上药天普的全流程全渠道招聘管理之路
如果把招聘比喻成一条路,,,,走完这条路必须要经过很多站:分析招聘需求、、制定招聘计划、、应用招聘渠道、、寻找并筛选与职位要求相匹配的候选人、、、沟通/面试/测评/背调、、、、录用、、、、入职...整个招聘流程就是路的两端。。。对于那些既希望在业务快速发展或者进军新赛道时有大批可用之才迅速到位,,,,又希望提升招聘弹性与抗风险能力的企业来说,,,从端到端的流程化的招聘解决方案,,,,不失为一种理想的选择,,,,泰信科技信息发展RPO在这方面积累了非常多的实践案例