新形势下，，
，企业海内外人才招聘方式：从数量到质量

在后疫情时代、
、
、、宏观经济修复性回升的情况下，，互联网医疗、、生活服务
、、线上娱乐等众多业态迎来爆发，，5G、
、、、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，，高科技人才依然是企业招聘热门。
。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临
，，，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需。。

新形势下，，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？
？企业如何做好人才的获取与管理
？？？？如何从人力资源管理专家视角出发，，给出可行的建议和解决方案？
？？

随着内地的商业环境越来越健康，，
，，法规和法律也逐渐越来越规范和健全
，
，其对于企业招聘海内外人才将有积极推动作用。。。

市场对于人才的竞争是格外激烈的，，，尤其是一些用工荒的行业，，
，比如半导体、、大健康、
、、、数字化转型、、泛娱乐等，
，，，都在使出浑身解数增强对人才的吸引力。。一些技术领域的客户会提供30%甚至高达50%的跳槽薪酬涨幅
，，，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此，，对于优秀人才还有股票、、、
、期权等激励措施
。。。。

与此同时，，企业招聘也开始变得更加理性，，更加关注候选人的能力和工作表现。。。。所以，，招聘领域仍然火热，，但没有火力全开。。。。雇主开始做出更明智的决定，，
，而不是失去理性。。因此
，
，招聘周期也在延长。。。。一个曾经只需要几次面试的职位，，，可能接下来会需要更多轮面试。
。

有一个大趋势
，
，
，，招聘的主题从数量到质量转变。。新员工的招聘数量可能会下降，，但职位的质量会更高，，，，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。。。。企业正在努力提高效率，，同时提高产品质量和品牌形象，，，
，以获得更大范围的市场份额。。因此，，，市场销售现在是人才招聘的热门领域，
，，而对海内外人才中更具有经验丰富的管理者、、、或跨多领域的复合型人才的需求也在上升。。。

这是一个变化的时代
，，，，我们无法断言这其中有多少可以归因于大环境，，但能强烈感受到人力资源服务也必须改变。。。我们需要重新调整团队和业务重点，，以适应市场和客户的需求。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、、印度、、
、新加坡、、、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、
、人力资源咨询、、培训与发展
、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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