这两天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，，，，找工作时会被HR歧视吗？？
？
？”底下的回答五花八门。。有人认为，，每份工作不足一年，，，，找工作时会被HR歧视
，，
，，因为稳定性不足
；有人认为，
，，，有些岗位具有特殊性，，，
，不足一年的情况很常见，，，HR会表示理解；有人认为，，如果有足够的成功案例与项目经验，，每份工作不足一年也不会受太大的影响……今天，，，，我们就从专业的角度来分析，，，，频繁跳槽对求职来说到底会产生怎样的影响、、、、HR会怎样评估一个有过频繁跳槽经历的候选人。。。
。

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么
，
，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人
？？？

在问这个问题的时候，，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。。。。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，，
，，我们不妨转变思维，
，回想一下面试时候
，，
，，HR一定会问你哪些问题。。。。

正常情况下，，，，我们面试的时候，，，，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。。。。

作为面试者
，
，，，这个时候我们第一件事，，，
，其实不是想怎么回复HR，，而是要仔细思考一下，，
，HR的“出题意图”。。。。他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，，寻找你所掌握的技能
、、、
、相关的经验和成功案例，，通过这些东西，
，
，，决定自己是否要招聘你进来。
。
。

但如果一个人真的频繁跳槽的话，
，，，回答HR这个问题就会显得非常困难。。。。因为工作持续的时间非常短
，，很可能还处于熟悉工作内容的环节，，，，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。。

也就是说，，，，频繁跳槽带来的结果是，
，
，，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、、、、成功案例
、
、、项目经验，
，，，更别提成熟的渠道、、
、、人脉等的积累。
。说白了就是，
，频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识，，，，难以做出完整的成绩，，，，那么在面试的时候也很难说服HR。
。

要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见，，，而是你的能力需要有成果来承载，，，，才能显现出你这个人的价值。。。。

HR招聘
，
，
，是带着找人来解决工作问题的目的而来。。。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，，
，，工作其实也是一样的道理。
。最好的状态是，，，，你有工作能力这些“虚”的东西，，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，，，，来佐证你的能力
。。。。

好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，，但过于频繁的跳槽经历，
，，，却容易成为你晋升的负累。。。。这些不是偏见，，，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。。。。


首先说结论
：不是歧视，，，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，，，他们考虑的因素会更多。
。。

首先
，，，找工作就像是谈恋爱一样
。。。面试官就像与你相亲的女朋友
，，，，如果在她之前，，
，你有好多的前任，，，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长
，
，，，试问哪个女朋友能做到如此大度？？？如果选择你
，，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下
。。。。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，，，，还不如找个踏踏实实的“老实人”。。。。

及时止损，，，不管是放在感情里，，，还是在招聘中，，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。。对HR来讲
，，，不选你，，不是因为你人不好
，，也不是不认可你的能力，，
，，而是他在招聘的时候，，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”
，，
，，有开始也有结果
，，
，，公司与候选人之间能“修成正果”。。

生活里，，，我们来一场说走就走的旅行，，
，是洒脱；工作中
，，，
，我们来一场说走就走的辞职，，是不负责任。。。。

其次
，
，，我们还真不能给HR太多的误解。。
。。

正常的工作流程里，，，HR招人也不是想招就招，，想不招就不招的。。。一般来讲，
，，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求
，，，然后再由招聘官寻访人才
，，，，进行面试邀约等一系列操作。。

用人部门给定HR招聘的标准，，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，，在关于专业等方面的面试，
，
，，HR并不会直接参与
。。。。也就是说，，，，决定一个人是否通过面试的，，，是用人部门，，
，，而不是HR。
。

如果用人部门点头，，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。。歧视？？不存在的，，，
，他们更想完成自己的招聘指标。。

负责任地说
，，，，这个问题并没有标准答案。
。。。

在以往的求职咨询里，，有两个人小A和小B（为保护隐私，，
，，均采用化名）给人留下了很深的印象。
。。
。小A大学毕业两年
，
，，但在两年内换了五份工作
。。。
。最长一份工作呆了五个月，
，最短的只干了一周就辞职了。。
。两年之后，，愿意招聘自己的，
，，仍然是两年前那些同类型的岗位。。想让薪资有一定的涨幅，，但过去因为频繁跳槽
，，
，，手里并没有积累下十分有说服力的工作成果，，很难打动HR的心。。

对小A来说，，两年之后他才想明白
，，过去的频繁跳槽虽然看似洒脱，，，，但却让他的成长和收获大打折扣。。
。
。招聘就像买东西，，，，本质上是等价交换。。。。你有能力值多少钱，，其实彼此都心知肚明。。。。

小B却与小A完全不同。
。。。小B毕业后在同一家单位同一份岗位上呆了6年之久。。去年因为单位组织构架调整，，，小B所在的部门遭到整体裁撤，
，不得已，，，小B也投入了找工作的大军里。
。。。但结果与小A类似，，，小B的求职之路特别的不顺。。因为过去的6年里，，，，小B原单位一直在使用老的思路和老的技术去解决问题，，，但市场却一直在变化，，那些之前的思路早已过时。。
。“闭门造车”的6年里，，，，小B引以为豪的稳定性恰恰让他失去了适应市场的能力
。。。。

对小B来说，
，，长久处在一个岗位上，，
，容易产生安于现状的思想，，丧失了前进的动力和接轨市场变化的嗅觉，，以为自己一直很安全。。。而当改变到来的时候，，由于缺乏适应市场的技能，，，
，小B也处在了一个十分尴尬的局面。。。。

之所以举这两个例子，
，只是想说，，关于职业的稳定性
，，对个人的成长来说并没有万能的标准答案。
。但职业稳定性之于个人成长，，却是一个很重要的思考维度
。。。。

在找工作的时候
，，，
，我们的身份不光是求职者这么简单，，也是一个选择者。。。
。公司在选你，
，，你也在选择岗位、、、公司及行业。。。除了眼下能提供给你的薪资待遇等之外，，，我们更应该保持以一个观察者的姿态，，，，仔细思考和判断这些事：

1、、、这家公司给你提供的岗位，，是否符合你的发展规划
；

2、、
、、公司为你提供的平台试验场和资源，，能否给你足够多晋升的养分
；
3、、、这家单位的发展你是否看好，，
，，行业影响力能不能成为你简历上的加分项；
4、、、我在这家公司
，，，是否可以有足够多的空间让自己精进技能，，，，实现自我提升；
5、、我在这个行业里，，向上生长的空间有多少，，，，天花板的位置是不是足够具有挑战性
；

最好的状态是，，，想明白了再入职，，，你与公司之间的契合度越高，，就越要多坚持一段时间
。。
。带着目标感去工作，，，并给自己设置阶段性完成的目标
，
，可能就会帮助我们走得更长久。
。。

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