如何未雨绸缪，
，
，应对疫情后激增的招聘需求？？？

2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常，，对于企业的招聘官们来说
，
，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考。
。。然而，，，，疫情必将得到控制进而消亡，，企业将回归正轨并加速发展，
，，，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，
，，招聘官们准备好了吗？？

近日
，，泰信科技信息发展国际招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间，
，，，为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求
。。

几天前
，，，泰信科技信息发展国际招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告，
，，，我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态。。。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大，，12%的企业甚至希望加速推进，，，当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。。

通过报告，，，我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整，，，，在招聘形式、
、、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。。大部分企业采用了线上招聘和面试工具，，，近半数企业摸底自查，，，，为招聘高峰期的到来提前准备，
，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式
，，，，缓解人工成本压力，，增强组织弹性。。

然而冬天总会过去，，
，在疫情结束后，，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战？？？
？


首先是时间紧迫。。招聘是与时间赛跑的工作，，，尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中，，，，但其实整个招聘周期是有所加长的
。。。疫情让很多行业和企业受到了冲击
，，，但也会孕育出一些新的商业模式，，就像当初SARS让我们步入了电商元年。。随着疫情的消亡，，，，市场将进入高速恢复期，
，，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。
。。

第二是市场需求快速增长。。。。2020年中国经济将会呈现出前低后高、、、探底回升的格局，，，，疫情带来的生活方式调整、、、线上行为替代，
，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。。企业加速转型
、
、、、探索新模式，，数字型、、、变革型、、、
、跨界复合型人才成为抢夺焦点，
，，，人才缺口加大。。。

最后是人才供给不容乐观
。。疫情的爆发，，，，让大家对工作和生活有了新的审视
。。。。大多数人对于求职处于观望状态
，，
，
，也有一些人改变了原来的计划，
，希望疫情结束后留在家乡发展。
。某种程度上
，，跨地域人才流动有所减弱，，企业也将面临人员的流失
。。。。

我们作为招聘人员，，，身在招聘战役的第一线，，，面待即将发生的人才大战，，，，如何做好充分准备，
，，，为后续的实战打下坚实的基础呢
？
？？？

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、
、、英国、、、澳大利亚
、
、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、
、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品
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、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司
、、快速成长性企业、、国企
、
、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。