2019年，，IT/DT行业的人才需求和薪酬趋势——泰信科技信息发展薪酬报告

十九大报告提出实施大数据战略
，，，，加快建设“数字中国”，，，，促进产业发展创新升级。
。。战略提出以来，，，
，移动互联、、、大数据、、、、云计算等为代表的新一代数字技术与交通、、金融
、、零售
、、制造等传统产业正走向纵向深度融合。。在这样的环境下，，泰信科技信息发展薪酬报告带来IT/DT行业的人才需求和薪酬趋势，
，为猎头招聘、、、
、企业寻才和个人求职带来参考
。。。。

2018年几乎每个企业都在以某种形式探索人工智能，
，企业利用人工智能完成业务改造，
，获取产业竞争力，，人工智能服务和产品本身也在快速经历"平民化"、、"低价化"的进程；机器学习所必须的数据与算力，，
，通过不同途径进入各领域企业触手可及的范围之内，，，
，信息化提升成为企业管理者在数字化转型上关注的一个新焦点
。。

新一代企业首席信息官将数字化转型运用于业务创新，
，以制造业企业为例，，，，数字化转型引领企业从智能决策
、、、、智能研发、、、、智能物流的运营创新，，到智能产线、、
、、智能工厂的生产模式创新，，，，再到产品服务创新
，
，从而完成盈利模式创新
。。。运营效率的回归
、、产品管理提升、、融入更多人工智能的产能效率提升
，，
，让企业管理完成质的飞跃。。。。 

2017-2018年大数据与云计算应用都得到了快速发展，，两个概念叠加起来后产生了超千亿级的市场规模。
。云计算平台和云计算服务模式今后会成为IT服务的主流
。。。。进入IOT时代，
，数据爆炸将给全球带来新挑战
，，安全的问题也被提上了前所未有的高度；数字化转型过程中的风险管理和隐私问题
，，将驱动超过40%的企业增加用于安全服务的开支。。B2B平台和B2B商务的兴起
，，涌现出越来越多的产业云平台提供商，，金融科技、、医疗科技、、工业互联网迅速崛起蓬勃发展。
。未来，，，以 5G、、IoT、、云计算、、、、AI为代表的数字技术创新，
，将给所有产业带来进一步的繁荣，，，能够同时驱动数字经济和实体经济进一步增长。
。


2018-2019年，，大数据、
、云计算将会影响更多垂直领域
。
。。。未来的产品和服务一定会与数字化和信息技术息息相关，，IT也将从一个支持和工具的角色，
，转变成一个 IT/DT双重身份引领的角色。。
。。云计算和大数据持续火爆的背后
，，，人才的缺口十分巨大，，，2019年全球将新增440万个与大数据相关的工作岗位，
，且会有25%的组织设立首席数据官职位。。
。大数据将会出现约100万的人才缺口。。。。制造、、医疗、、、、金融、、交通等行业，，，
，信息化SaaS软件
、、
、、大数据、、人工智能等技术方向都产生了大量人才招聘需求。。
。
。

人才招聘缺口：云计算架构、、系统架构师、、
、算法类、、大数据类、、
、安全类、、、物联网
人才招聘来源：同行业
、、互联网公司、
、海外人才等


2018-2019年IT/DT职能薪酬呈上涨趋势，，，，涨幅与2018年薪酬报告数据相比偏缓，，，整体跳槽涨幅在30%上下，，其中架构类、、算法类、、大数据类、、系统架构、、安全类、、、物联网等方向涨幅比较大。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、
、、印度、、新加坡
、、马来西亚、、美国、、英国、
、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
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、、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
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，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
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