助力中国知名IT服务外包企业海外招聘

“一带一路”战略背景下，，，中国知名IT服务外包企业实施“出海”战略
，
，需招聘一批海外人才。
。。泰信科技信息发展国际招聘公司助力该企业进行海外招聘
，，破解资源、、、、品牌、
、、文化不对称等难题，，圆满完成招聘任务。。

招聘挑战

资源紧缺：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，，
，兼具资质认证。。
。同时，，客户认为马来当地华人资源丰富，，中文能力好
，，所以要求候选人必须为华人。。。但事实上由于所受教育体系不同，，，马来语和英语为当地主要语言。。。。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角
。。

 

吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验，，，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。。同时，，当地市场对客户品牌不了解，，
，
，对中资企业的管理机制、、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。。

 

进展缓慢：海外招聘涉及地域、、时间、
、、、人员等多方面因素，，，
，协调不当往往导致招聘流程冗长，
，，，客户前期offer发放周期近一个月，
，，
，候选人稳定性大打折扣。。。
。

 

招聘方案

• 明确核心能力要素
  ：经市场摸排，，，，为客户提供多种组合方案，，
  ，，最终明确将语言能力作为第一要素，，锁定华人及会讲中文的当地人，，，
  ，放宽技术资质认证条件，，，扩大人选覆盖面。。
• 选派马来西亚当地顾问负责招聘，，
  ，，对市场动态、、
  、
  、人才供给、、、地域文化非常了解，，，，同时能够熟练的用中文沟通。。。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，
  ，，，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。。。。
• 提升自身竞争力
  ：顾问参与招聘各个环节，，，与客户一起面试，，参与客户内部对潜在候选人的讨论，
  ，，提供人员雇佣咨询。
  。
  。。结合当地市场提供定制化薪酬调研，，，
  ，分析候选人薪酬期许，，
  ，建议客户调整薪酬水平
  。。
  。
• 宣传客户在国内同业的领先地位、、发展现状及未来规划，
  ，，在候选人圈进行扩散传播
  。。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，，，加深候选人理解，，
  ，
  ，以及对客户平台的认可。。。
• 尊重文化差异
  ：当地顾问加大对候选人意愿把控，，
  ，与客户反复协调、、、、及时分享人才动态，，将offer流程提升为1-2周，，确保候选人的顺利入职。。
  。

成果

 

三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘，，，，支持了客户海外业务拓展的首战告捷，
，客户后续将其他的IT岗位空缺的海外招聘也委托给泰信科技信息发展国际招聘公司进行
。
。。
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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、
、英国
、
、
、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、、招聘流程外包、、、、灵活用工、
、
、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
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、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
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，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。
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