年底招聘难，，
，，HR如何应对
？？？？这些对策值得一看

年底人才招聘非常难。。。一方面，，，大多数员工在等拿到年终奖后再离职
，，，并不着急主动找下家；另一方面，，，
，候选人较难接受过年期间的失业状态，，，，害怕家人担心以及来年开头难。
。。。

企业有两类职位年底招聘需求激增
。。
。。一类是流动性很大的职位
，，，，多见于服务行业，，几乎每年春节前后都会出现用工荒；另一类是伴随新产品
、、
、新业务、、新项目新增而产生的职位，，
，以市场需求为导向，，，，常在新一年战略计划部署后启动批量招聘；

对HR来说，，，最怕的莫过于一边是年终各种数据报表、、年底评定
、、绩效考核、
、薪酬福利发放、、、、以及年会活动...被日常事务性工作压得喘不过气时，，
，，突然接到各部门招聘需求。。。

年底招聘工作
，
，，艰巨程度五颗星，，，
，充满挑战木有捷径。。

理清招聘需求，
，
，，挨个给候选人打电话。。。电话那头先婉拒，，
，接着发博“HR年底冲业绩” 补刀...

跟进了好久的候选人，，，以为即将入职，，猝不及防被鸽，
，
，，理由竟是“员工宿舍没有暖气”...

年底招聘目标达成进度慢，，被领导约谈，
，被业务部门埋怨...

各大招聘网站找上门
，，都说自己企业服务费更优惠招人效果好，，，
，眼花缭乱怎么选...

那么，
，，，面对年底突发的招人需求，，，，HR究竟应该怎样做
？？？


作为企业HR，
，
，做好日常运营工作外
，，，，一定要积极了解行业市场人才动向，，包括国家政策、、、行业行情
、、竞争对手情况等。。。

年底
，
，
，，很多大公司通常会进行业务结构调整性裁员
，，，，HR可以通过外部人脉保持关注，
，，
，联系到这些离职的候选人并安排面试。。。。这是针对突发招聘较有针对性
、、比较可行的一个方法。。


招聘工作日常不好达成，，，，年底更加艰难。。与其在年底思考如何做好招聘
，，，未免亡羊补牢、、焦头烂额。。HR需功夫花在平时。。。。

首先，，HR要提前做好招聘规划，，，充分了解业务部门的需求，
，减少分歧。
。。招聘不仅是HR部门单枪匹马搜罗人，
，，，从候选人需求分析到整个甄选招聘流程
，，，，对业务部门的需求要尽可能挖掘得更具体：更看重候选人硬实力和软实力哪些方面/权重如何、、、、业务部门有哪些偏好...遵循“谁用人谁决策”而不断趋于统一招聘标准，，，，并匹配预算反复沟通，
，才能让招聘的结果更加理想。。。

另外，，
，，HR应做好企业岗位管理体系。。不少企业习惯常年在网上挂出招聘信息
，，，
，导致求职者对企业是否真正缺人表示怀疑，，尤其是年底节点。。
。。为了解决这个问题，，企业可以转变方式定期发布，，，完善人才储备库
，，做好人才梯队建设。。。


难招到人一大原因，，，是招聘渠道不够畅达。。人才招聘的重点在于渠道铺开与选择，，，在当前各类渠道对每家企业都开放的情况下，
，
，HR较好的选择，，，是不断扩展渠道、、
、、扩深人脉，，让招聘效果的持续性更好
。。。

根据不同行业
、、不同岗位特点，，，招聘数量及岗位要求，，
，，HR可多运用招聘渠道组合拳。。针对年底人才市场淡季，，
，，不少招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动，，，纷纷给企业致电洽谈合作安利企业服务套餐，，如何筛选到高性价比的渠道尤为重要。
。HR也可与猎头公司保持友好关系，，关键时刻求助战略合作伙伴——专业人力资源机构的帮助，，在人才大战中差异化突出重围
。
。


管理大师查尔斯·汉迪曾提出三叶草组织形态，，认为未来企业由三部分员工组成：专业核心人员、、外包人员和临时及兼职人员
。。。当下，，，，顺应VUCA时代趋势，，诸如外包、、、猎头、
、
、、灵活用工等更多样化的用工模式进入井喷期，，尤其适合解决年底突发招聘难度大、、、部门着急用人要求快速到岗等问题。。。

此外，，这些新兴用工模式，，还可将HR从纷繁的事务性工作中解放出来，，更专注于为企业提供战略支持的工作上，，更有效匹配业务目标。。。


如果企业氛围比较好，，，在某部门紧急缺人时，，，企业内部可以相互支援
。。通过短期培训，，，，让其他岗位的员工来暂时支援，，并给予一定的激励机制调动员工积极性
。
。。

有一种说法
，，
，企业能留住人比招到人更重要
。
。。
。企业要留住员工，，
，除了岗位匹配、、薪酬机制完善、、晋升机制齐全等基础
，，，，还得有好的团队氛围、、、较为认同的企业文化
，，，用文化力量带动企业的品牌实力
。
。。。企业的核心竞争力上去了，，，优质的候选人也会有更大意愿加入其中
。。。

总的说来，
，面对年底招人难题，，HR首先要稳住
，
，，最好能提前备好突发招聘的准备工作，，
，日常多考虑“人才资源池”的建设，
，，做好充足的预案与应对策略。
。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、马来西亚
、、
、、美国、、、
、英国、
、、、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、
、培训与发展
、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务
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、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
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，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
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、、快速成长性企业、、、国企
、、、政府以及非盈利组织，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。