全周期陪伴：泰信科技信息发展国际Recruiter服务助力企业全球化征程

在全球化浪潮下，，，，企业对于不同国家和市场的人才需求愈发迫切，，，，但怎样才能既高效地觅得良才，，又有效地控制成本，，敏捷灵活地应对变化呢？？一家全球顶尖的科技企业在推进亚太区业务发展过程中，，通过泰信科技信息发展国际的 Recruiter 招聘专家派驻服务，
，找到了破局之道。。本期让我们跟随泰信科技信息发展国际资深招聘专家 Joan Chen 和她所带领的团队，，，一起来探索这段精彩的合作历程
。。

“我们跟这家企业的合作最早可以追溯到2010年，，而真正将服务拓展至亚太区是在2019年。。。”Joan 分享到。。。
作为行业翘楚，，，这家企业的业务版图非常丰富，，，在全球市场广泛布局，，出于管理成本和运营敏捷性的考虑，，，，在各区域的属地化 HR 团队没有设置得很大，，，而是将目光投向了专业的国际化人力资源服务机构
。。
。。作为该企业在中国的唯一一家人力资源服务商，，
，泰信科技信息发展国际通过 Recruiter 派驻服务，，，
，灵活调配招聘力量，，，有力支持该企业在亚太区储备了稳固优质的人才资源，，，，持续为其不同阶段、、不同市场下的业务发展筑牢基石。
。。。
Joan 表示，，“我们的服务大体上经历了三个阶段，，，
，从最初的招聘渠道开拓与人才访寻，，逐步拓展为端到端的招聘流程管理
，，，，见证了客户在亚太市场的蓬勃发展。。”

2019年，
，当泰信科技信息发展国际刚接手亚太区的招聘需求时，，
，
，一开始只派出了几位 Recruiter，，
，，主要负责客户海内外多个市场的招聘渠道开拓以及人才访寻。。当时，，，，客户的人才需求主要集中在硬件技术、、云计算、、、广告商务等领域的关键岗位。。我们针对其目标市场和行业领域进行了深入调研，，，分析对标公司，，，，绘制人才地图，，积极展开人才访寻，，，为客户高效触达理想人选。。随着客户业务的快速发展以及双方合作的深入，
，
，
，泰信科技信息发展国际的 Recruiter 服务也从原来的几人小分队迅速增加到了十余人的规模
，，全力支持客户的人才需求。。。。


2021年开始，，随着客户核心业务版块的高歌猛进，，
，，对招聘服务需求出现三个维度的攀升：
第一
，
，，需求数量增加
。。。
。由于人才招聘的需求递增，，随之而来对于 Recruiter 的需求也水涨船高，
，我们的 Recruiter 团队从10余人，，
，飙升到高峰期的40多人。。
第二，，
，服务深度提升。。对于 Recruiter 的要求不再局限于单一的人才访寻，，而是扩展到了招聘项目管理的全方位职责，
，
，从对接不同海外地区的用人经理、、推荐面试、、offer 谈判，
，，一直到人才入职，
，，端到端服务贯穿了招聘的全流程
。
。
第三，，，能力要求更高。
。。因为面向亚太市场
，，所有 Recruiter 都要精通英语
。。。如果负责特定市场，，，
，比如日本、、泰国等地的业务，，，，还需流利掌握日语、、、、泰语这些小语种，，
，这对团队能力提出了更高的要求。。。
面对客户的期望，，泰信科技信息发展国际 Recruiter 团队优势显著
。。
。 Joan 带领的团队中，，，团队成员平均具有5年以上相关背景，
，，，经验丰富。。。他们在职责上彼此协同配合，
，，从海外用人经理需求对接、
、、人才访寻，，到面试、、、、offer、
、、入职安排
，，，全面承担起多轮次、、、、长周期的招聘流程管理。
。



Joan 坦言，，，“面对不同国家文化的差异性，，刚开始的时候，，
，大家在沟通中偶尔也会'踩坑'，
，，，但我们通过迅速复盘
，，，及时调整和适应，，
，，逐渐成长为跨文化招聘专家，，也为该企业在亚太市场的中高端属地化人才招揽立下了汗马功劳。。。。”


进入2024年，，情况又有了新的变化。。。。面对招聘团队规模收缩但任务量激增的挑战，
，，，泰信科技信息发展国际 Recruiter 团队迎难而上，，，，借助明确的目标导向和提前的人才储备，，，，快速调整资源配置，，，，最终超额完成了招聘任务。。。。
在过去一年中
，
，，Joan 团队交出了一份亮眼的成绩单：完成了500余个中高端岗位招聘，，，其中大多数为技术研发专家和高级管理人员
，，遍布于中国大陆及港台地区，，，以及新加坡、、
、
、泰国、、、
、越南、、
、日本、、
、韩国等亚太市场。。



更加值得一提的是，，，，通过这个项目，，
，有十余名 Recruiter 成为了客户的全职员工，，，
，泰信科技信息发展国际在支持客户进行人才布局的同时，，，也为客户培养和输送了专业人才
。。
回顾这段经历，，，Joan 感慨地说：“我们是这家企业在国内唯一的一家人力资源服务商，，，这份信任让我们觉得无比珍贵和骄傲。。。除了掌握扎实的专业能力外，，，，我们的团队始终追求持续学习和成长，
，在 Recruiter 服务人手减少的情况下，，
，依然凭借过硬的专业能力和精益化的管理完成了招聘任务，
，这对我们来说也是莫大的鼓励。
。。。”

在全球化时代，
，，，企业对跨文化人才的需求与日俱增。。。。Recruiter 派驻服务不仅在企业特定业务阶段或项目时期发挥关键作用，，更能长期、、、稳定地支持企业可持续发展。。。泰信科技信息发展国际作为专业的人力资源服务商，
，，，将继续发挥“人才向导”的作用，，致力于成为企业在国际化人才招聘道路上的得力伙伴。
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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。公司目前在中国、、、、新加坡
、
、马来西亚、、美国
、、、英国、、、、德国、、、荷兰、、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，
，近3,000名自有员工。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、
、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，
，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。过去一年中，，公司链接企业近37,000家
，，，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38万余人次，，聚合合作伙伴近13,000家。。
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