今天
，，，，骑车上班，
，又是路口等红灯。。。。Kent照例靠左停下，，，，留出右转通道
。。早高峰
，，，路口被挤得满满当当，，
，右转通道成堵车重灾区
。。。果不其然，
，“让一让”、、、“真没素质”的暴躁叫声此起彼伏，，，
，一位电动车大哥撵着Kent让让，，
，，身后跟着一溜要右转的人。。

记不清这是多少次，，Kent又被赶着让路了。。

多熟悉的场景：堵住右转通道的人
，，，，因为无处可让，，，，一片岁月静好
。。。。于是压力给到了遵守秩序的人，
，，，比如Kent。。。明明坚持留右侧过道，，
，，甚至贴着左边路牙了，
，，，还能被撵着挪出几公分
。。。

忍一时越想越气
，，，，退一步无比委屈。。Kent心想，
，，，干脆我也不管了，
，以后直接停最右边
？？

绿灯亮起，，人潮汹涌前行
，
，直到下一个路口，
，，，剧情循环。。
。。

这一司空见惯的堵路
，，让Kent突然顿悟了一个道理，，，劣币驱逐良币，
，，，这像极了复杂的职场
。。。

01.众所周知，，跳槽的涨幅可能是普调的3倍。。

某公司同岗位同级别的两位员工Andy和Crystal，
，工作能力相当，
，，但二者画风和发展路径很不一样。。。

Andy信奉一分耕耘一分收获，，对自己的方案和作品都耐心打磨
，，工作之外报班提升技能。。。Crystal则显得轻松许多，，有时网上找找素材，
，，广采众家之长为己所用，，
，直到被领导发现其提交的内容过于眼熟
，，Crystal才有些收敛。。

年度绩效考核后，，，Crystal得知升职加薪名单里没有自己
，，，，果断选择了跑路。。。。不光如此，，还顺走了团队在这期间的所有项目方案和作品，，
，好好美化了一把简历，，，
，面试时候吹得天花乱坠。。。靠着绝佳口才，，Crystal在2年时间内，，实现薪资三连跳。。。还在原公司的Andy，，凭借踏实苦干获得了升职加薪，
，但薪资增速就远不如Crystal了。。

Andy是怎么知道这些的呢？？Crystal经常找他聊天透露内幕，，，看似是同行交流经验，，，，但一开口就是老凡尔赛了。。。
。

看着Crystal的朋友圈也是各种精彩，，，，什么见行业大牛了，，
，，拿下大项目了...某天
，，，，Andy想了想，
，
，，选择了删除好友。。

2.有人说，，埋头做事不如研究人际关系。。。
。Mark曾对此嗤之以鼻。。。

Mark在单位4年了，，，，小部门一共4个人，，前不久走了1个同事Tim
，，，，Tim的活顺理成章地摊派给了余下3人，，，尤其是司龄最久的Mark。。

Mark想起与Tim共事时的点点滴滴。。

比如某次出差到半夜，，，，准备打车回家。。。
。Tim向Mark说，，不想打车因为报销好麻烦哦
，，他准备去坐地铁，，但设备10KG太重了
，，自己能不能不管设备了，，，，或者可否请Mark帮自己打车
。。Mark心里惊呼，，还能这么操作？
？累到懒得掰扯，，
，只能帮Tim叫了车。。。

比如共同负责的项目，
，，部门其他人火急火燎赶进度。
。。Mark从洗手间出来
，，，，看到Tim在帮隔壁部门做接待，
，与领导和来宾谈笑风生。
。Mark后来一问，，，，Tim的活只完成了一半，
，也没提交，，离谱的是Tim直接消失了。。
。只能靠着其他3人熬夜赶工，，，才终于没耽误事。。。

Tim走了，，
，听说依然是脏活累活丢出去，，
，，但架不住领导喜欢，
，没多久就升职了。。
。。

后来，，，，部门另一个同事开始效仿Tim。。。。

一个午后
，，，，苦苦支撑着部门运作的Mark，
，难得放下了手头的活，，
，，开始和朋友叨叨叨，，，，说我不如学学Tim，，我那么辛苦的意义是什么呢
？？

03.“能力强+责任心强+不懂拒绝”的设定绝了，
，，
，以为是天选打工人
，，实际前方处处是惊喜。。
。。

有人说Yoan，，你这是讨好型人格，，，是病
，
，得治。。。

但说实话，，，，想着公司是我家，，，我为人人则人人为我，，那么多紧急事态，，
，Yoan做不到不管。。
。。

Yoan以前也觉得，
，
，能者多劳，，忍一忍就过去了
。。。。没想到，，，，同事哭惨自己能力弱
，，，，Yoan要是不帮忙自己就要被开掉了，，于是事情一点点转移到了Yoan手上。。行政岗空缺，，，一堆杂活甚至匪夷所思的事情来了，
，从修理打印机到公司换装修找风水大师，
，，刺痛着Yoan的认知...更过分的，
，被直接拉去一个本不是自己负责的项目背锅，，，
，现场给甲方道歉，
，公开检讨的稿子都备好了让照着读...

已经做到这样隐忍了，，Yoan心里苦但没说，，，
，却听到茶水间有人吐槽他，，说Yoan活得太虚伪了，，，，又不懂拒绝，，可怜之人必有可恨之处。。
。

Yoan一直绷着的弦断了，，，，没过多久就递交了离职。。。

等到Yoan走了，，同事们有很长时间的不习惯，，，
，但都很嘴硬，，，，决定闭口不提这人
。。工作忙碌起来
，，，也就照常一团和气地过去了
。。。。

或许将员工分为良币和劣币，，，
，有些简单粗暴。。。
。像劣币一般驱逐良币的职场人
，，可能只是单纯考虑自己的利益，，
，可能只是想快捷地解决问题。。

但职场的“劣币驱逐良币”原则，
，，的确对良币一样的员工造成了伤害。。劣币在市场上流通率高，，越混越好，，，还暴露出社会的残酷和不公平，，
，不禁让人怀疑人生。。

于是，，对于埋头苦干的良币类型员工来说，，，无外乎有两条路，，
，变成劣币
，
，
，干脆摆烂，，，或者修炼自己，，，，远离劣币。。。

从理论上，
，打破“劣币驱逐良币”，，，，需要的是信息对称的竞争环境，，，以及健康的市场定价机制
。。。但职场环境可太复杂了，，一旦秩序被破坏，，逆淘汰的风气养成了，
，，，这种氛围和环境会长期维持下去
，，，久而久之，
，，，再想要改变和扭转就很难了。
。。。

再退一步说，，
，，扭转“劣币驱逐良币”这种宏大议题，，，肉食者谋之。
。。对于职场的个体来说
，
，，擦亮眼睛，，双向选择，，，，找一家以工作结果衡量成绩的公司，，
，
，志同道合才能相处愉快。
。。