员工加班规定划重点，，，这些争议要注意

加班规定及如何实施，，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题。。。尤其当HR对相关加班争议不了解，，，与候选人沟通时容易暴露出专业度欠缺
，，影响公司的形象；或HR说辞模棱两可，，，，新员工入职后发现不是那么回事儿，，，造成心理落差大导致人员流失，，，招聘效率难以保证。。

那么，，员工加班规定和争议有哪些容易踩坑的点？？？一起来看
。。


有个现象，
，很多企业在发布招聘信息时，，会在福利一栏标明“双休”遭到求职者吐槽：双休难道不是劳动法规定的嘛？？现在竟然算作福利了
？
？？还有用人单位把五险一金、、、按时发薪也写进福利了？？？Emmm...那么，，，双休是否是法律规定的呢？？

-工时制度40小时与44小时之争

《劳动法》第三十六条
，，规定了劳动者每日工作不超过8小时、、每周工作不超过44小时的工时制度。。。。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
，，，则规定了每日工作8小时
、、
、每周工作40小时的工时制度。。。。

通常来说，，，作为上位法的《劳动法》，，
，其法律效力高于作为行政法规的《国务院关于职工工作时间的规定》。
。。而现实情况是，，
，，后者在司法实践中得到应用并更深入人心
。。

《劳动法》第三十六条“前身”为1994年版本的《国务院关于职工工作时间的规定》。。。。而后者1995年修改工时为40小时。。^[1]

由于特殊国情和法条调整滞后性，，，新旧冲突在所难免。。。。40小时这一改动符合新法优于旧法原则，，，，符合以保护劳动者合法权益为首要宗旨的《劳动法》，，也符合全球缩短工时的大势所趋。
。
。^[2]对于用人单位每周工作时长超过40小时的情况，
，原劳动局作出指示“劳动行政机关有权要求其改正”
。。因此原则上应认定双休为法律规定。。

-避免走向加班内卷

有HR表示，，在发布招聘信息时，
，为了避免求职者反复询问公司是否双休，，节省HR和候选人的沟通时间，，
，将之标注在福利一栏没啥问题，
，上纲上线的倒是大可不必
。
。。

不得不承认，
，当前环境下很多企业是大小休甚至单休，，，有时老板的话术“比加班更可怕的，，是无班可加”虽是实话却也有PUA成分在
。。当加班费已成为工资的重头
，
，，意味着如果不加班就等于降薪，，这种情况下即使企业突然开始鼓励按时下班，，也会招致大量员工的反对。。

但要注意的是
，，，，无论何时，
，，，一个公司的核心竞争力可以是人才、、、、技术等
，，而不应该是加班时长，，
，加班内卷的畸形消耗很可能大大磨损了员工的工作热情，
，，对企业的名声也会带来损害。。

理想很丰满，
，现实很骨感。。。从这个层面来说，，，，能严格遵守双休的绝对是良心企业。。。。对于特殊情况不能实行标准工时制度的企业，
，，应至少保障劳动者休息一天或完善加班薪酬制度。。。。


有网友票选出最可怕的几大团建形式——“周末团建、、、、军训拉练式、、要求表演节目、、、不参加就扣钱”。。而比周末团建更可怕的，，是周末培训，，，于是员工悄悄匿名发帖...

但从公司角度
，，，接受这样的批评也很委屈。。公司安排培训，，是为了提升员工的技能
；组织团建，
，，是为了娱乐休闲之余增强团队凝聚力。。。。毕竟工作日很多任务无法搁置，，能有大片时间空余出的只能是周末了，，，，这种安排难道不合情合理？？？

那么，
，，周末培训和团建是否算加班呢？？？？判断标准是，，，活动内容是否为员工正常工作的延伸。。由于公司组织的团建为娱乐性质，，，一般不属于加班；而周末的培训，，
，则属于公司为提高员工的专业能力、、为公司创造价值而提供劳动的范畴
，，，
，应该判定为加班。。。。

那么
，，
，HR是否可以通过签订协议的形式，，
，，比如将“周六是不定期培训日”、、、“无需支付加班费”等作为约定条款写入劳动合同，，，来减少成本规避支付加班费呢
？？？
？答案是不行。。只要工作内容符合休息日加班的特征，，，即使员工签字同意了，
，也不能免除用人单位必须安排补休或支付加班费的情况
。。。。

还有一种摸鱼式加班，，
，常见于公司的加班流程不规范，
，，，员工为了获取加班费或调休而进行；或者企业推崇加班文化，，领导不走普通员工不敢走等形式主义盛行，，，员工不得不为了凑时长或留个好印象而选择表演。。。对此，，，企业应完善健全的加班审批流程和制度，，，，通过合理的管理机制提高工作效率
。。。

在商业环境变幻莫测的当下，，为了创造更高绩效、、、更美好的企业前景，，，，企业尤其大厂通过规模经济、、
、、内部结构优化来增加利益
，
，，
，提供更高薪和加班补助以鼓励员工努力奋斗
。。但要注意，，，尤其是成长期的中小型企业来说
，，
，不能只学习大厂的狼性文化，
，与加班配套的一系列薪酬、、福利、、晋升等管理体系需要跟上才好。。。

参考资料
[1] 劳动法规新旧冲突难免
，，每周工作40还是44小时? 《工会博览》2016 陈磊、、陈佳韵
[2] 关于劳动法若干基本理论问题的探讨 社会科学Ⅰ辑2000年03期 许建宇

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