秒懂！！泰信科技信息发展灵活用工服务亮点全GET

VUCA时代，，，业务波动变化成为常态，，企业的组织结构、、
、雇佣模式、
、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性，
，，，同时需要做好用工风险管理，，，，实现降本增效。。。而这背后
，，，
，往往离不开以岗位外包、、、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。。。

同样是灵活用工服务，，，泰信科技信息发展有哪些不一样？？？泰信科技信息发展国际#秒懂系列#带你秒懂泰信科技信息发展国际灵活用工解决方案。
。。。

干货太多没记清？？？

更详细的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，，，，经验丰富网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，，，，泰信科技信息发展于2006年开始推进灵活用工模式在华的实践，，提供从员工招聘、、、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案，，
，，目前已经成为众多500强
、、、国内大型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。。全球设立114家分支机构，，，，国内形成了以北京、、上海、
、
、深圳、
、杭州、、苏州等为中心、
、、、业务辐射达全国200+城市。。。通过“一地签约，，全国服务”为客户提供最大的便捷。。。。

◆ 02 合规典范，，，，降低风险保驾护航

上市公司合规标准，，，
，拥有齐备的外包资质与认证、、严格执行用工合规
、
、、贯彻诚信廉洁管理、、、、严格遵守信息安全
、
、规则/流程管控与管理办法，，同时配备资深的劳动关系专家团队，，专业化项目管理团队
，，有效支持客户提升组织敏捷度和抗风险能力。。。。

◆ 03 招聘保障，，，，弹性速配强大交付

凭借26年专业招聘能力
、、
、人才数据库及生态合作网络，，根据客户实际业务需求，，，提供涵盖从高级专家顾问至一线员工、、学生等不同人群的弹性速配模式。。特别是在科技/医疗/智能制造/零售等热门领域的专业技术岗，，，一线实施岗，，以及办公室通用职能岗位持续引领市场，，
，强大交付能力帮助企业化解人员入/离岗难题，，，保障企业生产运营节奏。。。。

◆ 04 客户服务
，
，，体系完善极致体验

独创完善的客户服务响应体系，，从高层战略统筹，，到集团团队+平台资源支撑，，，，再到落地管理核心及专业交付服务，，，架构责任清晰
，，职责分工明确，，，，高效支撑项目团队交付，，构建客户项目服务交付管理闭环。
。同时通过建立现场管理
、、、、知识管理、、服务质量管理、、、、项目管理等完善的运营管理体系，
，，
，为客户提供前、、
、中、、、、后台专家级用户体验。。

◆ 05 员工管理，
，，保障到位关怀备至

实行一站式外包员工日常人事管理，，尤其注重借助技术手段赋能
，
，实现员工入/离职、、、考勤、、、、薪税、、、、报销、、、社保公积金、、、员工福利等智能化管理以及员工自助管理。
。。。同时关注关爱员工的成长晋升，，，，提供丰富的培训及晋升机会，
，，，为员工职业生涯发展提供持续、、强有力的保障。。

◆ 06 科技赋能，，提升整体管理效率

配备多平台（ERP\HRO\CTS等）应用，，，，高效全流程数字化管理
，
，，为提升整体管理效率提供技术赋能。
。。

助力冰淇淋企业制造工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响非常大，，
，用人需求充满不确定，，招聘量波动大。。

某传统知名冰淇淋企业在市场旺季到来前，，，需紧急配齐人手，，招聘涉及生产、、、质量、
、安全、、行政等不同岗位。。
。为了更高效调配人手和资源，，降低招聘压力和管理成本，，，客户选择将制造工段进行了业务外包
。。即将生产线马力全开，，关键在于如何短期内配妥员工？？并快速上岗？？

接到客户需求，，，泰信科技信息发展迅速搭建了一支7-8人的专业招聘管理驻场团队，，，选派具有资深工厂管理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点，，制定详细招聘计划并加速推进；为保证人才供给的数量、、质量和到岗速度，，除了充分利用现有的人手资源外，
，
，泰信科技信息发展还积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴；驻场团队全力承担起整个项目的管理与运营，
，从员工培训、、、、薪酬绩效、、、入离职办理，，到生产的产量/品质把控
、、、、交货期负责，，，，再到突发应急处理，，保质保量完成了用工项目。。。

本次实现1周内150名人员招募
。
。自2018年合作以来，，得益于外包员工的高稳定性、、技能熟练度，
，实现了平均每年为客户节省成本200万元左右，，每年生产效率提升1-2%的优秀成绩单。。
。

始于专业，，，一路相伴，，
，泰信科技信息发展灵活用工助力客户降成本、、、增效益。。
。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐，
，，，很大程度上取决于人才的竞争。。如何协调用工需求与成本把控？？

某智能电动汽车企业已与泰信科技信息发展汽车行业顾问团队合作多年。。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模
，，但岗位需求激增
、、部门需求分散，，，且涉及区域分散、
、、、外包周期不确定等导致招聘难度大，，后续外包员工管理也是挑战。。。。

本次项目，，，，由泰信科技信息发展深耕智能汽车领域的项目经理整体统筹，，，，从需求对接到各部门反复沟通，，，，基于对行业的深入洞察
、、、、及泰信科技信息发展20多年在一线岗位的经验沉淀，，快速整合、、、、提炼出具体岗位核心人才诉求。。。借助泰信科技信息发展交付中台的资源优势，，，，对岗位人群特点的精准把握，
，发挥强大招聘能力，，一站式方案多点影响，，实现快速
、、高质量交付。。

在外包员工管理上，
，
，项目经理全面负责：入职考勤等流程办理；不同外包周期、
、、不同岗位及部门员工的全面沟通；从福利等细节最大程度优化员工体验
；协调与风险把控，，，确保日常生产有序推进
。。。。

截至目前，
，，
，该项目外包人数超过130人，
，合作区域定点辐射，，岗位类型也从技术支持类到更多元。。
。。其中技能技师类岗位被内部引荐给更多部门。
。

七年+陪伴，
，
，持续发力，，，，泰信科技信息发展助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、、不断成长。。。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，，，，互联网企业为寻求赛道突围
，，
，不断尝试开拓新兴业务与项目。。

某国内头部内容平台类企业，，
，
，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，，，面临多个赛道上的竞争压力及人才激烈争夺。。如何把控试错成本与风险，，，，在人才等关键要素上做好灵活运营
？？多方比对后，
，，客户选择了泰信科技信息发展建立合作关系。。。
。

本次招聘难度在于，，，虽是外包岗但专业门槛要求严苛
，，
，普遍高于市场平均水平；而且变革时期求稳为先，
，，，优质候选人对外包岗有顾虑
；此外，，，，客户公司各事业部招聘流程规则各不相同
，
，，进一步加大交付难度。。

泰信科技信息发展接到需求后
，，，
，第一时间与客户业务线沟通岗位详情，，，，抓取人才画像关键信息。。
。借助泰信科技信息发展“前店后厂”模式，，，火速组建专业团队，
，，配置4位前台顾问，，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻
。
。。

在人才吸引上，，，，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、、外包策略、、、办公环境、
、职业发展前景等，，，
，避免画饼有助稳定双赢。。。。在流程差异上，，，，优化流程整合信息，，，，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，
，，
，提升效率。。全面负责在人员到岗后日常管理，
，为客户降低了用工成本和风险
，，，
，也提升了员工体验。。。

四大事业部、、、五大城市、、、众多差异化岗位招聘，，，，实现推荐人选画像匹配度超70%，，
，，短至3天关闭招聘需求，
，交付速度和质量瞩目，，凸显了泰信科技信息发展国际强大的互联网行业全岗位交付能力。。

更高水准，，，，更专业化
，，泰信科技信息发展灵活用工收获了客户称赞，，，，助力客户行稳致远。。。
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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。公司目前在中国、、、新加坡、、
、马来西亚、、、、美国、、英国、、、
、德国、、
、荷兰、、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，
，运营招聘岗位22万余个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，，聚合合作伙伴近13,000家
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