往年春节假期之后一般是招聘旺季，，，，而当下，，，面对疫情带来的休假延期、、、、远程办公等管理难题，，以及有可能会带来的人员异动等潜在风险，，，企业HR更需要提前做好人才储备，，，以便应对各种突发情况，，及时减少团队迭代风险。。。为此，，，泰信科技信息发展国际招聘公司专家建议：
一、、、、分期考虑，，，，未雨绸缪
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积极关注官方疫情动态，，，尤其是在武汉、、、、重庆、、、温州等地有分支机构的企业，，更要密切了解当地疫情发展；
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按照区域差异，，，将疫情发展前瞻性的划分为爆发期（1-3月）— 平稳期（4-5月）— 削减期（6-7月）；
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按照分期不同，，，制定不同的人力资源规划。。。
二、、、落实业务动态
HR要和业务线保持密切沟通，，了解公司业务战略在疫情期的应对和变化。。。
三、、、抓住引才重点
按照业务策略的变化勾勒出人才供给的变化曲线，，，，并区分出重点区域和重点职位缺口，，，为应对变化中的变化，，，尽量在和业务沟通后做好Memo并邮件群发。。。。
四、、、、做好渠道分配
仔细盘点公司现有vendor，，，，并了解供应商的业务变化，，，，如果有的供应商出现重大人事变动或业务断崖式下滑，，注意甄选现有供应商或增加新的供应商。。。
五、、、选择适当工具
应对疫情期的出勤和安全管制，，，，选择或增加远程办公协同工具，，，尤其是面 试、、、测评、、背调、、、、入职等方面的线上供应商。。。。
六、、、、注意劳动风险
疫情对于新入职员工、、、外籍员工、、、、三期员工的管理带来新挑战；各地对假 期的延长也对用工形式带来新影响；务必关联当地熟悉劳动法的律所或政 府机构，，，规避可能的劳动关系风险。。。。
2020年的开局虽然有些焦灼，，，但是我们依然相信并充满期待，，共克时艰、、、、快速应变、、危中寻机。。。衷心希望在此“疫”期间，，，我们能为企业带来更多的支持和帮助，，，在此“役”之后，，，，HR们都能赢得精彩，，企业焕发新的生机！！！！
泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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