另外一种方向。。。

随着年龄的增长，，我们每个人的社会角色也在增长。。
。
。20多岁的时候，
，，，可能你就是你自己，，你最多是你父母的儿子、
、、女儿
；到了30岁，，，你可能也是别人的丈夫、、
、妻子；再年长一点后
，，，你是爸爸、、妈妈……其实随着社会角色的增长
，，更多需要我们考虑的是平衡的问题，
，，，而不仅仅是年龄和职业天花板的问题了。。。。


关于自我定位，，，我们可以参照“三叶草模型”。。

“三叶草模型”图中有三瓣叶子
，，
，分别表示了兴趣、、、
、能力和价值观。。。兴趣代表对一个领域觉得很有趣很好玩，
，，很有意思的感受。
。。。如果工作符合你的兴趣，
，，，就会产生快乐感
；能力是指完成一项工作任务所需要的基本，
，，如果工作与能力匹配就会产生成就感
；价值是指通过工作中做出的贡献、、
、个人得到的回馈，
，，，当然这个回馈可以是物质的回馈，，，，也可以是精神的回馈，，
，，比如说如果工作可以兑换价值
，，就会有满足感。。。。

如果三者都满足的
，，就是自己比较理想的职业。。。
。但三个要素中的某一个要素缺失
，
，就会导致有不同的负面的情绪。。。。在三叶草模型中我们就可以看出：如果能力缺失，，，，就会有比较强的焦虑感；如果价值缺失，
，就会有比较强的失落感；如果兴趣缺失，，就会比较容易产生厌恶感。。

情绪比人更会说话，，，，通过情绪的反应，，，，我们可以找到自己到底是哪一个要素缺失了
。
。这个时候，，，，我们还可以看图形中间的绿色的部分，，，它告诉我们当某一个要素缺失，，产生情绪以后，
，，，我们该如何进行调整，，，让三者实现平衡。。。。

当然这是一个非常理论化的模型，，，，还需要结合我们的实际工作去进行
，，同时我们也要在实际工作中不断挖掘和剖析，，
，找出自己的痛点和难点。。


关于自我评价部分，，最简单的方式是围绕招聘。。根据岗位JD上岗位职责的要求
，，一条一条的写，，，，千万不要写一大段作文一样的话。。。。

比如岗位职责要求中有学历背景、、、、工作经验、、、工作时间
、、工作语言、、、、技能证书等，，，我们在写自我评价时候，，，，就要针对这样的内容写得更加具体化和有针对性
，
，，，还要结合你自己的经验，，，有数据有案例的具体去写。。。。

不要空泛的写“学习能力强”
，，因为这样是不够的。
。。。要通过具体的案例来表明自己的学习能力强，，，
，比如通过三个月学习了Java，，并且能够写出什么样的功能。。。不能只写那些特别空虚的，，比如说性格开朗啊、、活泼好学呀、、工作认真负责啊，，，这些话都没有什么实际意义。
。。。

职场就像人生
，，，，没有捷径
，，但你可以选择少走一些弯路
。。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，目前在中国、、印度、、
、新加坡
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、、马来西亚、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、
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、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、
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