泰信科技信息发展国际薪酬报告
：2019中国人才市场洞察与分析（下）

在刚刚过去的2018年
，，全球经济经历了“逆全球化”思潮
、、
、贸易保护主义倾向抬头、
、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，，呈现增长动能趋缓、
、
、分化明显、、下行风险上升、
、、、规则调整加快的特点。。知名猎头公司泰信科技信息发展国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告
。
。。

历时75天，，对近4,000家企业（其中60%外资，，，30%快速成长民营，，，，10%国企、、、、政府
、、、、非盈利组织）及泰信科技信息发展国际猎头公司人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析
，，60余位行业及职能资深顾问专家点评。。。22个重点行业及职能、
、、50+个细分板块、、10个国内热点城市
、、、7个“一带一路”海外地区。。本文带来薪酬报告报告内对2019人才市场的分析与洞察。。

在国内外经济环境日趋复杂，，不确定性成为常态的背景下
，，，对于企业内部的资金管理、、风险防范
、、、成本管理、、精细化运营提出了更高要求，，，特别是在2018年共享出行企业陷入危机，
，，P2P平台集体爆雷，，
，金融市场动荡频发，，，
，资本市场遇冷的背景下，
，，现金流成为企业的生死线
，，，并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需求上升。。。

而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台
，，，，对于企业合规性经营的要求进一步提高，，建立流程化、、、、体系化、、
、规范化的公司运营及管理机制，，
，修炼好内功由量转质，，成为企业长期良性发展的关键，，相关合规人才、、、精细化运营管理人才成为众多企业关注的重点
。。
。。


在经济结构调整的过程中
，，，，过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员
、
、
、冻编
、、、收缩的现象，，
，一些之前大热的领域如地产、、、区块链
、、、、互联网等开始回归理性
，
，，，人才流动性降低，，择业观更为理性。。。。对于人才来说，，，，会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险，，，，更加看重发展前景。。而对于年薪处于高位的人才，，，更希望从事创新及创造性的工作内容，
，，
，看重个人价值以及社会价值的体现
。。。

在国家实施区域协调发展战略推动下，，，
，特别是在“一带一路”建设
、、京津冀协同发展、、
、长江经济带发展、
、、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下，，，，通过中心城市引领城市群发展，，为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。。。与此同时
，，，，2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施，，，
，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝，，，，带动了人才回流。。。 

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泰信科技信息发展国际
泰信科技信息发展国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、
、、美国、、、、英国、
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS、
、
、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，
，公司平台认证企业近16,000家，
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。