今夏尚未出伏，，，招聘处于火热秋招之前的小淡季，，，，招人工作依然很困难。。。中高端人才一岗难求，，，基础岗位的求职者看似一抓一大把，，，人岗高匹配度的寥寥可数。。。。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。。。。而候选人的要求也不少，，，，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、、、、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。。
HR吐槽候选人要求太多，，或许是公司条件达不到，，，，或许是求职者“无理取闹”。。。但不管怎样HR应注意几个原则：
-提升专业素养，，招聘过程本身就是双方互相打探是否匹配的过程，，，，期间遇到话不投机、、放鸽子、、甚至拿了Offer去别家要价等情况很容易上头，，，但言行仍需体现HR专业素养。。。
-增强法律意识，，招聘所使用的网站平台、、、朋友圈、、、社群等不是法外之地，，，对外话术需谨慎，，，符合企业价值观，，，不能为了吸引眼球而打擦边球。。
-关注行情动态，，，，面对候选人的谈薪环节，，为精准判断候选人是漫天要价还是有依有据，，，HR需及时关注市场行情和人才薪资状态。。。
整体来说，，，，企业招聘从发出公告、、、邀约面试、、、、发放Offer、、到入职和试用期管理等流程中存在着很多风险，，，，以下整理了一些法律方面的注意点可供HR查看。。。。
招聘启事
-不得就业歧视
法律规定，，不得将性别、、、户籍、、、年龄、、、、身高、、、、民族、、、、以及某些特定疾病等作为招聘环节的禁止性录用条件。。。。因此企业在招聘录用环节，，应判断好就业歧视与自主招聘权的区别，，，，对招聘职位要求候选人具备的条件叙述清楚，，，，同时核查招聘条件的文案表述是否合适，，，避免“仅限XX”、、“不招XX”、、“要求XX地户口”等绝对化或涉嫌歧视的字眼。。。。
-不违背公序良俗
有的招聘公告为了更多曝光量，，，内容抖机灵吸引求职者，，，，比如武侠风招聘业务员要求“打过群架、、背过黑锅、、、、闯过红灯、、逃过违章”，，，，比如突出员工忠诚度的“拼事业、、房产抵押”等，，但创意猎奇的尺度不好把握，，一不小心就违反公共秩序和风俗，，，还应慎重。。。
企业背调
-需获得授权同意
根据《民法典》第111条，，，，“自然人的个人信息受法律保护。。。。任何组织或者个人需要获取个人信息的，，，应当依法取得并确保信息安全，，，，不得非法收集、、、使用、、加工、、、、传输他人个人信息，，不得非法买卖、、、、提供或者公开他人个人信息。。。。”因此HR背调应合法合规，，，，事先与候选人签订背景调查授权书再进行操作。。。。
调查内容除了身份信息、、、、学历学位、、、、工作经历、、、薪资状况等客观数据，，，还应包括候选人是否签订保密协议或竞业协议、、、有无与原公司终止劳动关系等，，，，以节省HR后续的时间成本。。。
泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
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