CRA人才招聘面临诸多瓶颈，，什么样的招聘解决方案能应对？？？？

随着国家药品临床试验数据核查监管力度不断加强，，
，，CRA（临床监查员）这一岗位正处于空前炙热期
。。
。。然而CRA人才供给与市场需求存在巨大缺口，，，，企业在招聘这类人才时，，，，往往面临诸多瓶颈难以突破，
，，，什么样的招聘解决方案能应对？？？

CRA人才招聘面临的诸多瓶颈：

• 内部招聘人手无法随需求波动而灵活调配；
• 市场上CRA人选不足3万
  ，，，人少岗多、
  、、、供不应求；
• 目标人选被各类企业争抢，，
  ，
  ，北上广竞争白热化；
• 跳槽薪资涨幅较高，
  ，
  ，，候选人预期上升；
• 试用期离职率居高不下，，人力成本和用工风险高；

……

CRA的全称是Clinical Research Associate
，，中文为临床研究监查员。。。一般来说
，，
，，CRA有如下特征：
-具备临床试验专业背景
、、、、相关知识；
-由申办者任命并对申办者负责；
-其任务是监查和报告试验的进行情况并核实数据；

知名猎头公司泰信科技信息发展国际深耕医疗领域十余年，，基于对市场需求的敏锐洞察，
，
，以及客户合作中的不断摸索，，，专门打磨了一套针对CRA岗位行之有效的全流程全渠道人才招聘解决方案，，，并建立了一支垂直CRA领域的交付团队。。。。至今，
，，CRA团队已完成15000余名优质候选人的积累，，
，并针对多家头部公司全方位绘制人才地图，，完成度达70%以上。。

模式：驻场服务+专属寻访团队，，，，招聘全链条管理（含系统和渠道）
；
内容：长/ 短期顾问驻场+精准寻访推荐+行业调研+招聘流程优化…
收效：保证交付结果，，减轻HR工作压力
，，
，提升入职比例；
适用：CRA、、、
、SSU、、CRC、、PM、、、CRM、、PV、、RA
、、
、、PD、、、、QA…

CRA人才激烈竞争和匮乏现状，，，，映射出大健康行业人才招聘获取难题。。。。企业在提升创新研发能力的同时更加倚重人才，，，更需密切关注人才市场变化、、、、洞悉人才需求
、、、
、赢得人才先机，，以更灵活地应对瞬息万变的外部环境。。。泰信科技信息发展国际猎头公司的专业人才招聘解决方案值得信赖
，，，，助力企业顺利完成招聘任务。
。。。

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
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、、、印度、、、、新加坡、、马来西亚、、、美国
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、、英国
、、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
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，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
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、招聘流程外包、、灵活用工
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、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
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，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
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