泰信科技信息发展猎头支持大型国企重工制造集团获取国际化人才，
，，开拓海外市场

大型国企重工制造集团
，，，，在国资委倡导下进行结构重组
，，
，，目标打造千亿级航母制造产业集团，
，为此需开拓海外市场，，，实施海外投资并购。。
。。为支持该战略发展目标，，
，，集团急需具备优秀国际化视野、、国际化业务发展战略规划能力的人才，
，
，但因缺乏渠道接触目标人才，，，，拟定借助猎头在全球寻聘集团国际化总监
。。。委托泰信科技信息发展国际猎头公司进行全球范围内的海外招聘。。


要求高：客户要求候选人同时具有多年跨国公司工作经验，，，，及海外工作经历
；同时具有海外经营管理知识，
，，及海外投资、
、并购等知识。。。。

存量少：符合客户需求的国际化人才普遍稀缺，，，需要全球范围内访寻，，，
，招聘投入大
、、、难度高。
。

认可度：客户要求要考虑候选人对国企的企业文化认知度、、融合度，，，
，避免到岗后不适应新环境。。


需求澄清
：泰信科技信息发展猎头与客户沟通分析候选人的能力素质模型，，访寻目标
，，，，了解客户用人风格
、、、、企业文化特点、
、
、
、业务主要目标、、、挑战等。。。。

方案实施：

• 泰信科技信息发展猎头公司成立招聘项目组
  ，，，深入分析国内及国际工程机械市场，，，了解海外发展格局；
• 描述高端人才地图，
  ，，锁定两类人才来源：国际工程机械公司的亚太区高管，
  ，，本土工程机械企业海外公司高管；
• 通过泰信科技信息发展国际猎头公司的数据库，，以及海外项目访寻组，，，，进行前期搜索、、定向猎取提前面试候选人，，进行专业能力
  、、、
  、领导力、、求职动机等多方面测评，
  ，，
  ，提供详细背景报告；
• 猎头顾问向候选人澄清客户需求，
  ，，向客户提供详实的候选人信息
  ，
  ，
  ，，确保候选人顺利通过面试
  ；
• 流通股文分析了解候选人工作风格、、、、文化适应性，，，尽可能规避候选人在文化适配性上的风险，，保证入职后顺利开展工作，，，
  ，降低企业用人风险
  。。

泰信科技信息发展猎头的人才访寻周期2个月
，，，较一般猎聘项目周期省时30%。。。
。完成该项目后，，，客户继续委托泰信科技信息发展国际猎头公司猎聘另1个高端职位，，，，并成功完成。。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、
、新加坡、、、、马来西亚
、、、、美国
、
、、、英国、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
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、
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