综合性金融保险集团急需客户人员，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，
，
，因总部客户中心转移，，，
，面临大量人员空缺
。。。由于项目周期短，，，招聘岗位的工作强度大，，加上招聘时间有限，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作
。。。委托泰信科技信息发展国际猎头公司进行招聘和管理，，，，经过和泰信科技信息发展项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。。
。
。


招聘数量大、、难度高：客户的项目周期短，，，
，需要人员快速入职并接手正式工作，，，，过度期有限，，要求客服有一定的工作经验；根据评估，，，，共有70-80人的空缺需要招聘填充，，
，这样的情况下
，，，
，招聘难度极高。
。。。

人才吸引难：由于项目的需要
，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，，工作强度大
；加之工作地点偏远，，生活不便利，
，，，候选人的意向低，
，，人才吸引难。
。。。


渠道管理
：泰信科技信息发展的猎头顾问多渠道接触目标候选人
，，，充分利用泰信科技信息发展简历库、、、、网络资源、、、候选人推荐等
，，建立QQ群与候选人保持充分的联系。
。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，，，，确保通过率。。。

员工管理：泰信科技信息发展的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，
，，，定期组织外包员工活动，
，，凝聚外包员工向心力
，，，减少人员流失。
。

员工留存：对入职者，，，
，项目经理定期深入现场观察其工作现状
，，，，及时疏导、、、化解入职者的负面情绪，，增强其稳定性与认同度。。。


2个月内，，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职，，，确保了客户的项目如期运行。。。项目运作期间，，泰信科技信息发展国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。。。。

1、
、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，
  ，如果按照旺季需求招人
  ，，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利
  ，，，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求。。。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、
  、新开项目、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，
  ，，，而随着项目期或促销期的结束，，
  ，，又要面临解散这些人员的难题。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，
  ，尤其现在二胎政策全面放开
  ，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，继续高质量高效率开展工作。。

2、、、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛，，比如：

• 办公室白领：HR
  、、
  、行政
  、、财务、、营销
  、、供应链……
• 工厂蓝领
  ：工程师、、技术员、、、、操作工……
• 数字化转型
  ：IT类，，，包括但不限于开发
  、、、测试、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、学生兼职，，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注泰信科技信息发展国际猎头公司微信公众号，
，了解更多

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、、新加坡、、、马来西亚、、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中
，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，
，
，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。
。