面对新的招聘形式，，企业应当如何做？？

在后疫情时代、、、
、宏观经济修复性回升的情况下，，互联网医疗
、、、生活服务、、线上娱乐等众多业态迎来爆发，，
，5G
、、、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，，高科技人才依然是市场热门。。。
。

伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，，生物医药临床研发人才也成为市场热需
。。新形势下，
，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？
？企业如何做好人才的招聘与管理？？？？如何从人力资源管理视角出发，，，给出可行的建议和解决方案？？？
？面对新的招聘形式，，，企业应当如何做
？
？？？

面对新招聘形势，，，企业应当积极顺势而为，，，，努力适应形势。。在人才动机方面，，，，较之以往有了明显的变化，，
，创新、、创造社会价值、、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，，，而新世代员工则普遍重视弹性工作、
、、成长空间和自我价值实现
。。
。

由于疫情导致跨区域的人才流动减弱，
，
，人才在跳槽、、、、择业上的态度趋于谨慎，，，使得人才供给的不确定性加剧。。。对于外籍管理者来说，，
，，除上述问题外，，，
，还要面对着不同语言、、文化、、国情等差异影响下的人才获取与管理难题
。
。。

建议国际创业者来华，，
，应首先熟知本土用工相关的政策法规
，，积极进行人才市场调研，
，以了解人才供需、、、、招聘渠道、
、薪酬水平等，，制定公司发展的长/短期人才规划，，形成本土化人才招聘管理策略
。。

此外，，，
，面对外部环境的不确定性，，企业也应致力于提升组织的敏捷性，，，打造弹性招聘能力和用工结构，，，，建立随需调整的招聘生态资源。。。尤其在当前数字经济的驱动下，，企业需要全面提升自身数字化能力，，打造数字化工作场所，，，增强数字化决策能力，，，形成人力资源管理数字化闭环。。

---

泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国、、
、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工
、
、人力资源咨询
、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、、垂直招聘平台
、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。
。2020年
，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
。。